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摘 要：本文探讨了新形势下公立医院思想政治工作的重要性，提出了在医改过程中加强医院工作人员思想政治工作的具体措施。
关键词：医改；公立医院；思想政治
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0057-01
一、医改新形势下加强公立医院思想政治工作的重要性
随着公立医院改革的不断深化和推进，特别是实施人事制度、分配制度以及后勤社会化等一系列措施之后，医务人员各种思想矛盾和心理压力显现得较为突出，由此引发的各种利益冲突也相对增多。
一是有些医务人员对医改政策和制度不理解，出现畏难情绪和“等”“靠”思想；有些医务人员适应了传统的安定舒适、没有压力的工作模式，不愿从事苦、脏、累的工作，出现“懒”“浮”“怨”现象；有些医务人员主人翁意识淡薄，认为公立医院改革只是医院领导者的事，与自己无关，有求稳怕乱思想，遇事推诿、卸责，造成医改推进缓慢。
二是有些医务人员在利益驱使下，医德缺失，出现收回扣、开大处方、过度医疗现象；有些医务人员把医疗服务视为商品，出现“无利不医”现象，对偏远农村或者经济条件较差的患者态度生硬、敷衍了事，甚至延误病情，从而引起医患矛盾，在社会上造成了恶劣影响，直接损害了医务人员的职业道德形象。
三是长期以来，由于体制内外存在的问题以及舆论媒体的不当放大，医院和医务人员成了“看病难、看病贵”的替罪羊，医务人员的工作积极性遭到严重挫伤。
这些问题若不抓紧解决，不仅严重影响广大就医人民群众的利益，同时对公立医院改革、发展和社会稳定也都是不利的；因此，在公立医院改革进程中，加强思想政治工作就显得尤为重要，也是医院医疗质量再上新台阶的重要保障。
二、医改新形势下加强公立医院思想政治工作的措施
第一，弘扬“一日就医，终生为友”的理念，营造良好的舆论氛围。
第二，建立“齐抓共管”的思想政治工作责任机制，创造切实可行的工作氛围。在医改新形势下，医院应该结合诊窗口部门、重点医疗科室、普通住院病房以及行政后勤部门等各类科室部门的特点，采取“一级抓一级、一级带一级”、“分片包干，责任到人”的形式，建立科学有效的思想政治工作责任机制；同时，还应该通过医院绩效考核体系和办公信息网络及时体现并反馈信息，掌握医务人员思想状况和工作状态，通过各种具体工作将将思想政治工作实现纵向到底、横向到边，真正落到实处。
第三，倡导“科教兴院”理念，形成浓郁的学习氛围。科学技术是第一生产力，医院应该建立起长效的学习机制以及相应的奖励机制，鼓励医务人员，特别是中青年技术人员致力于提高自身的文化技术和业务水平，可以通过设立“人才津贴”、召开专题学术研讨会、开展技能比武大赛等多种形式使医院形成浓郁的学习氛围，让“尊重知识、尊重人才”“科教兴院”等理念深入人心，以此增强医务人员的成就感、荣誉感以及归属感，加速医院内涵建设的步伐。
第四，重视医务人员在医院管理中的地位和作用，提升其主人翁责任感。医务人员多为知识分子，其特点是上进心强、自尊心强、荣誉感强、对事物的敏感性强，针对这类工作人员，粗糙、直接的行政命令式管理模式是不可取的，要想提高医院思想政治工作效，推进医院科学化管理，必须充分考虑医务人员的特点，重视其地位与作用。医院可以通过让医务人员参与各项重大决策来充分发挥其主动性和创造性，提升其主人翁责任感。
第五，维护医务人员合法权益，增强其职业安全感。医院应该始终坚持以人为本原则，把思想政治工作具体化、人性化，使之贴近实际，做到理解人、关心人，切实维护好医务人员的合法权益，创造良好的工作生活条件，及时解决医务人员工作和生活中的各种困难，帮助医务人员化解医院内外部各种矛盾，增强他们的职业安全感。
总之，加强公立医院思想政治工作是一个永恒的主题。在新的历史时期，我们更应重视思想政治工作在公立医院发展进程中的作用，积极探究思想政治工作的创新与发展，使这项党的长效机制永葆青春，为新医改的顺利推进保驾护航。
参考文献：
[1]杜钟祥，李泳. 以医院文化建设引领医院的发展[J].江苏卫生事业管理，2013，24（2）：103-104.
[2]王卫宪. 新医改形势下如何加强和改进思想政治工作[J].中国医院管理，2010，30（4）：55.
[3]沈小卫. 在公立医院改革中做好思想政治工作的思考[J].中国医药科学，2011（6）.
关键词：医改；公立医院；思想政治
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0057-01
一、医改新形势下加强公立医院思想政治工作的重要性
随着公立医院改革的不断深化和推进，特别是实施人事制度、分配制度以及后勤社会化等一系列措施之后，医务人员各种思想矛盾和心理压力显现得较为突出，由此引发的各种利益冲突也相对增多。
一是有些医务人员对医改政策和制度不理解，出现畏难情绪和“等”“靠”思想；有些医务人员适应了传统的安定舒适、没有压力的工作模式，不愿从事苦、脏、累的工作，出现“懒”“浮”“怨”现象；有些医务人员主人翁意识淡薄，认为公立医院改革只是医院领导者的事，与自己无关，有求稳怕乱思想，遇事推诿、卸责，造成医改推进缓慢。
二是有些医务人员在利益驱使下，医德缺失，出现收回扣、开大处方、过度医疗现象；有些医务人员把医疗服务视为商品，出现“无利不医”现象，对偏远农村或者经济条件较差的患者态度生硬、敷衍了事，甚至延误病情，从而引起医患矛盾，在社会上造成了恶劣影响，直接损害了医务人员的职业道德形象。
三是长期以来，由于体制内外存在的问题以及舆论媒体的不当放大，医院和医务人员成了“看病难、看病贵”的替罪羊，医务人员的工作积极性遭到严重挫伤。
这些问题若不抓紧解决，不仅严重影响广大就医人民群众的利益，同时对公立医院改革、发展和社会稳定也都是不利的；因此，在公立医院改革进程中，加强思想政治工作就显得尤为重要，也是医院医疗质量再上新台阶的重要保障。
二、医改新形势下加强公立医院思想政治工作的措施
第一，弘扬“一日就医，终生为友”的理念，营造良好的舆论氛围。
第二，建立“齐抓共管”的思想政治工作责任机制，创造切实可行的工作氛围。在医改新形势下，医院应该结合诊窗口部门、重点医疗科室、普通住院病房以及行政后勤部门等各类科室部门的特点，采取“一级抓一级、一级带一级”、“分片包干，责任到人”的形式，建立科学有效的思想政治工作责任机制；同时，还应该通过医院绩效考核体系和办公信息网络及时体现并反馈信息，掌握医务人员思想状况和工作状态，通过各种具体工作将将思想政治工作实现纵向到底、横向到边，真正落到实处。
第三，倡导“科教兴院”理念，形成浓郁的学习氛围。科学技术是第一生产力，医院应该建立起长效的学习机制以及相应的奖励机制，鼓励医务人员，特别是中青年技术人员致力于提高自身的文化技术和业务水平，可以通过设立“人才津贴”、召开专题学术研讨会、开展技能比武大赛等多种形式使医院形成浓郁的学习氛围，让“尊重知识、尊重人才”“科教兴院”等理念深入人心，以此增强医务人员的成就感、荣誉感以及归属感，加速医院内涵建设的步伐。
第四，重视医务人员在医院管理中的地位和作用，提升其主人翁责任感。医务人员多为知识分子，其特点是上进心强、自尊心强、荣誉感强、对事物的敏感性强，针对这类工作人员，粗糙、直接的行政命令式管理模式是不可取的，要想提高医院思想政治工作效，推进医院科学化管理，必须充分考虑医务人员的特点，重视其地位与作用。医院可以通过让医务人员参与各项重大决策来充分发挥其主动性和创造性，提升其主人翁责任感。
第五，维护医务人员合法权益，增强其职业安全感。医院应该始终坚持以人为本原则，把思想政治工作具体化、人性化，使之贴近实际，做到理解人、关心人，切实维护好医务人员的合法权益，创造良好的工作生活条件，及时解决医务人员工作和生活中的各种困难，帮助医务人员化解医院内外部各种矛盾，增强他们的职业安全感。
总之，加强公立医院思想政治工作是一个永恒的主题。在新的历史时期，我们更应重视思想政治工作在公立医院发展进程中的作用，积极探究思想政治工作的创新与发展，使这项党的长效机制永葆青春，为新医改的顺利推进保驾护航。
参考文献：
[1]杜钟祥，李泳. 以医院文化建设引领医院的发展[J].江苏卫生事业管理，2013，24（2）：103-104.
[2]王卫宪. 新医改形势下如何加强和改进思想政治工作[J].中国医院管理，2010，30（4）：55.
[3]沈小卫. 在公立医院改革中做好思想政治工作的思考[J].中国医药科学，2011（6）.