论文部分内容阅读
【摘 要】在经济高速发展的今天，各大企业都特别重视社会保险工作，因为对于企业来说，社会保险是其能够平稳发展，增强员工团结意识的有力保证。本文针对国有企业的社会保险工作的管理方式以及改进措施进行了探析，希望有助于企业的长远发展。进而对做好企业社会保险管理工作的有效措施进行了探讨。
【关键词】国有企业；社会保险；管理
企业的员工社会保险符合我国目前的社会保障制度的要求，并且加强对于员工的社会保险管理，有助于促进企业的平稳发展，保证员工的稳定，以及员工之间的团结性，从而增强企业的核心竞争力。近年来，随着我国社会保证制度的不断地推行，企业员工保险工作也受到了广泛的关注。
一、国有企业员工社会保险管理的现状
由于近年来我国的社会保障制度的不断推行，因此企业的员工社会保险工作取得了一定的成效，但是仍然存在着很多的问题。
1.管理制度不够完善
长期以来，虽然政府也先后出台了各种政策措施来促进社会保障体系的顺利发展，但是由于我国社会主义市场经济刚刚起步，各个企业都面临着不同的复杂情况，导致无法建立一个完善的企业社会保险管理制度，企业的社会保险管理机制存在很大的漏洞，例如，在企业中由于退休人员数量多、分布广等原因，部分退休人员死亡后没有及时申报，仍然继续领取养老金和保险医疗费，这种行为不但造成了社会保险基金的损失，还产生恶劣的社会影响。
2.新制度不符合需求
很多企业也按规定制定了相应的社会保险制度，可依然未能达到促进企业的健康发展的目的，主要原因是企业在制定社会保险制度时，没有充分考虑到自身现状，导致制定出来的制度并不符合企业发展的需求。据笔者调查发现，部分企业在社会保险管理工作中过分的强调公平，对于效率却没有过多的重视，固然社会保险制度是一项福利制度，但是过于公平的话就无法充分调动员工的工作积极性，进而会在一定程度上影响企业的发展。因此，在制定企业的社会保险制度时，要将公平和效率摆在同等位置，做到公平和效率的统一。
3.相关保险服务机构不够
社会保险并不是说只需提供资金就可以了，它还需要配套的相关服务。而就目前情况而言，社会保险履行相关义务的服务机构，已经无法满足社会保险发展的需求。同时，由于服务机构前期基础设施建设需要大量的投入，所以在服务机构的建设过程中，易出现资金缺口大、质量不达标、设施机构不合理等问题。近年来出现的企业员工看病难、住房难等问题，很大程度不是由于社会保险制度不到位造成的，而是因为相关社会保险服务机构不够造成的。
二、国有企业员工社会保险管理的改进措施
1.实施完善的社会保险制度
做好社会保险管理工作最重要的是建立一个完善的社会保险制度。在建立社会保险制度的过程中，要对新挑战、新问题进行仔细的研究分析，对新思路、新举措进行积极的探索，同时，促使职工积极的参与到社会保险制度的制定中来。不仅要制定社会保险制度，还要制定相关的社会保险管理制度，如岗位责任制度、服务保障制度、政务公开制度以及绩效汇报制度等。从而保证社会保险管理工作的开展，进而提高企业员工的工作积极性，促进企业的良性发展。
2.创新思路，强化责任
社会保障制度的建立和完善，是社会文明进步的重要标志。因此，随着我国的社会经济的迅速发展，我们应该不断地加强社会保障制度的建立，以及不断地切实落实我国的社会保障制度。随着经济全球化的推进，世界联系成一个整体，因此我们在建设我国的社会保障制度的时候，就应该不断地借鉴外国的成功经验，结合具体实际进行建设和完善。当然这种做法对于国有企业的员工社会保险管理也是合理的。
3.彻底规范企业的社会保险管理工作
在实际工作中，首先，要做的就是“以人为本”，将社会保险充分落实到每一个企业工作人员上，关心每一个企业工作人员，将为他们提供便利放在最重要的位置；其次，加大社会保险的宣传力度，通过各种媒介来加深员工对社会保险的了解程度，使社会保险工作能够得到员工的支持；最后，社会保险管理工作要符合国家的社会保险管理要求，从而实现共同进步、共同发展的目的。
4.构建高强度的信息化系统
传统的社会保险管理工作模式投入高、效率低，已经无法满足日益发展的社会经济需求，因此，要构建高强度的社会保险信息化系统来提高社会保险管理的工作效率。例如，在管理过程中，建立层次清晰的数据资源库，不但解决以往社会保險管理中信息数量庞大、难以及时查阅和更新的难题，还可以节约开支。
三、结语
上文对于我国目前的企业的社会保险管理的困境进行了阐述，并且提出了一些比较有针对性的措施，希望对于我国企业的社会保险管理提供借鉴。国有企业员工的社会保险关系到了我国的社会保障制度能否顺利的落实，因此，国有企业的员工社会保险的管理有待于进一步的加强。
参考文献：
[1]肖勇.浅谈如何做好企业社会保险管理[J].东方企业文化，2014（7）：361.
[2]任金花.浅议国有企业社会保险管理工作[J].科技与企业，2013，（9）：56-57.
【关键词】国有企业；社会保险；管理
企业的员工社会保险符合我国目前的社会保障制度的要求，并且加强对于员工的社会保险管理，有助于促进企业的平稳发展，保证员工的稳定，以及员工之间的团结性，从而增强企业的核心竞争力。近年来，随着我国社会保证制度的不断地推行，企业员工保险工作也受到了广泛的关注。
一、国有企业员工社会保险管理的现状
由于近年来我国的社会保障制度的不断推行，因此企业的员工社会保险工作取得了一定的成效，但是仍然存在着很多的问题。
1.管理制度不够完善
长期以来，虽然政府也先后出台了各种政策措施来促进社会保障体系的顺利发展，但是由于我国社会主义市场经济刚刚起步，各个企业都面临着不同的复杂情况，导致无法建立一个完善的企业社会保险管理制度，企业的社会保险管理机制存在很大的漏洞，例如，在企业中由于退休人员数量多、分布广等原因，部分退休人员死亡后没有及时申报，仍然继续领取养老金和保险医疗费，这种行为不但造成了社会保险基金的损失，还产生恶劣的社会影响。
2.新制度不符合需求
很多企业也按规定制定了相应的社会保险制度，可依然未能达到促进企业的健康发展的目的，主要原因是企业在制定社会保险制度时，没有充分考虑到自身现状，导致制定出来的制度并不符合企业发展的需求。据笔者调查发现，部分企业在社会保险管理工作中过分的强调公平，对于效率却没有过多的重视，固然社会保险制度是一项福利制度，但是过于公平的话就无法充分调动员工的工作积极性，进而会在一定程度上影响企业的发展。因此，在制定企业的社会保险制度时，要将公平和效率摆在同等位置，做到公平和效率的统一。
3.相关保险服务机构不够
社会保险并不是说只需提供资金就可以了，它还需要配套的相关服务。而就目前情况而言，社会保险履行相关义务的服务机构，已经无法满足社会保险发展的需求。同时，由于服务机构前期基础设施建设需要大量的投入，所以在服务机构的建设过程中，易出现资金缺口大、质量不达标、设施机构不合理等问题。近年来出现的企业员工看病难、住房难等问题，很大程度不是由于社会保险制度不到位造成的，而是因为相关社会保险服务机构不够造成的。
二、国有企业员工社会保险管理的改进措施
1.实施完善的社会保险制度
做好社会保险管理工作最重要的是建立一个完善的社会保险制度。在建立社会保险制度的过程中，要对新挑战、新问题进行仔细的研究分析，对新思路、新举措进行积极的探索，同时，促使职工积极的参与到社会保险制度的制定中来。不仅要制定社会保险制度，还要制定相关的社会保险管理制度，如岗位责任制度、服务保障制度、政务公开制度以及绩效汇报制度等。从而保证社会保险管理工作的开展，进而提高企业员工的工作积极性，促进企业的良性发展。
2.创新思路，强化责任
社会保障制度的建立和完善，是社会文明进步的重要标志。因此，随着我国的社会经济的迅速发展，我们应该不断地加强社会保障制度的建立，以及不断地切实落实我国的社会保障制度。随着经济全球化的推进，世界联系成一个整体，因此我们在建设我国的社会保障制度的时候，就应该不断地借鉴外国的成功经验，结合具体实际进行建设和完善。当然这种做法对于国有企业的员工社会保险管理也是合理的。
3.彻底规范企业的社会保险管理工作
在实际工作中，首先，要做的就是“以人为本”，将社会保险充分落实到每一个企业工作人员上，关心每一个企业工作人员，将为他们提供便利放在最重要的位置；其次，加大社会保险的宣传力度，通过各种媒介来加深员工对社会保险的了解程度，使社会保险工作能够得到员工的支持；最后，社会保险管理工作要符合国家的社会保险管理要求，从而实现共同进步、共同发展的目的。
4.构建高强度的信息化系统
传统的社会保险管理工作模式投入高、效率低，已经无法满足日益发展的社会经济需求，因此，要构建高强度的社会保险信息化系统来提高社会保险管理的工作效率。例如，在管理过程中，建立层次清晰的数据资源库，不但解决以往社会保險管理中信息数量庞大、难以及时查阅和更新的难题，还可以节约开支。
三、结语
上文对于我国目前的企业的社会保险管理的困境进行了阐述，并且提出了一些比较有针对性的措施，希望对于我国企业的社会保险管理提供借鉴。国有企业员工的社会保险关系到了我国的社会保障制度能否顺利的落实，因此，国有企业的员工社会保险的管理有待于进一步的加强。
参考文献：
[1]肖勇.浅谈如何做好企业社会保险管理[J].东方企业文化，2014（7）：361.
[2]任金花.浅议国有企业社会保险管理工作[J].科技与企业，2013，（9）：56-57.