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摘 要 企业思想政治工作是企业的生命线，在转变经济发展方式这一场深刻的变革中，企业思想工作是否把握和顺应了主线，发挥了积极作用？笔者对转变经济发展方式背景下企业思想政治工作的现状进行了分析。
在企业转变自身发展方式之路上，企业思想政治工作应该由始至终围绕转变经济发展方式的这条主线，按照“转方式、调结构、抓改革、强基础、惠民生”的总体要求，为企业完成发展方式的转变做足、做好工作：
（一）转变经济发展方式背景下企业思想政治工作重要性
首先，企业思想政治工作应高瞻远瞩，但又着眼实际，对转变发展方式对企业提出的挑战和要求有全面系统的考量。其次，积极宣传和推动实施，探索企业转变自身发展方式的有效实现途径与方法。最后，注重工作的针对性和时效性，在解决现实问题的过程中，及时把握企业转变发展方式过程中的新动向，帮助企业解决在转变发展方式中出现的新问题，注重总结和反馈相关工作经验，为企业顺利完成转变发展方式这一变革保驾护航。
本课题组在2011年10开始月至2012年1月期间开展企业在转变经济发展方式背景下企业思想政治工作的调研。调查了解到目前绝大多数企业职工思想稳定，思想状态较好，职工积极上进，工作努力，大部分职工对国家的大政方针政策有一定了解，对党的领导和改革开放以来国家的发展比较满意，对国家、社会和企业发展的信心也比较足。可以说显示了日常企业思想政治工作的成效。
（二）当前企业思想政治工作面临的现实困难
1.社会观念的变迁对思想政治工作提出挑战。由于现实社会的消极因素，比如贪腐现象、市场竞争和收入分配问题，都对现代人的思想观念带来冲击，90后，00后这些刚进入社会的企业新进职工，思想观念往往更新奇，更自我，被视作“新新人类”， 从企业管理层和思想政治工作者的角度看，和这些新生的企业员工有“代沟”，企业思想政治工作“越来越不好做”。
2.社会人员流动加大增大了企业思想政治工作的难度。一方面，企业的员工来自四面八方，人员素质参差不齐，价值取向和行为方式呈现多样化和复杂化；另一方面，年轻员工思想更开放，更看重自我发展，沿海一带的“民工荒”“招工难”吸引着年轻人往外走，择业的自主性和流动性大。
3.金融危机带来全球经济震荡下，企业更关注自身发展，也意识到企业科学发展、转变发展方式的重要性，但是企业往往把谋发展、找出路固定在生产经营方面，忽略了从观念上的转变，没有从思想政治工作的角度进行考虑。
在加快转变经济发展方式的新形势新要求下，企业所处的社会环境、经营环境和员工队伍结构都发生了重大变化，迫切需要企业思想政治工作要紧紧围绕加快转变经济发展方式这条主线，紧密结合企业实际，创新企业思想政治工作的方式，增强工作的实效性。
（三）转变经济发展方式背景下当前企业思想政治工作的不足
1.未能紧跟党中央的步伐，工作时效性差。企业思想政治工作必须注重工作的时效性，深刻领会党的各项方针政策，对党和国家的政策、方针走向随时保持明确的认知，紧跟党和国家的发展步伐，解读国家大政方针动向，为企业发展出谋划策，及时发现问题解决问题。
而在此次调查中，发现所调查的仅有65% 的企业开展了转变发展方式的相关的思想政治工作。在政府推动产业技术创新、推动科技创新与成果转化、技改投资平稳较快增长、加大对节能减排与污染的监控等一系列的政策和措施已经出台落实的情况下，企业思想政治工作不仅没有高瞻远瞩，立足科学发展和企业的长远利益，为企业发展出谋划策，而是滞后于经济社会发展的需要，滞后于政府的政策措施。
2.对转变发展方式的重要性没有认识到位，在工作中没有体现。在中小企业，一些企业管理者自身对转变发展方式的重要性没有充分的认知，未能把国家层面的转变发展方式与企业的发展联系起来，对转变发展方式的理解不全面、不深刻，从而导致即使是开展了相应思的想政治工作，工作内容也没有系统性、完整性和普及型，工作方式简单、粗糙。
在访谈中，企业强调自身非常重视科级创新、加大投资进行技改升级或节能环保，而从员工的视角看，企业在转变发展方式方面做出的改变还比较少或者比较小，这种矛盾，一方面反映出企业所做的转变发展方式的思想政治工作在员工当中反映出的工作成效不明显，另一方面也反映出企业转变发展方式的理念和行为并没有深入到企业的生产经营中。
3.工作思路缺乏大局观念和系统思维。通过了解企业开展转变经济发展方式下思想政治工作的内容和方式，发现所开展的思想政治工作往往有头无尾，比如，对转变发展方式进行会议传达或观看新闻接受教育，一次活动搞完之后，就再无下文。既没有对转变经济发展方式的背景同本企业的实际情况相结合进行分析，也没有对企业在转变发展方式背景下着重在哪些方面加以调整进行解读，更没有对企业在转变发展方式方面的工作思路、工作成绩和经验进行跟进总结和宣传。将企业思想政治工作简单等同于一条新闻、一次会议、一次讨论、一场活动，没有贯穿工作的主线，没有系统的工作思路，思想政治工作难以取得良好的效果。
企业思想政治工作是企业发展中理论和观念的先行者，应当与时俱进、开拓创新，在转变发展方式的背景下，面对这样的现实困难和当前在转变经济发展方式下企业思想政治工作的不足，如何与时俱进，为企业的科学发展保驾护航，值得探索、思考和实践。
本文为泸州市哲学社会科学研究规划课题（LZ11B31）研究成果。
（作者单位：泸州医学院人文社科学院）
在企业转变自身发展方式之路上，企业思想政治工作应该由始至终围绕转变经济发展方式的这条主线，按照“转方式、调结构、抓改革、强基础、惠民生”的总体要求，为企业完成发展方式的转变做足、做好工作：
（一）转变经济发展方式背景下企业思想政治工作重要性
首先，企业思想政治工作应高瞻远瞩，但又着眼实际，对转变发展方式对企业提出的挑战和要求有全面系统的考量。其次，积极宣传和推动实施，探索企业转变自身发展方式的有效实现途径与方法。最后，注重工作的针对性和时效性，在解决现实问题的过程中，及时把握企业转变发展方式过程中的新动向，帮助企业解决在转变发展方式中出现的新问题，注重总结和反馈相关工作经验，为企业顺利完成转变发展方式这一变革保驾护航。
本课题组在2011年10开始月至2012年1月期间开展企业在转变经济发展方式背景下企业思想政治工作的调研。调查了解到目前绝大多数企业职工思想稳定，思想状态较好，职工积极上进，工作努力，大部分职工对国家的大政方针政策有一定了解，对党的领导和改革开放以来国家的发展比较满意，对国家、社会和企业发展的信心也比较足。可以说显示了日常企业思想政治工作的成效。
（二）当前企业思想政治工作面临的现实困难
1.社会观念的变迁对思想政治工作提出挑战。由于现实社会的消极因素，比如贪腐现象、市场竞争和收入分配问题，都对现代人的思想观念带来冲击，90后，00后这些刚进入社会的企业新进职工，思想观念往往更新奇，更自我，被视作“新新人类”， 从企业管理层和思想政治工作者的角度看，和这些新生的企业员工有“代沟”，企业思想政治工作“越来越不好做”。
2.社会人员流动加大增大了企业思想政治工作的难度。一方面，企业的员工来自四面八方，人员素质参差不齐，价值取向和行为方式呈现多样化和复杂化；另一方面，年轻员工思想更开放，更看重自我发展，沿海一带的“民工荒”“招工难”吸引着年轻人往外走，择业的自主性和流动性大。
3.金融危机带来全球经济震荡下，企业更关注自身发展，也意识到企业科学发展、转变发展方式的重要性，但是企业往往把谋发展、找出路固定在生产经营方面，忽略了从观念上的转变，没有从思想政治工作的角度进行考虑。
在加快转变经济发展方式的新形势新要求下，企业所处的社会环境、经营环境和员工队伍结构都发生了重大变化，迫切需要企业思想政治工作要紧紧围绕加快转变经济发展方式这条主线，紧密结合企业实际，创新企业思想政治工作的方式，增强工作的实效性。
（三）转变经济发展方式背景下当前企业思想政治工作的不足
1.未能紧跟党中央的步伐，工作时效性差。企业思想政治工作必须注重工作的时效性，深刻领会党的各项方针政策，对党和国家的政策、方针走向随时保持明确的认知，紧跟党和国家的发展步伐，解读国家大政方针动向，为企业发展出谋划策，及时发现问题解决问题。
而在此次调查中，发现所调查的仅有65% 的企业开展了转变发展方式的相关的思想政治工作。在政府推动产业技术创新、推动科技创新与成果转化、技改投资平稳较快增长、加大对节能减排与污染的监控等一系列的政策和措施已经出台落实的情况下，企业思想政治工作不仅没有高瞻远瞩，立足科学发展和企业的长远利益，为企业发展出谋划策，而是滞后于经济社会发展的需要，滞后于政府的政策措施。
2.对转变发展方式的重要性没有认识到位，在工作中没有体现。在中小企业，一些企业管理者自身对转变发展方式的重要性没有充分的认知，未能把国家层面的转变发展方式与企业的发展联系起来，对转变发展方式的理解不全面、不深刻，从而导致即使是开展了相应思的想政治工作，工作内容也没有系统性、完整性和普及型，工作方式简单、粗糙。
在访谈中，企业强调自身非常重视科级创新、加大投资进行技改升级或节能环保，而从员工的视角看，企业在转变发展方式方面做出的改变还比较少或者比较小，这种矛盾，一方面反映出企业所做的转变发展方式的思想政治工作在员工当中反映出的工作成效不明显，另一方面也反映出企业转变发展方式的理念和行为并没有深入到企业的生产经营中。
3.工作思路缺乏大局观念和系统思维。通过了解企业开展转变经济发展方式下思想政治工作的内容和方式，发现所开展的思想政治工作往往有头无尾，比如，对转变发展方式进行会议传达或观看新闻接受教育，一次活动搞完之后，就再无下文。既没有对转变经济发展方式的背景同本企业的实际情况相结合进行分析，也没有对企业在转变发展方式背景下着重在哪些方面加以调整进行解读，更没有对企业在转变发展方式方面的工作思路、工作成绩和经验进行跟进总结和宣传。将企业思想政治工作简单等同于一条新闻、一次会议、一次讨论、一场活动，没有贯穿工作的主线，没有系统的工作思路，思想政治工作难以取得良好的效果。
企业思想政治工作是企业发展中理论和观念的先行者，应当与时俱进、开拓创新，在转变发展方式的背景下，面对这样的现实困难和当前在转变经济发展方式下企业思想政治工作的不足，如何与时俱进，为企业的科学发展保驾护航，值得探索、思考和实践。
本文为泸州市哲学社会科学研究规划课题（LZ11B31）研究成果。
（作者单位：泸州医学院人文社科学院）