变革型领导行为对员工知识共享意愿的驱动机制研究

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本文探讨了变革型领导行为对员工知识共享意愿的驱动路径机制,提出了组织认同感、组织信任和组织支持感三个中介变量在二者关系中发挥着互不相同又相互补充的影响作用,共同传导了变革型领导行为对员工知识共享意愿的驱动作用。 This paper explores the driving path mechanism of transformational leadership behavior to employees’ willingness to share knowledge, and proposes that the three mediating variables of organizational identity, organizational trust and organizational support play different and complementary roles in the relationship between the two, Jointly led the transformational leadership behavior of employees’ knowledge-sharing will drive.
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