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摘 要 当前，大学生非正式组织活动在全国各高校普遍开展并存在，越来越多的大学生参与到不同形式的非正式组织中去。参加非正式组织活动不仅可以丰富校园文化、进行自我教育，而且对大学生就业意愿有着一定影响。本文主要采用问卷调查的方法通过对非正式组织自身因素和大学生参加非正式组织时的各种条件两方面来进行调查及分析大学生参加非正式组织对就业意愿的影响。经过分析和比较，得出客观的结论，从而引导大学生参与合适的非正式组织来达到与自身就业意愿相适应的目的。
关键词 非正式组织 就业意愿 影响 引导
一、大学生参加非正式组织的活动的现状及其类型
当前，形式各种各样的非正式组织在全国各高校开展的如火如荼。越来越多的大学生纷纷报名，参与到自己喜欢的组织中去。经过调查，高校近93%的大学生都有参加非正式组织的经历。参与非正式组织活动对大学生有着重要的影响，参加非正式组织活动不仅是对大学生学习和人格及自我教育的一种提高，也是豐富校园文化的一种良好形式。
大学中非正式组织多种多样，大学生非正式组织是指没有正式文件认定的且是大学生自发形成的组织。与大学生相关的非正式组织是与团委、学生会、班委会、团支部等正式组织相对应的因为共同的价值趋势、兴趣爱好、理想志向等形成的组织，高校的各种社团、协会、学术沙龙、老乡会等都是非正式组织的一种形式。根据非正式组织的成因及现实表现，可以将其划分为以下几种类型：
（一）兴趣爱好型。以共同或相近的兴趣、爱好为前提，为满足大学生精神生活需求而形成的社团，如活跃于大学校园的“街舞协会”、“轮滑小组”、“武术协会”等。
（二）情感性。以同乡或和地缘临近关系或日积月累形成深厚感情为基础而形成的团体，如“老乡会”、“同学会”、“校友联谊会”等。
（三）学习型。主要是以满足自身学习求知为需要，许多勤奋学习、爱思考的优秀学生组成的小群体，如各种学习及科技活动组织等。
（四）公益服务型。主要是以进行一些社会服务、公益类的实践活动为内容而结成的学生社团，如“支教团队”、“义务劳动小组”。“环保社团”等。
二、参加非正式组织活动对大学生就业意愿的影响分析
参加非正式组织活动对大学生就业意愿有何种影响？本文从非正式组织的自身因素和大学生参加非正式组织时的各种条件两方面来研究参加非正式组织活动对大学生就业意愿的影响。通过问卷调查的方法，调查分析一些因素对大学生就业意愿有何种影响。
（一）非正式组织的自身因素对大学生就业意愿的影响分析
大学的非正式组织可以分为兴趣爱好型、情感型、学习型和公益服务型四类。通过问卷调查分析可知，参加以学习型为导向的82%大学生都把考研或出国作为自己的第一目标。参加以公益服务型为导向的70%大学生把就业作为第一目标，这些大学生中的35%认为未来自己会把从事公益类岗位作为就业方向。参加以情感型为导向90%的大学生是把就业作为自己的目标。这些大学生中60%认为自己将会靠朋友就业成功。参加以兴趣爱好型为导向的58%的大学生将会就业并认为自己要从事感兴趣的职业。可想而知，非正式组织的类型对大学生就业意愿有着很大的影响。
经过统计分析可知，有65%的大学生认为当大学生就业意愿方向确定以后，处于规模较大组织，这种目标将会得到加强，组织规模在一定程度上影响大学生的就业意愿。
（二）参加非正式组织的各种条件对大学生就业意愿的影响分析
1、通过问卷调查分析可知，有93%的大学生认为参加非正式组织时间的长短对大学生就业意愿会有影响。当参加到一个合适的非正式组织中时，参加时间越持久，就业意愿方向越明确。
2、经过问卷调查显示可知，有68%的大学生认为参加非正式组织的数量并不是越多越好，对自身的就业意愿没有关系。
3、通过统计分析可知，有74%的大学生认为参加组织活动的频率适中对就业意愿有促进作用。组织的活动不是越多越好，参加组织活动的频率最好适中。
三、结论
从参加非正式组织活动对大学生就业意愿的影响分析中可以发现，大学生的就业意愿与组织类型有着密切关系且对大学生就业意愿的影响较大。参加以学习型为导向的，大学生就业意愿侧重于出国或考研；参加以情感型为导向的，大学生就业意愿侧重于工作；参加以公益服务型为导向的，大学生就业意愿侧重于从事公益类职业。当然参加非正式组织时间的长短和参与活动次数对就业意愿也有或多或少的影响。总之，大学生应当积极并有选择性的参加校园的非正式组织活动，从而使之与自身的就业意愿想适应。
参考文献：
[1]陈涛，崔德明.大学生非正式群体的分类管理研究[J].中国成人教育，2008 （2） ： 33 - 34.
[2]彭赛丰、向华.高校学生社团的非正式组织解读[J].湘潭师范学院学报，2009（9）.
[3]王飞.大学生的正式组织与非正式组织[J].教育学术期刊，2011.
关键词 非正式组织 就业意愿 影响 引导
一、大学生参加非正式组织的活动的现状及其类型
当前，形式各种各样的非正式组织在全国各高校开展的如火如荼。越来越多的大学生纷纷报名，参与到自己喜欢的组织中去。经过调查，高校近93%的大学生都有参加非正式组织的经历。参与非正式组织活动对大学生有着重要的影响，参加非正式组织活动不仅是对大学生学习和人格及自我教育的一种提高，也是豐富校园文化的一种良好形式。
大学中非正式组织多种多样，大学生非正式组织是指没有正式文件认定的且是大学生自发形成的组织。与大学生相关的非正式组织是与团委、学生会、班委会、团支部等正式组织相对应的因为共同的价值趋势、兴趣爱好、理想志向等形成的组织，高校的各种社团、协会、学术沙龙、老乡会等都是非正式组织的一种形式。根据非正式组织的成因及现实表现，可以将其划分为以下几种类型：
（一）兴趣爱好型。以共同或相近的兴趣、爱好为前提，为满足大学生精神生活需求而形成的社团，如活跃于大学校园的“街舞协会”、“轮滑小组”、“武术协会”等。
（二）情感性。以同乡或和地缘临近关系或日积月累形成深厚感情为基础而形成的团体，如“老乡会”、“同学会”、“校友联谊会”等。
（三）学习型。主要是以满足自身学习求知为需要，许多勤奋学习、爱思考的优秀学生组成的小群体，如各种学习及科技活动组织等。
（四）公益服务型。主要是以进行一些社会服务、公益类的实践活动为内容而结成的学生社团，如“支教团队”、“义务劳动小组”。“环保社团”等。
二、参加非正式组织活动对大学生就业意愿的影响分析
参加非正式组织活动对大学生就业意愿有何种影响？本文从非正式组织的自身因素和大学生参加非正式组织时的各种条件两方面来研究参加非正式组织活动对大学生就业意愿的影响。通过问卷调查的方法，调查分析一些因素对大学生就业意愿有何种影响。
（一）非正式组织的自身因素对大学生就业意愿的影响分析
大学的非正式组织可以分为兴趣爱好型、情感型、学习型和公益服务型四类。通过问卷调查分析可知，参加以学习型为导向的82%大学生都把考研或出国作为自己的第一目标。参加以公益服务型为导向的70%大学生把就业作为第一目标，这些大学生中的35%认为未来自己会把从事公益类岗位作为就业方向。参加以情感型为导向90%的大学生是把就业作为自己的目标。这些大学生中60%认为自己将会靠朋友就业成功。参加以兴趣爱好型为导向的58%的大学生将会就业并认为自己要从事感兴趣的职业。可想而知，非正式组织的类型对大学生就业意愿有着很大的影响。
经过统计分析可知，有65%的大学生认为当大学生就业意愿方向确定以后，处于规模较大组织，这种目标将会得到加强，组织规模在一定程度上影响大学生的就业意愿。
（二）参加非正式组织的各种条件对大学生就业意愿的影响分析
1、通过问卷调查分析可知，有93%的大学生认为参加非正式组织时间的长短对大学生就业意愿会有影响。当参加到一个合适的非正式组织中时，参加时间越持久，就业意愿方向越明确。
2、经过问卷调查显示可知，有68%的大学生认为参加非正式组织的数量并不是越多越好，对自身的就业意愿没有关系。
3、通过统计分析可知，有74%的大学生认为参加组织活动的频率适中对就业意愿有促进作用。组织的活动不是越多越好，参加组织活动的频率最好适中。
三、结论
从参加非正式组织活动对大学生就业意愿的影响分析中可以发现，大学生的就业意愿与组织类型有着密切关系且对大学生就业意愿的影响较大。参加以学习型为导向的，大学生就业意愿侧重于出国或考研；参加以情感型为导向的，大学生就业意愿侧重于工作；参加以公益服务型为导向的，大学生就业意愿侧重于从事公益类职业。当然参加非正式组织时间的长短和参与活动次数对就业意愿也有或多或少的影响。总之，大学生应当积极并有选择性的参加校园的非正式组织活动，从而使之与自身的就业意愿想适应。
参考文献：
[1]陈涛，崔德明.大学生非正式群体的分类管理研究[J].中国成人教育，2008 （2） ： 33 - 34.
[2]彭赛丰、向华.高校学生社团的非正式组织解读[J].湘潭师范学院学报，2009（9）.
[3]王飞.大学生的正式组织与非正式组织[J].教育学术期刊，2011.