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中小企业对于中国经济发展做出了巨大的贡献，因此研究中小企业人力资源管理具有重要的意义。本文从人力资源规划、招聘、培训、人员流失、薪酬等六个方面论述了中小企业人力资源管理中存在的问题，并提出了相应的改进建议。r
中小企业人力资源管理探析
【摘 要】
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中小企业对于中国经济发展做出了巨大的贡献，因此研究中小企业人力资源管理具有重要的意义。本文从人力资源规划、招聘、培训、人员流失、薪酬等六个方面论述了中小企业人力资
【机 构】
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北京联合大学生物化学工程学院资源管理系
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2021年3期
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