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摘要：随着我国经济社会不断向前发展，当前各类企业在生产经营的过程当中面临着新的情况。一部分企业在时代发展不断向前发展的过程当中，或多或少出现了产品升级乏力、员工创新创造意识不强、队伍不稳定等一系列新的问题。伴随着我国经济基础的不断发展，当前一些新的技术储备、新技能要求新劳资关系等也在发生着翻天覆地的变化。针对以上问题如何才能采取有效措施，使各大企业管理能力以及员工素质得到实质性的提高成为摆在企业管理者面前的一个新的问题。本文对新形势下做好员工思想政治工作的具体措施进行了详细的探讨，希望通过本文可以为相关工作提供一些参考。
关键词：新形势;员工;思想政治工作;企业发展
0引言
当前随着市场经济的进一步发展，企业在日常运行的过程当中进一步加大了以人为本这一核心思想的强调力度。只有采取一系列积极有效的措施使得人的思想能力跟上市场的变化，才能够保障企业不会被市场的发展所淘汰。在这样的情况下，各大企业的思想政治工作也要不断随着时代的发展而发展，把握时代发展脉搏。通过一定的方式方法将传统和创新密切地结合起来，在实际工作中要以各类员工的实际需求展开相应的工作。全面了解当前各类员工的思想利益需求，研究工作人员的思想变化情况。调动员工积极性，让企业得到更好的发展。
1以员工为中心，将思想政治工作作为办好企业的基石
首先，对于企业的思想政治工作而言，在实际进行的过程当中要紧紧地围绕着以员工为中心这一核心要点。思想工作要想更加顺利地进行下去，就要始终围绕一切依靠中心这个基本点，紧紧地围绕着相关工作人员。需要在进行思想政治工作的过程当中，紧紧地围绕着这个基本点确定工作的具体思路方法。对于各大企业的领导人员而言，在日常工作中要采取一系列积极有效的措施使得经济工作以及思想政治工作得到有效的平衡，切不可顾此失彼。只有在企业运行中，始终依靠员工，将企业办得更好，才能够将工作人员的工作积极性全方位地带动起来。对于企业领导人员而言，要始终坚持勤政廉政，和广大基层员工同甘共苦。深入基层发展民主，让企业有更好的发展。对于企业的领导干部而言，在其日常工作中要以自身的实际行动为其他工作人员树立工作的典范，始终坚持以员工为中心这一核心理念。领导干部要以身作则，在实际工作中认真履行自己的工作职责，做好思想政治的表率作用。在企业面临困难时要坚定政治立场，是非分明，忠实的履行自己的政治立场。党的十九大会议召开之后，共产党根据我国的实际发展情况作出了我国已经步入了社会中国特色社会主义新时代的重要论断。在新的时代，企业干部要在实际工作中进一步加大和员工的联系。始终在工作上服务员工，带领员工，让企业得到更好的发展;最后，营造健康向上的企业文化，使各类员工的工作积极性得到实质性的保障。通过企业文化作用的正常发挥使得工作人员变得更加团结，通過一系列文化活动的正常进行让各类员工的思想活力得到有效保障。进一步加大对员工的关怀力度，使员工对企业产生归属感。同时在企业各项活动进行时，应该坚持树立各类员工的观点，矢志不移地沿着共产党的思想道路努力前进。想方设法使得各类工作人员的工作积极性得到充分地调动，完成企业既定的目标。
2架设与员工交流的平台，调动员工参与企业发展积极性
首先，对于企业而言要在其日常工作中充分把握各类员工的思想动态，进一步加强思想政治工作本身所具有的生命力。思想政治工作人员要在工作中，深入各类员工的日常生活，进一步加大对员工生活工作上的关心。切实帮助其解决发展中遇到的一系列困难，创造一系列可能的条件为各类员工办实事、办好事。同时，企业还需要尊重员工本身所具有的积极性，透过现象看本质。从员工群众的意见当中汲取营养，改进企业的工作。想方设法将解决思想问题和实际问题密切地结合起来，为员工真正解决生产生活中所遇到的一系列难题，使员工对企业有更好的归属感;其次，通过典型示范带头作用的正常发挥，使得员工的工作素质得到实质性的提高。要想对员工的思想观念进行更好的引导，要在日常工作中及时发现员工中的一些典型员工，将其作为其他员工的榜样进行示范。通过技术带头人、优秀职工等一系列评选工作的正常进行，为员工树立各项工作的典范。通过职工身边人作用的正常发挥，使员工队伍的整体素质得到有效地提高。经过大量的实践表明，这种方法在应用中不仅可以保障方向的正确，同时其效果也非常好;最后，要在企业内部开拓各项渠道，让员工能够亲身参加到企业的各项经营决策活动当中。对于企业而言，各项管理工作进行的效果主要表现在管理制度的合理性以及执行的最终效果上。然而就我国当前的实际情况而言，各大企业在对管理制度进行制定时往往是通过企业经营者来进行制定的。这样的方式所制定出来的管理制度符合整个企业管理宏观层面的要求，然而对于企业的细节方面考虑依然存在缺陷。为了使得这一问题得到有效解决，企业要在日常工作中采取一系列方式方法进一步拓宽员工参与到企业制度制定中的途径，让员工能够参加到制度的制定工作当中。同时由于这些制度是由员工自己参与制定的，因此这些制度在实际执行起来会更加流畅。
3结束语
综合文章上面所描述的内容，对于企业来说，在其实际发展的过程当中，采取一系列积极有效的措施做好思想政治工作对于企业的发展有着非常重要的意义。虽然思想政治工作无法为企业带来直接的经济利益，但是可以通过思想政治工作的合理进行可以使劳动关系变得更加和谐。使各类工作人员的专业素质得到实质性的提升，有效提高公司竞争软实力。
参考文献
[1]岳媛. 企业文化建设与企业思想政治教育的关系探究[D].河南大学，2015.
[2]郝大伟. 国有企业思想政治工作研究[D].东北石油大学，2014.
[3]高靓. 企业思想政治教育激励机制创新研究[D].东北石油大学，2013.
[4]李立. 心理疏导在企业思想政治工作中的应用研究[D].武汉工程大学，2013.
[5]杨春权. 国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2011.
（国网湖北省电力有限公司中超建设管理公司 430022）
关键词：新形势;员工;思想政治工作;企业发展
0引言
当前随着市场经济的进一步发展，企业在日常运行的过程当中进一步加大了以人为本这一核心思想的强调力度。只有采取一系列积极有效的措施使得人的思想能力跟上市场的变化，才能够保障企业不会被市场的发展所淘汰。在这样的情况下，各大企业的思想政治工作也要不断随着时代的发展而发展，把握时代发展脉搏。通过一定的方式方法将传统和创新密切地结合起来，在实际工作中要以各类员工的实际需求展开相应的工作。全面了解当前各类员工的思想利益需求，研究工作人员的思想变化情况。调动员工积极性，让企业得到更好的发展。
1以员工为中心，将思想政治工作作为办好企业的基石
首先，对于企业的思想政治工作而言，在实际进行的过程当中要紧紧地围绕着以员工为中心这一核心要点。思想工作要想更加顺利地进行下去，就要始终围绕一切依靠中心这个基本点，紧紧地围绕着相关工作人员。需要在进行思想政治工作的过程当中，紧紧地围绕着这个基本点确定工作的具体思路方法。对于各大企业的领导人员而言，在日常工作中要采取一系列积极有效的措施使得经济工作以及思想政治工作得到有效的平衡，切不可顾此失彼。只有在企业运行中，始终依靠员工，将企业办得更好，才能够将工作人员的工作积极性全方位地带动起来。对于企业领导人员而言，要始终坚持勤政廉政，和广大基层员工同甘共苦。深入基层发展民主，让企业有更好的发展。对于企业的领导干部而言，在其日常工作中要以自身的实际行动为其他工作人员树立工作的典范，始终坚持以员工为中心这一核心理念。领导干部要以身作则，在实际工作中认真履行自己的工作职责，做好思想政治的表率作用。在企业面临困难时要坚定政治立场，是非分明，忠实的履行自己的政治立场。党的十九大会议召开之后，共产党根据我国的实际发展情况作出了我国已经步入了社会中国特色社会主义新时代的重要论断。在新的时代，企业干部要在实际工作中进一步加大和员工的联系。始终在工作上服务员工，带领员工，让企业得到更好的发展;最后，营造健康向上的企业文化，使各类员工的工作积极性得到实质性的保障。通过企业文化作用的正常发挥使得工作人员变得更加团结，通過一系列文化活动的正常进行让各类员工的思想活力得到有效保障。进一步加大对员工的关怀力度，使员工对企业产生归属感。同时在企业各项活动进行时，应该坚持树立各类员工的观点，矢志不移地沿着共产党的思想道路努力前进。想方设法使得各类工作人员的工作积极性得到充分地调动，完成企业既定的目标。
2架设与员工交流的平台，调动员工参与企业发展积极性
首先，对于企业而言要在其日常工作中充分把握各类员工的思想动态，进一步加强思想政治工作本身所具有的生命力。思想政治工作人员要在工作中，深入各类员工的日常生活，进一步加大对员工生活工作上的关心。切实帮助其解决发展中遇到的一系列困难，创造一系列可能的条件为各类员工办实事、办好事。同时，企业还需要尊重员工本身所具有的积极性，透过现象看本质。从员工群众的意见当中汲取营养，改进企业的工作。想方设法将解决思想问题和实际问题密切地结合起来，为员工真正解决生产生活中所遇到的一系列难题，使员工对企业有更好的归属感;其次，通过典型示范带头作用的正常发挥，使得员工的工作素质得到实质性的提高。要想对员工的思想观念进行更好的引导，要在日常工作中及时发现员工中的一些典型员工，将其作为其他员工的榜样进行示范。通过技术带头人、优秀职工等一系列评选工作的正常进行，为员工树立各项工作的典范。通过职工身边人作用的正常发挥，使员工队伍的整体素质得到有效地提高。经过大量的实践表明，这种方法在应用中不仅可以保障方向的正确，同时其效果也非常好;最后，要在企业内部开拓各项渠道，让员工能够亲身参加到企业的各项经营决策活动当中。对于企业而言，各项管理工作进行的效果主要表现在管理制度的合理性以及执行的最终效果上。然而就我国当前的实际情况而言，各大企业在对管理制度进行制定时往往是通过企业经营者来进行制定的。这样的方式所制定出来的管理制度符合整个企业管理宏观层面的要求，然而对于企业的细节方面考虑依然存在缺陷。为了使得这一问题得到有效解决，企业要在日常工作中采取一系列方式方法进一步拓宽员工参与到企业制度制定中的途径，让员工能够参加到制度的制定工作当中。同时由于这些制度是由员工自己参与制定的，因此这些制度在实际执行起来会更加流畅。
3结束语
综合文章上面所描述的内容，对于企业来说，在其实际发展的过程当中，采取一系列积极有效的措施做好思想政治工作对于企业的发展有着非常重要的意义。虽然思想政治工作无法为企业带来直接的经济利益，但是可以通过思想政治工作的合理进行可以使劳动关系变得更加和谐。使各类工作人员的专业素质得到实质性的提升，有效提高公司竞争软实力。
参考文献
[1]岳媛. 企业文化建设与企业思想政治教育的关系探究[D].河南大学，2015.
[2]郝大伟. 国有企业思想政治工作研究[D].东北石油大学，2014.
[3]高靓. 企业思想政治教育激励机制创新研究[D].东北石油大学，2013.
[4]李立. 心理疏导在企业思想政治工作中的应用研究[D].武汉工程大学，2013.
[5]杨春权. 国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2011.
（国网湖北省电力有限公司中超建设管理公司 430022）