【摘 要】
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高校图书馆作为满足高校师生知识需求的重要场所应随着时代发展而不断改善,人力资源管理作为提升图书馆服务质量的关键环节应受到重视。本文详细分析传统图书馆人力资源管理
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高校图书馆作为满足高校师生知识需求的重要场所应随着时代发展而不断改善,人力资源管理作为提升图书馆服务质量的关键环节应受到重视。本文详细分析传统图书馆人力资源管理缺陷,并提出构建现代化人力资源的开发与管理模式。从考核以及人才培养两种层面讲述人力资源模式创新,提出以人为本的管理观念,提升高校图书馆的人力资源管理水平。
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