论文部分内容阅读
党建工作科学化的生命力在于创新，党建工作创新必须把思想创新作为着力点。
党的建设在新形势下发展的过程，也是党的建设科学化水平不断提高的过程。党的十七届四中全会提出了“提高党的建设科学化水平”的重大时代命题和重要战略任务，这是对加强和改进新形势下党的建设提出的新要求。国有企业如何把党中央的新要求贯彻好、落实好，不断提高党建工作科学化水平，既是一个重大的实践课题，也是一个重大的理论课题。
改革开放30多年来，特别是国有资产监督管理体制改革以来，中条山集团公司在省委和省国资委党委领导下，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，始终把省委和省国资委党委关于加强和改进企业党建工作一系列决策部署和企业的实际结合起来，对加强和改进企业党建工作做了富有成效的探索实践，取得了一些效果，集团公司党建工作科学化水平得到不断提高。
创新党建工作思路，切入企业发展实际
党的“十七大”用“四句话”对基层党组织发挥作用提出了具体要求，即推动发展，服务群众，凝聚力量，促进和谐。基于这些要求，中条山集团公司始终坚持“三个不变”，即企业的社会主义性质不变、发挥党组织的政治核心作用不变、全心全意依靠职工办企业的方针不变，紧紧围绕企业“促进转型、稳健发展、增收创效、构建和谐”，提高党建工作在新形势下的工作水平，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，确保党组织政治核心作用的充分发挥，把“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”作为企业党建工作的指导思想，形成了“坚持以科学发展观为指导，以认真落实党的“十七大”和十七届四中全会精神为主线，加强和改进党建工作，巩固学习实践活动成果，着力抓好思想教育和形势教育，以增效益为总目标，以提高执行力为手段，确保结构调整、重点工程建设、经济效益目标实现”的工作思路，确定了“双百三大”奋斗目标，形成了较为完善的工作体系。从近年来的实践成效来看，这些思路符合集团公司实际，体现了基层党建工作的基本规律，促进了中条山集团公司的生产经营和改革发展。
完善党建工作机制，落实党建工作责任
近年来，中条山集团公司党建工作，紧紧围绕第二次党代会确定的实现“销售收入突破100亿元，资产总额突破100亿元，产业产品结构调整实现大突破，职工收入生活水平实现大提高，企业形象综合实力实现大提升”的“双百三大”奋斗目标，坚持抓制度建设，重方法创新，推动企业党建工作的具体实践，促进了基层党建工作责任较好落实。
在制度创新方面，随着中条山集团公司改革发展的不断深入，建立一套体现时代特色、符合企业实际、适应集团公司发展战略需要的规章制度，对于进一步深化企业文化建设，提升企业精细化管理水平，优化组合企业的各项资源，规范企业和员工行为，调动企业和员工的积极性、主动性和创造性，促进企业科学发展有着非常重要的意义。中条山集团公司利用两年多时间对所有规章制度进行整合，重新修订完善了《中条山集团制度汇编》，使之更具合法性、科学性、全面性、综合性、系统性、规范性、协调性、独特性、操作性和时效性，对于进一步促进集团公司企业管理规范化、标准化，为企业改革发展将产生十分重要的积极作用。这次规章制度整合，从整体布局中系统推进了企业规章制度建设，形成了相互衔接、相互配套的制度体系和运行机制。比如，为了贯彻落实党的十七届四中全会精神，创新党建活动内容和方式，找准党组织开展活动、发挥作用的着力点，今年以来，中条山集团公司在党委系统全面试行党建工作目标责任制和党建工作费用预算管理制度，增强了集团公司党建工作的主动性和创新活力，保证了党组织参与决策、带头执行、有效监督和政治核心作用的有效发挥，提升了企业的经济活力、控制力和影响力，保证了集团公司方针目标的全面实现。形成了符合科学发展观要求的企业党建工作管理运行机制。
在方法创新方面，中条山集团公司全力打造“四大工程”，即强基工程、堡垒工程、先锋工程、凝聚工程，增强了企业党建工作的生机和活力。比如，为了认真贯彻党的“十七大”和十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，积极探索新形势下加强和改进党建工作新途径、新方法，把党建工作融入到企业中心工作各个环节之中，制定实施了《党委工作目标责任制考核办法》，把党的政治优势转化为发展优势，来推进企业又好又快地发展。经过一年多的试行，实践证明，实行党委工作目标责任制考核，对加强和改进企业党的建设，以党建带工建、带团建，提升党委工作水平产生了积极的推动作用。
彰显党建工作成效，促进企业科学发展
党建工作科学化水平是否提高，关键要看有没有取得成效。集团公司通过全力打造“四大工程”，不断提高企业党建工作的科学化水平，促进了企业的科学发展。“十一五”以来，中条山集团公司经受住了市场竞争特别是历史罕见的全球金融危机冲击和连续8个月主要生产单位全面停产的严峻考验，企业在严峻考验面前，不但没有被拖垮，而且在十分困难的情况下，积极应对，认真谋划，筹措资金，上马了一批关系企业长远发展的新项目，增强了企业可持续发展的能力，核心竞争力进一步增强，企业改革发展生产与经营仍然取得显著成就。主要体现在：“十一五”规划目标提前完成，集团公司总体生产规模、固定资产、销售收入、职工收入快速增长。实施国际化经营战略，与韩国SKN公司实施北方铜业战略重组，海外战略资源基地建设取得突破性进展，实现由内陆向沿海、国内向海外的产业布局。集团产能规模快速增长，品种结构不断优化，水泥、机加工、金属镁等非铜产业快速发展。切实履行社会责任，实现节能减排目标，被授予全国有色金属工业创建节约型企业先进单位称号。经济效益大幅增长，职工生活持续改善。同时，集团公司党建工作的影响力、党组织的权威得到进一步加强，广大职工群众要求加入党组织的积极性空前高涨，党的组织不断发展壮大。2009年与2004年相比，集团公司党员从4 636人增加到4 949人，基层党组织的凝聚力、战斗力不断增强。
党建工作科学化的生命力在于创新，党建工作创新，必须把思路创新作为着力点。发展是当今世界的主题，是当代中国的主题，也是中条山集团公司发展的主题，离开了发展其他都无从谈起。国企党建工作必须紧紧围绕发展做好工作，把发展放在高于一切的位置。一方面要坚持一切工作必须有利于发展的思路，根据发展要求确定实际的工作思路，为发展创造良好环境，树立以人为本、全面、可持续的科学发展观，营造浓厚的发展氛围。另一方面是要坚持一切服务于发展的思路，大力加强党的自身建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进中条山集团公司更好更快发展，继续巩固和提升集团公司的综合竞争力，实现“做优做精做强、打造百年铜企”的美好愿景提供坚强的思想、政治和组织保证。（责任编辑：郝幸田）
党的建设在新形势下发展的过程，也是党的建设科学化水平不断提高的过程。党的十七届四中全会提出了“提高党的建设科学化水平”的重大时代命题和重要战略任务，这是对加强和改进新形势下党的建设提出的新要求。国有企业如何把党中央的新要求贯彻好、落实好，不断提高党建工作科学化水平，既是一个重大的实践课题，也是一个重大的理论课题。
改革开放30多年来，特别是国有资产监督管理体制改革以来，中条山集团公司在省委和省国资委党委领导下，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，始终把省委和省国资委党委关于加强和改进企业党建工作一系列决策部署和企业的实际结合起来，对加强和改进企业党建工作做了富有成效的探索实践，取得了一些效果，集团公司党建工作科学化水平得到不断提高。
创新党建工作思路，切入企业发展实际
党的“十七大”用“四句话”对基层党组织发挥作用提出了具体要求，即推动发展，服务群众，凝聚力量，促进和谐。基于这些要求，中条山集团公司始终坚持“三个不变”，即企业的社会主义性质不变、发挥党组织的政治核心作用不变、全心全意依靠职工办企业的方针不变，紧紧围绕企业“促进转型、稳健发展、增收创效、构建和谐”，提高党建工作在新形势下的工作水平，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，确保党组织政治核心作用的充分发挥，把“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”作为企业党建工作的指导思想，形成了“坚持以科学发展观为指导，以认真落实党的“十七大”和十七届四中全会精神为主线，加强和改进党建工作，巩固学习实践活动成果，着力抓好思想教育和形势教育，以增效益为总目标，以提高执行力为手段，确保结构调整、重点工程建设、经济效益目标实现”的工作思路，确定了“双百三大”奋斗目标，形成了较为完善的工作体系。从近年来的实践成效来看，这些思路符合集团公司实际，体现了基层党建工作的基本规律，促进了中条山集团公司的生产经营和改革发展。
完善党建工作机制，落实党建工作责任
近年来，中条山集团公司党建工作，紧紧围绕第二次党代会确定的实现“销售收入突破100亿元，资产总额突破100亿元，产业产品结构调整实现大突破，职工收入生活水平实现大提高，企业形象综合实力实现大提升”的“双百三大”奋斗目标，坚持抓制度建设，重方法创新，推动企业党建工作的具体实践，促进了基层党建工作责任较好落实。
在制度创新方面，随着中条山集团公司改革发展的不断深入，建立一套体现时代特色、符合企业实际、适应集团公司发展战略需要的规章制度，对于进一步深化企业文化建设，提升企业精细化管理水平，优化组合企业的各项资源，规范企业和员工行为，调动企业和员工的积极性、主动性和创造性，促进企业科学发展有着非常重要的意义。中条山集团公司利用两年多时间对所有规章制度进行整合，重新修订完善了《中条山集团制度汇编》，使之更具合法性、科学性、全面性、综合性、系统性、规范性、协调性、独特性、操作性和时效性，对于进一步促进集团公司企业管理规范化、标准化，为企业改革发展将产生十分重要的积极作用。这次规章制度整合，从整体布局中系统推进了企业规章制度建设，形成了相互衔接、相互配套的制度体系和运行机制。比如，为了贯彻落实党的十七届四中全会精神，创新党建活动内容和方式，找准党组织开展活动、发挥作用的着力点，今年以来，中条山集团公司在党委系统全面试行党建工作目标责任制和党建工作费用预算管理制度，增强了集团公司党建工作的主动性和创新活力，保证了党组织参与决策、带头执行、有效监督和政治核心作用的有效发挥，提升了企业的经济活力、控制力和影响力，保证了集团公司方针目标的全面实现。形成了符合科学发展观要求的企业党建工作管理运行机制。
在方法创新方面，中条山集团公司全力打造“四大工程”，即强基工程、堡垒工程、先锋工程、凝聚工程，增强了企业党建工作的生机和活力。比如，为了认真贯彻党的“十七大”和十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，积极探索新形势下加强和改进党建工作新途径、新方法，把党建工作融入到企业中心工作各个环节之中，制定实施了《党委工作目标责任制考核办法》，把党的政治优势转化为发展优势，来推进企业又好又快地发展。经过一年多的试行，实践证明，实行党委工作目标责任制考核，对加强和改进企业党的建设，以党建带工建、带团建，提升党委工作水平产生了积极的推动作用。
彰显党建工作成效，促进企业科学发展
党建工作科学化水平是否提高，关键要看有没有取得成效。集团公司通过全力打造“四大工程”，不断提高企业党建工作的科学化水平，促进了企业的科学发展。“十一五”以来，中条山集团公司经受住了市场竞争特别是历史罕见的全球金融危机冲击和连续8个月主要生产单位全面停产的严峻考验，企业在严峻考验面前，不但没有被拖垮，而且在十分困难的情况下，积极应对，认真谋划，筹措资金，上马了一批关系企业长远发展的新项目，增强了企业可持续发展的能力，核心竞争力进一步增强，企业改革发展生产与经营仍然取得显著成就。主要体现在：“十一五”规划目标提前完成，集团公司总体生产规模、固定资产、销售收入、职工收入快速增长。实施国际化经营战略，与韩国SKN公司实施北方铜业战略重组，海外战略资源基地建设取得突破性进展，实现由内陆向沿海、国内向海外的产业布局。集团产能规模快速增长，品种结构不断优化，水泥、机加工、金属镁等非铜产业快速发展。切实履行社会责任，实现节能减排目标，被授予全国有色金属工业创建节约型企业先进单位称号。经济效益大幅增长，职工生活持续改善。同时，集团公司党建工作的影响力、党组织的权威得到进一步加强，广大职工群众要求加入党组织的积极性空前高涨，党的组织不断发展壮大。2009年与2004年相比，集团公司党员从4 636人增加到4 949人，基层党组织的凝聚力、战斗力不断增强。
党建工作科学化的生命力在于创新，党建工作创新，必须把思路创新作为着力点。发展是当今世界的主题，是当代中国的主题，也是中条山集团公司发展的主题，离开了发展其他都无从谈起。国企党建工作必须紧紧围绕发展做好工作，把发展放在高于一切的位置。一方面要坚持一切工作必须有利于发展的思路，根据发展要求确定实际的工作思路，为发展创造良好环境，树立以人为本、全面、可持续的科学发展观，营造浓厚的发展氛围。另一方面是要坚持一切服务于发展的思路，大力加强党的自身建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进中条山集团公司更好更快发展，继续巩固和提升集团公司的综合竞争力，实现“做优做精做强、打造百年铜企”的美好愿景提供坚强的思想、政治和组织保证。（责任编辑：郝幸田）