【摘 要】
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当下的经济发展速度日新月异,企业的发展规模及数量也在不断增加,因此企业人员队伍的稳定和管理工作的难度也在随之增加.人力资源管理工作是有效保障企业发展的重要工作内容,
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当下的经济发展速度日新月异,企业的发展规模及数量也在不断增加,因此企业人员队伍的稳定和管理工作的难度也在随之增加.人力资源管理工作是有效保障企业发展的重要工作内容,其管理体系的建立和方式的优化需要与当下的时代发展背景相结合,做到与经济社会发展方向同步进行,从而更好的体现人力资源管理工作的效率和效果.在整个人力资源管理过程中,绩效管理工作又尤为重要,绩效管理工作可以充分地利用大数据系统的工作快捷性进行海量数据的信息提取和分析工作,从而使人力资源绩效管理工作更具有时效性和针对性,也使得整个企业获得可持续发展的原动力.
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