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摘要：煤炭是国民经济发展的重要能源之一，河南省是一个煤炭大省，拥有着以义煤集团、平煤集团、郑煤集团、永煤集团等为代表的一些大型煤炭企业，其中尤其是河南省豫西地区煤炭储量最大。笔者作为一名煤炭企業职工，对其他兄弟企业也有一定了解，个人认为以我们集团为例展开调查研究，对于河南省甚至北方地区煤炭企业今后思想政治工作的方向将起到以点带面的作用，这无疑也将推动北方地区煤炭企业思想政治工作的创新和进步。
关键词：豫西地区；煤炭企业；思想政治工作
【中图分类号】 D648.1 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-1297（2013）03-0095-01
前言：当今的煤炭企业，在上世纪末经济体制改革的政策下，都从管理和经营上产生了一定变化，加上市场经济的不断深入和经济全球化的影响，煤炭企业经营已经不再拥有上世纪那样只满足内需的良好市场环境，而是要面临更加激烈的市场竞争，不断打造和提升自身的核心竞争力。思想政治工作作为引领和教育广大干部职工思想的工作，成为了当今很多企业极为重视的利器，也被很多知名企业家称之为提升企业软实力的升降机。
一 豫西地区煤炭企业生产经营与思想政治工作开展概况
近年来，煤炭企业相关产业链也不断延伸，逐步由粗放型开采走向了现在的科技化、规范化开采，煤矿的生产能力得到了较大提升，从业人员的人身安全也得到了较大保证。从上世纪末至今，煤炭企业开始朝着集团化、规模化、高产化的方向发展。从我们大有能源股份有限公司来看，就是将原义煤集团下属的数十个煤矿，以及豫西地区诸多原国有煤炭企业整合组建而成的大型能源开采销售企业。笔者在煤炭企业从业多年，从自己的眼光来看，也对新时期的煤炭企业生产经营和思想政治工作开展有着自己的理解。
笔者认为，当今的煤炭企业，尤其是近两年，正面临着前所未有的困难局面，虽然早在上世纪80年代，我国就开始了改革开放的步伐，但是，从企业管理的角度，我国的企业与国外优秀的企业相比，还是在经营管理上存在不小的差距。例如从煤炭企业来讲，成本控制、质量监控、安全投入、人力资源管理、销售管理等诸多环节与国外同类企业相比都存在着一定差距，这样一来，在面临管理更加规范，成本控制更加精细化、销售服务更加完善的国外企业竞争时，便整体处于下风。再者，从全球经济大环境来讲，普遍不景气，很多小型国家延缓甚至取消了一些大型投资项目，这些都造成了对煤炭需求的下降，这也致使很多企业为了维持正常运营，开始了以价格战为主的竞争，使得煤炭行业出现了和尚多了反而都没水喝的局面。放眼望去，现在不少中小型煤矿都已经停产，宁愿不销售都不愿意赔钱销售。而另一边，采购企业面对进口煤炭低价、燃烧时间长、售后服务好这些优势，买得不亦乐乎。
从思想政治工作的角度来讲，自建国以来，思想政治工作就是包括煤炭企业在内的所有国有企业需要着力开展的重要工作之一。上世纪的煤炭企业思想政治工作，也被很多人称为党的思想政治工作，在计划经济年代，思想政治工作为煤炭企业的稳定发展注入了强心针，企业员工都怀揣热爱祖国和建设家园的思想无私奉献，涌现了不少先进模范，那时候的企业员工思想都很容易得到统一。进入新的历史时期以来，煤炭企业的思想政治工作也在坚持党的领导的基础上，不断与时俱进，为新时期企业发展做着新的贡献。
三 新时期煤炭企业面临的新环境给思想政治工作带来的影响
进入新世纪以来，由于企业体制的改革和市场环境的变化，企业员工的思想也产生了很多波动，给管理带来了不小难度。由于经济体制改革的影响，现在煤炭企业已经没有了上世纪所谓的“铁饭碗”，这在保证能者上、庸者下，多劳多得的基础上，也给员工思想带来了很大影响。不少员工都从内心觉得自己是个打工者，没有了上世纪体制下强烈的使命感和责任感，这也使得“跳槽”、转行等在煤炭企业成为了正常现象，加之经济社会给人们心态带来的影响，使得很多员工现在一味向钱看齐，谁给的钱多了，就去哪里干，增加了人力资源管理的难度，给企业管理带来了不小困难。
除此之外，当今煤炭企业职工的主体主要是70、80后群体，这些群体大都有着较强的独立个性，本身就给管理带来了一定难度，加之拜金主义等浮躁情绪在整个社会的蔓延，更为员工思想的复杂性奠定了基础。加上信息时代的来临，人们信息来源开始趋于多元化，思想变化很大，很难通过上世纪单一的广播、报纸、大字报、宣传栏、专场教育讲座等形式就能从本质上统一人的思想。因此，这些也成为了新时期煤炭企业政工人员面临的新任务，需要政工人员在充分调查研究的基础上，结合企业实际，去创新和保证思想政治工作的开展。
四 市场经济环境下思想政治工作的新思路
当今煤炭企业的思想政治工作，具有非同寻常的意义，如果能够做好思想政治工作，对企业的经营发展将带来积极的正能量。但是，想做好现代煤炭企业的思想政治工作，也有着极大的难度。笔者认为，要从如下几点下功夫：
1.创新思想政治工作的内容和形式。 新时期，思想政治工作的传播媒介和载体有了不小的进步，如广播、大字报等传统形式已经处在被淘汰的边缘。除了目前主流的报纸、杂志、宣传栏等形式，计算机网络技术的发展也为思想政治工作的创新带来了全新的契机。如现在青年职工都会应用的电子邮箱、QQ、手机短信、微博、微信等形式，都可以成为传播思想政治工作内容的主要阵地，加之企业自身网站留言板、在线交流、自动化办公等技术的应用，更使得现代的思想政治工作不需要局限于有限人力再用体力去完成的工作流程上。
2.整合资源，围绕构建优良企业文化的目标前进。 思想政治工作自出现以来，一直都不是也不应该是独立存在和发展的。就煤炭企业而言，工会、团委、宣传、纪委、关工委等部门都是可以参与思想政治工作的生力军。因此，作为政工岗位职工，要加强与企业其他部门的协调配合，面对企业赋予的重要任务，将组合拳打好，充分保证思想政治工作的实效。尤其是在所有企业都将构建优良企业文化作为企业软实力标志的今天，构建优良企业文化也成为煤炭企业思想政治工作中一项核心内容。
参考文献
[1]陈宝忠.思想政治工作与企业发展[M].北京：中央广播电视大学出版社，2002
[2]陈益军.试论企业思想政治工作创新[J].中国科技信息，2005（19B）：45
[3]赵宪清.新时期企业政工干部应具备哪些素质[J].河南经济，2000（4）：22
关键词：豫西地区；煤炭企业；思想政治工作
【中图分类号】 D648.1 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-1297（2013）03-0095-01
前言：当今的煤炭企业，在上世纪末经济体制改革的政策下，都从管理和经营上产生了一定变化，加上市场经济的不断深入和经济全球化的影响，煤炭企业经营已经不再拥有上世纪那样只满足内需的良好市场环境，而是要面临更加激烈的市场竞争，不断打造和提升自身的核心竞争力。思想政治工作作为引领和教育广大干部职工思想的工作，成为了当今很多企业极为重视的利器，也被很多知名企业家称之为提升企业软实力的升降机。
一 豫西地区煤炭企业生产经营与思想政治工作开展概况
近年来，煤炭企业相关产业链也不断延伸，逐步由粗放型开采走向了现在的科技化、规范化开采，煤矿的生产能力得到了较大提升，从业人员的人身安全也得到了较大保证。从上世纪末至今，煤炭企业开始朝着集团化、规模化、高产化的方向发展。从我们大有能源股份有限公司来看，就是将原义煤集团下属的数十个煤矿，以及豫西地区诸多原国有煤炭企业整合组建而成的大型能源开采销售企业。笔者在煤炭企业从业多年，从自己的眼光来看，也对新时期的煤炭企业生产经营和思想政治工作开展有着自己的理解。
笔者认为，当今的煤炭企业，尤其是近两年，正面临着前所未有的困难局面，虽然早在上世纪80年代，我国就开始了改革开放的步伐，但是，从企业管理的角度，我国的企业与国外优秀的企业相比，还是在经营管理上存在不小的差距。例如从煤炭企业来讲，成本控制、质量监控、安全投入、人力资源管理、销售管理等诸多环节与国外同类企业相比都存在着一定差距，这样一来，在面临管理更加规范，成本控制更加精细化、销售服务更加完善的国外企业竞争时，便整体处于下风。再者，从全球经济大环境来讲，普遍不景气，很多小型国家延缓甚至取消了一些大型投资项目，这些都造成了对煤炭需求的下降，这也致使很多企业为了维持正常运营，开始了以价格战为主的竞争，使得煤炭行业出现了和尚多了反而都没水喝的局面。放眼望去，现在不少中小型煤矿都已经停产，宁愿不销售都不愿意赔钱销售。而另一边，采购企业面对进口煤炭低价、燃烧时间长、售后服务好这些优势，买得不亦乐乎。
从思想政治工作的角度来讲，自建国以来，思想政治工作就是包括煤炭企业在内的所有国有企业需要着力开展的重要工作之一。上世纪的煤炭企业思想政治工作，也被很多人称为党的思想政治工作，在计划经济年代，思想政治工作为煤炭企业的稳定发展注入了强心针，企业员工都怀揣热爱祖国和建设家园的思想无私奉献，涌现了不少先进模范，那时候的企业员工思想都很容易得到统一。进入新的历史时期以来，煤炭企业的思想政治工作也在坚持党的领导的基础上，不断与时俱进，为新时期企业发展做着新的贡献。
三 新时期煤炭企业面临的新环境给思想政治工作带来的影响
进入新世纪以来，由于企业体制的改革和市场环境的变化，企业员工的思想也产生了很多波动，给管理带来了不小难度。由于经济体制改革的影响，现在煤炭企业已经没有了上世纪所谓的“铁饭碗”，这在保证能者上、庸者下，多劳多得的基础上，也给员工思想带来了很大影响。不少员工都从内心觉得自己是个打工者，没有了上世纪体制下强烈的使命感和责任感，这也使得“跳槽”、转行等在煤炭企业成为了正常现象，加之经济社会给人们心态带来的影响，使得很多员工现在一味向钱看齐，谁给的钱多了，就去哪里干，增加了人力资源管理的难度，给企业管理带来了不小困难。
除此之外，当今煤炭企业职工的主体主要是70、80后群体，这些群体大都有着较强的独立个性，本身就给管理带来了一定难度，加之拜金主义等浮躁情绪在整个社会的蔓延，更为员工思想的复杂性奠定了基础。加上信息时代的来临，人们信息来源开始趋于多元化，思想变化很大，很难通过上世纪单一的广播、报纸、大字报、宣传栏、专场教育讲座等形式就能从本质上统一人的思想。因此，这些也成为了新时期煤炭企业政工人员面临的新任务，需要政工人员在充分调查研究的基础上，结合企业实际，去创新和保证思想政治工作的开展。
四 市场经济环境下思想政治工作的新思路
当今煤炭企业的思想政治工作，具有非同寻常的意义，如果能够做好思想政治工作，对企业的经营发展将带来积极的正能量。但是，想做好现代煤炭企业的思想政治工作，也有着极大的难度。笔者认为，要从如下几点下功夫：
1.创新思想政治工作的内容和形式。 新时期，思想政治工作的传播媒介和载体有了不小的进步，如广播、大字报等传统形式已经处在被淘汰的边缘。除了目前主流的报纸、杂志、宣传栏等形式，计算机网络技术的发展也为思想政治工作的创新带来了全新的契机。如现在青年职工都会应用的电子邮箱、QQ、手机短信、微博、微信等形式，都可以成为传播思想政治工作内容的主要阵地，加之企业自身网站留言板、在线交流、自动化办公等技术的应用，更使得现代的思想政治工作不需要局限于有限人力再用体力去完成的工作流程上。
2.整合资源，围绕构建优良企业文化的目标前进。 思想政治工作自出现以来，一直都不是也不应该是独立存在和发展的。就煤炭企业而言，工会、团委、宣传、纪委、关工委等部门都是可以参与思想政治工作的生力军。因此，作为政工岗位职工，要加强与企业其他部门的协调配合，面对企业赋予的重要任务，将组合拳打好，充分保证思想政治工作的实效。尤其是在所有企业都将构建优良企业文化作为企业软实力标志的今天，构建优良企业文化也成为煤炭企业思想政治工作中一项核心内容。
参考文献
[1]陈宝忠.思想政治工作与企业发展[M].北京：中央广播电视大学出版社，2002
[2]陈益军.试论企业思想政治工作创新[J].中国科技信息，2005（19B）：45
[3]赵宪清.新时期企业政工干部应具备哪些素质[J].河南经济，2000（4）：22