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医院分级管理与等级医院评审是医改的需要,是为了规范医院管理水平、提高医院技术水平、增加医院的社会影响力.通过介绍四川省凉山州宁南县人民医院成功复审二级甲等医院中人力资源的具体实践,指出人力资源配置合理与否是衡量一所医院发展快慢的标准之一.通过新一轮的等级医院复审工作可促进医院的人力资源管理水平全面提升.