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作为企业人力资源管理的重要内容，绩效考核对于激励员工、提高日常工作效率具有重要的作用。因此，在新形势下，国企应该重视人力资源绩效管理工作，正视绩效管理工作中存在的问题，不断优化与完善绩效考评体系，满足员工的经济需求与非经济性需求，最终促进企业的持续发展。
国企绩效考核的现状与改进策略
【摘 要】
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作为企业人力资源管理的重要内容，绩效考核对于激励员工、提高日常工作效率具有重要的作用。因此，在新形势下，国企应该重视人力资源绩效管理工作，正视绩效管理工作中存在的问题，不
【机 构】
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青岛全球财富中心开发建设有限公司 山东青岛 266100
【出 处】
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商品与质量
【发表日期】
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2021年33期
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