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企业的竞争归根结底是人才的竞争,国有企业面临着新的发展机遇和挑战。探索如何创新和完善人才培养模式和机制,精心打造一支素质过硬的人才队伍,促进企业实现可持续发展,意义重大。人才队伍建设是一个长期性、持续性的工作,国有企业在人才建设方面任重而道远,只有坚持科学发展观及与时俱进的管理理念,不断发现、解决企业内部的问题,才能够稳步推进人才队伍建设。