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摘要：随着目前社会经济的快速发展，企业要想充分发挥作用，有效促进员工积极开展工作，不断提高企业的经济效益，实现企业的发展目标，一定要对基层工会组织给予高度重视。基于此，本文就企业基层工会组织中存在的问题与解决对策展开了探讨。
关键词：企业基层工会组织;问题;解决对策
引言
工会在企业中占有特殊的地位，尤其是在当前企业间竞争激烈的情况下。工会工作者要加强对职工的维权服务，进一步推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工会事业和工会工作新局面。
1企业基层工会组织中面临的问题
1.1工会基层人员的个人素质问题
企业职业工会的基层人员必须是具备较高思想道德品质的人，同时，也应是一位有能力的专业人员，具有丰富科学理论知识。只有这样才能更好地促进企业的建设和发展。从目前企业的发展战略角度看，企业和工会各部门的部分基层人员的个人素质仍亟待提高和改善，思想上仍需亟待改变。而且这些问题是一定程度上受到效能、政工等方面的工作水平因素而产生一定的影响。基层人员一般都是公司内年纪较大的人员，他们自己的思维受到了传统思维模式的限制，因而无法适应当今社会的建设和发展。因此，企业要想快速全面发展，必须要提高基层人员的个人素质，使政工工作不断创新和发展。
1.2工会管理机制缺乏完善性
管理体系在一定程度上确立了基层人员的实际操作效率，能够有效促进工作的顺利开展。企业中的一些工会会员还没有了解自己的权利和责任，所以分工不具体。不科學的分工很可能会造成各种重复性工作，影响实际工作效率。其次，不科学的分工使得信息化管理功能越来越薄弱。一些企业往往在自身的发展中比较注重其经济效益，对于工会群众团体的关注和重视程度还不高。一些企业工会很少组织开展政工和职工企业培训活动。如果这样的情况长期保持不变，会大大降低企业对基层人员的控制能力和工会对于基层人员的影响。工会主要承担的是维护职工个体利益的角色。如果基层人员存在的问题没有得到合理有效地解决，那么基层人员也将会对工会中的职责与作用感到疑惑，从而工作无法开展，工会职能形同虚设。
1.3工作方法比较落后
通过对当前企业发展中工会工作发展相关问题的分析，具体工作方法存在一些问题。相关管理人员并没有依据社会发展的趋势，与时俱进的更新相关管理思想。例如在政治指导工作开展过程中，目前依旧有一些企业采取口头表达和书面形式的方式，来进行相关的思想工作。其实对于目前信息化社会发展的现代来说，这种传统的书面管理和口头管理已经不能满足当前社会的需求。所以说从某些方面来讲，这种管理方式是比较落后的在利用这类方法进行相关工作管理时所带来的效果并不理想。这种管理是有一定的局限性的，整体上来讲不能满足企业的要求。对于许多整体员工年龄较大的企业来说，对老旧的工会工作管理方法，进行创新实则是一种挑战。
2企业基层工会组织中存在问题的解决对策
2.1转变工作理念
根据现状，需要及时创新相关工会的工作思路和思想，解决方法陈旧的问题。目前许多企业在开展职工工作时指示，注重表面的形式部分，对于实际工作开展的内容和思想并不重视，导致整体的工会工作空有虚壳。最后所得到的管理结果可想而知，对于这一问题最好的解决方式是要对相关管理者的思想进行创新。从另一方面来说，要想开展合理高效的工会工作，就需要在整体的管理工作中树立正确的管理思想，让相关工作人员将正确的理念传输给企业内部的员工。负责人必须明白，企业在发展过程中，开展工会工作的目的是为了能够让企业内其他员工都能有正确的观念，在工作中用积极的态度对待工作，从而高效率地完成领导安排的工作任务。能够以积极热情的态度对待工作，真正为企业培养高素质高专业的员工。
2.2构建完善的工会工作制度
提高企业工会工作效率，必须完善工会工作机制。首先，要明确工会工作制度，增强工会工作的基础保障，制定各项工作制度，更要有效地倾听企业员工的心声，做到以人为本，围绕员工的实际情况开展工作，鼓励员工积极表达诉求。其次，职工对企业管理、经营发展方向的合理化建议，要及时进行收集整理并转交相关部门参考。最后，企业必须严格遵守劳动保障法规，落实人员的安全防护、福利保障等工作责任。
2.3加强公开监督
企业事务公开是坚持保护职工合法权益、监督职工的原则，确保企业稳定和谐的手段。企务公开需要员工对企业的有所作为进行监督，因此，必须发挥出企业工会的引导作用和凝聚力，使员工行使知情权、参与权，做到一切企务透明化。对于企务公开，应不断扩大公开的范围以及提升所公开内容的多样性，确保公开的准确性、简单明了，从制度上为员工切实开辟有效途径。除此之外，加强公开调解工作，不断完善企业内部的调解制度，实现程序化处理，努力做到决策的全公开、内容的全公开，发挥出工会应有的督导作用，为员工排忧解难，解决不必要的麻烦，并从根本上遏制问题的二次发生，如若问题一时无法整改到位，应当立刻组织制定严密的计划及措施，做好计划总结以及任务分配工作，全力大步推动企业发展。
2.4规范组织建设，不断创新工作思路
首先，在企业基层工会组织建设中，要始终坚持党的领导，坚持党的政治路线，遵守党的纪律。在工会组织建设中，要做到“不忘初心，牢记使命”。其次，把工会工作与单位中心任务结合起来，推进工会制度落实，注重实效。同时，强化考核，鼓励先进，树立典型。最后，为保障工会建设工作的顺利开展，工会组织建设要紧跟当前的时代发展形势，转变创新工作思路，打破固有思维模式的限制，为企业员工解决其实际困难。
2.5营造和谐氛围，推进职工文化建设
贯彻新时代企业文化建设新要求，在员工中广泛宣传“以国为荣、以法为规、以德为先、以企业为家、以人为本”的新理念。适应员工对美好生活的新要求，践行“中国梦·劳动美”系列群众文化活动，提升员工的文化认同感和归属感;继续举办读书月、文化课堂、书法摄影比赛等系列文化活动，以及羽毛球、乒乓球、篮球比赛等体育比赛;积极参与“道德讲堂”活动的协调，职工书屋等员工教育平台，不断丰富公司员工的文化内涵。通过广泛丰富多彩的读书健身等文化体育活动，营造生动活泼、团结和谐的内部氛围，展示国企铁军的品牌形象。 2.6创新工会形式
提高工会工作的科学性，必须创新工会工作形式，丰富工会工作和活动，构建完善的工会工作体系，实现提高工会工作科学性和实效性的目标。需要建立上下级联动机制。完善工会工作制度。员工与企业的关系是一种相互促进、共同进步、共同发展的关系。基层工会干部有责任组织职工精进业务，提高技能，增强工会组织的活力和凝聚力，为企业的快速发展做出应有的贡献。
2.7实施精准帮扶打造幸福工程、暖心工程
建立常态化、长效化的工会帮扶机制，重点解决婚恋交友、子女教育、休息休假、医疗住房等困难，广泛开展送温暖、送清凉、送岗位、金秋助学、职工医疗互助等活动。完善普惠服务体系，落实员工福利相关政策，做好重大节日、员工生日、婚丧嫁娶、退休、住院等慰问工作;加强对基层一线工作者的人文关怀，积极推进卫生保健、法律咨询、心理疏导等服务体系建设。推进精准帮扶服务工作，进一步完善特困、严重困难职工帮扶救助档案，精准识别困难职工致困原因，分类制定解困解困方案，开展有针对性的内部扶贫活动。
2.8提高基层人员素质
基层人员要与时俱进，这是新形势下对基层人员个人素质的要求。工会基层工作者的主要职能是开展思想政治工作，解决企业职工工作和生活中的困难。基层工作者是党的右臂，应该团结人民。因此，提升工会基层人员的素质，需要树立基层人员的崇高理想信念，让他们以强烈的责任感和奉献精神积极开展工作。在实践中，我公司首先采取有效措施，持续开展员工培训活动，注重理论知识的积累和实际问题的解决，较好地保证了两者的结合，提高了政工理论知识水平。其次，要做好基层人员的思想道德工作，定期召开座谈会，组织各种培训、教育和学习，加强“四史”教育和学习，大力倡导和培养爱岗敬业、诚实守信、无私奉献的精神，正确树立人生观、价值观。广泛开展向先进人物学习活动，学习他们爱公忘私的共产主义思想、全心全意为人民服务的优良品质、艰苦奋斗的优良作风、热爱一党一党的工作态度，不断提高基层人员的思想道德素质。
结束语
综上所述，加强基层工会组织建设，必须不断提高工作水平，创新工作方法，改进工作作风，找准工作切入点和着力点，集中力量创新，团结带领广大职工为企业快速健康发展贡献智慧和力量。
参考文献
[1]王桐欣.浅谈企业基层工会组织中存在的问题与解决对策[J].中外企业文化，2021（07）：40-41.
[2]张瀚文.新時代激发国有企业基层工会组织活力的实践与思考[J].工会博览，2021（17）：39-40.
[3]李晓梅.论当前企业工会组织创建“职工之家”中存在的问题及解决对策[J].经济研究导刊，2013（14）：43-44.
关键词：企业基层工会组织;问题;解决对策
引言
工会在企业中占有特殊的地位，尤其是在当前企业间竞争激烈的情况下。工会工作者要加强对职工的维权服务，进一步推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工会事业和工会工作新局面。
1企业基层工会组织中面临的问题
1.1工会基层人员的个人素质问题
企业职业工会的基层人员必须是具备较高思想道德品质的人，同时，也应是一位有能力的专业人员，具有丰富科学理论知识。只有这样才能更好地促进企业的建设和发展。从目前企业的发展战略角度看，企业和工会各部门的部分基层人员的个人素质仍亟待提高和改善，思想上仍需亟待改变。而且这些问题是一定程度上受到效能、政工等方面的工作水平因素而产生一定的影响。基层人员一般都是公司内年纪较大的人员，他们自己的思维受到了传统思维模式的限制，因而无法适应当今社会的建设和发展。因此，企业要想快速全面发展，必须要提高基层人员的个人素质，使政工工作不断创新和发展。
1.2工会管理机制缺乏完善性
管理体系在一定程度上确立了基层人员的实际操作效率，能够有效促进工作的顺利开展。企业中的一些工会会员还没有了解自己的权利和责任，所以分工不具体。不科學的分工很可能会造成各种重复性工作，影响实际工作效率。其次，不科学的分工使得信息化管理功能越来越薄弱。一些企业往往在自身的发展中比较注重其经济效益，对于工会群众团体的关注和重视程度还不高。一些企业工会很少组织开展政工和职工企业培训活动。如果这样的情况长期保持不变，会大大降低企业对基层人员的控制能力和工会对于基层人员的影响。工会主要承担的是维护职工个体利益的角色。如果基层人员存在的问题没有得到合理有效地解决，那么基层人员也将会对工会中的职责与作用感到疑惑，从而工作无法开展，工会职能形同虚设。
1.3工作方法比较落后
通过对当前企业发展中工会工作发展相关问题的分析，具体工作方法存在一些问题。相关管理人员并没有依据社会发展的趋势，与时俱进的更新相关管理思想。例如在政治指导工作开展过程中，目前依旧有一些企业采取口头表达和书面形式的方式，来进行相关的思想工作。其实对于目前信息化社会发展的现代来说，这种传统的书面管理和口头管理已经不能满足当前社会的需求。所以说从某些方面来讲，这种管理方式是比较落后的在利用这类方法进行相关工作管理时所带来的效果并不理想。这种管理是有一定的局限性的，整体上来讲不能满足企业的要求。对于许多整体员工年龄较大的企业来说，对老旧的工会工作管理方法，进行创新实则是一种挑战。
2企业基层工会组织中存在问题的解决对策
2.1转变工作理念
根据现状，需要及时创新相关工会的工作思路和思想，解决方法陈旧的问题。目前许多企业在开展职工工作时指示，注重表面的形式部分，对于实际工作开展的内容和思想并不重视，导致整体的工会工作空有虚壳。最后所得到的管理结果可想而知，对于这一问题最好的解决方式是要对相关管理者的思想进行创新。从另一方面来说，要想开展合理高效的工会工作，就需要在整体的管理工作中树立正确的管理思想，让相关工作人员将正确的理念传输给企业内部的员工。负责人必须明白，企业在发展过程中，开展工会工作的目的是为了能够让企业内其他员工都能有正确的观念，在工作中用积极的态度对待工作，从而高效率地完成领导安排的工作任务。能够以积极热情的态度对待工作，真正为企业培养高素质高专业的员工。
2.2构建完善的工会工作制度
提高企业工会工作效率，必须完善工会工作机制。首先，要明确工会工作制度，增强工会工作的基础保障，制定各项工作制度，更要有效地倾听企业员工的心声，做到以人为本，围绕员工的实际情况开展工作，鼓励员工积极表达诉求。其次，职工对企业管理、经营发展方向的合理化建议，要及时进行收集整理并转交相关部门参考。最后，企业必须严格遵守劳动保障法规，落实人员的安全防护、福利保障等工作责任。
2.3加强公开监督
企业事务公开是坚持保护职工合法权益、监督职工的原则，确保企业稳定和谐的手段。企务公开需要员工对企业的有所作为进行监督，因此，必须发挥出企业工会的引导作用和凝聚力，使员工行使知情权、参与权，做到一切企务透明化。对于企务公开，应不断扩大公开的范围以及提升所公开内容的多样性，确保公开的准确性、简单明了，从制度上为员工切实开辟有效途径。除此之外，加强公开调解工作，不断完善企业内部的调解制度，实现程序化处理，努力做到决策的全公开、内容的全公开，发挥出工会应有的督导作用，为员工排忧解难，解决不必要的麻烦，并从根本上遏制问题的二次发生，如若问题一时无法整改到位，应当立刻组织制定严密的计划及措施，做好计划总结以及任务分配工作，全力大步推动企业发展。
2.4规范组织建设，不断创新工作思路
首先，在企业基层工会组织建设中，要始终坚持党的领导，坚持党的政治路线，遵守党的纪律。在工会组织建设中，要做到“不忘初心，牢记使命”。其次，把工会工作与单位中心任务结合起来，推进工会制度落实，注重实效。同时，强化考核，鼓励先进，树立典型。最后，为保障工会建设工作的顺利开展，工会组织建设要紧跟当前的时代发展形势，转变创新工作思路，打破固有思维模式的限制，为企业员工解决其实际困难。
2.5营造和谐氛围，推进职工文化建设
贯彻新时代企业文化建设新要求，在员工中广泛宣传“以国为荣、以法为规、以德为先、以企业为家、以人为本”的新理念。适应员工对美好生活的新要求，践行“中国梦·劳动美”系列群众文化活动，提升员工的文化认同感和归属感;继续举办读书月、文化课堂、书法摄影比赛等系列文化活动，以及羽毛球、乒乓球、篮球比赛等体育比赛;积极参与“道德讲堂”活动的协调，职工书屋等员工教育平台，不断丰富公司员工的文化内涵。通过广泛丰富多彩的读书健身等文化体育活动，营造生动活泼、团结和谐的内部氛围，展示国企铁军的品牌形象。 2.6创新工会形式
提高工会工作的科学性，必须创新工会工作形式，丰富工会工作和活动，构建完善的工会工作体系，实现提高工会工作科学性和实效性的目标。需要建立上下级联动机制。完善工会工作制度。员工与企业的关系是一种相互促进、共同进步、共同发展的关系。基层工会干部有责任组织职工精进业务，提高技能，增强工会组织的活力和凝聚力，为企业的快速发展做出应有的贡献。
2.7实施精准帮扶打造幸福工程、暖心工程
建立常态化、长效化的工会帮扶机制，重点解决婚恋交友、子女教育、休息休假、医疗住房等困难，广泛开展送温暖、送清凉、送岗位、金秋助学、职工医疗互助等活动。完善普惠服务体系，落实员工福利相关政策，做好重大节日、员工生日、婚丧嫁娶、退休、住院等慰问工作;加强对基层一线工作者的人文关怀，积极推进卫生保健、法律咨询、心理疏导等服务体系建设。推进精准帮扶服务工作，进一步完善特困、严重困难职工帮扶救助档案，精准识别困难职工致困原因，分类制定解困解困方案，开展有针对性的内部扶贫活动。
2.8提高基层人员素质
基层人员要与时俱进，这是新形势下对基层人员个人素质的要求。工会基层工作者的主要职能是开展思想政治工作，解决企业职工工作和生活中的困难。基层工作者是党的右臂，应该团结人民。因此，提升工会基层人员的素质，需要树立基层人员的崇高理想信念，让他们以强烈的责任感和奉献精神积极开展工作。在实践中，我公司首先采取有效措施，持续开展员工培训活动，注重理论知识的积累和实际问题的解决，较好地保证了两者的结合，提高了政工理论知识水平。其次，要做好基层人员的思想道德工作，定期召开座谈会，组织各种培训、教育和学习，加强“四史”教育和学习，大力倡导和培养爱岗敬业、诚实守信、无私奉献的精神，正确树立人生观、价值观。广泛开展向先进人物学习活动，学习他们爱公忘私的共产主义思想、全心全意为人民服务的优良品质、艰苦奋斗的优良作风、热爱一党一党的工作态度，不断提高基层人员的思想道德素质。
结束语
综上所述，加强基层工会组织建设，必须不断提高工作水平，创新工作方法，改进工作作风，找准工作切入点和着力点，集中力量创新，团结带领广大职工为企业快速健康发展贡献智慧和力量。
参考文献
[1]王桐欣.浅谈企业基层工会组织中存在的问题与解决对策[J].中外企业文化，2021（07）：40-41.
[2]张瀚文.新時代激发国有企业基层工会组织活力的实践与思考[J].工会博览，2021（17）：39-40.
[3]李晓梅.论当前企业工会组织创建“职工之家”中存在的问题及解决对策[J].经济研究导刊，2013（14）：43-44.