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摘 要：人才是当今激烈竞争的文化产业发展的第一资源，之所以这样说是首先因为人才是激烈竞争的文化产业发展的最重要的资源，还因为人才是激烈竞争的文化产业发展的最需要和最稀缺的资源。
关键词：人才；文化产业；资源
中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2011）10-127-02
有步骤地实施激烈竞争的文化产业人才开发工程，首先要开发文化创意人才，文化创意人才会将抽象的文化直接转化为具有高度经济价值的精致产品或优质服务，其次是开发激烈竞争的文化产业技术人才，激烈竞争的文化产业技术人才包括包装、印刷、影视工程技术、摄影摄像技术、出版发行等方面的人才，还要开发激烈竞争的文化产业经营管理人才，文化产业具有自身的特点，激烈竞争的文化产业经营管理应适应文化产业自身的特点和运行规律的要求。当今文化产业的资源是文化产业资财、文化产业经济效益的源泉。一个地区的文化产业或一个文化产业实体要得以迅速发展，最缺少的是什么资源？如果我们就从表面现象来看，最缺的就是资金，然而，捧着“金碗”还在喊没钱，贷了巨款还是缺钱的文化产业单位并不在少数。其实，在21世纪，纵观全球文化产业的发展历史和现状，文化产业的迅速发展靠的是科学技术与艺术水平，而科学技术与艺术水平的背后就是人才。因此，激烈竞争的文化产业要发展，首要的问题就是能真正认识到人才是激烈竞争的文化产业发展的第一资源。这样说是首先因为人才是激烈竞争的文化产业发展的最重要的资源，还因为人才是激烈竞争的文化产业发展的最需要和最稀缺的资源。
一、人才是激烈竞争的文化产业发展的最重要的资源
之所以说人才是激烈竞争的文化产业发展的第一资源是因为首先人才是激烈竞争的文化产业发展的最重要的资源。我们知道文化产业要发展必然离不开基本物质条件、科学技术与艺术水平、信息、时间、管理经验、管理方法、人力和市场等资源。这些资源大体可以分为自然资源和社会资源两大类。哪种资源是最主要的资源？在21世纪，以知识为核心，知识是由人来创造、把握和运用的，我们通常称他们为人才，他们是人力资源中最重要的一部分，是激烈竞争的文化产业发展最重要的资源。
确实，对于激烈竞争的文化产业来说，首先关心的是市场，这并没有错，市场资源是激烈竞争的文化产业资源体系中的直接资源，因为在激烈竞争中的文化产业实体有了市场，就有了资金的回笼和增值，就有了发展的条件，但，激烈竞争的文化产业占有市场靠什么？主要靠它生产经营的产品和提供的优质的服务，没有满足市场需要的高质低价的产品或服务就会失去市场资源，而受欢迎的产品或服务从哪里来？靠科学技术与艺术水平武装，你的产品科学与艺术含量高，受市场欢迎的程度也高。反之，受市场欢迎的程度就低，甚至会失去原先拥有的市场优势。而科学技术与艺术水平是靠人来掌握的，掌握和运用科学技术和艺术的人就是科学艺术人才，而科学艺术人才是需要激烈竞争的文化产业领导人用高超的战略战术手段来吸引、培养、选拔和使用的，在今天的文化产业竞争中，人才的竞争是最重要最复杂的竞争，能在这场竞争取胜的文化产业单位的领导人是激烈竞争的文化产业的经营管理的高级人才，是人才之人才。因此，人才是激烈竞争的文化产业发展的最重要的资源。
从另外一个角度看，人才资源是人力资源中的佼佼者，而人本身的作用是最重要的，人是利用各种资源的主体，是联系各种资源的纽带，是资源发挥作用的动力，除人力之外的各种资源只是表现为相对稳定的状态，它们随着人才资源的有目的运动而运动。人才资源的效能决定了其他资源的效能。设想一个处在激烈竞争中的文化产业实体，如果拥有大量的资金、拥有高档的、世界一流的设备，拥有丰富的物质条件，但是就是没有高素质的人，资金不能增值、设备不能使用，物质条件最后成了负担，这个文化产业实体必然会被毁掉，更谈不上发展。相反，有了高素质的人，没有条件能创造条件上，有了好的条件，就会上得更快更好。
二、人才是激烈竞争的文化产业发展的最需要的资源
之所以说人才是激烈竞争的文化产业发展的第一资源还因为人才是激烈竞争的文化产业发展的最需要的资源。在市场经济条件下，文化产业的发展是在激烈竞争中的发展，而文化产业竞争的实质是人才的竞争，文化产业要在竞争中获胜并得以发展，最需要的资源就是各类人才。反过来想，如果你的事业正处在衰退阶段，即使你拥有的人才并不是太多，由于“不需要人才”你会误认为人才太多，不予重视，这时，你的竞争对手会很看重这一点，会轻而易举地把你原拥有的人才挖过去，使你陷入恶性循环，难以自拔，直到破产的境地。激烈竞争的文化产业的发展速度越快，需要的人才资源量就越大，文化产业如果处在缓慢发展状态，相对需要的人才资源就少，但是，如果一个文化产业实体要起死回生，就更需要大量的人才。这里讲的是一般情况，就江苏省激烈竞争的文化产业发展的面临的环境而言，人才就更是最需要的资源。目前江苏文化产业国有民营平等竞争、共同发展，国有经济优势明显，优势文化产业集团已经具备了一定规模，江苏省文化产业集团、江苏省报业集团等骨干企业正向特大型集团化方向发展。在文化产业领域，计划经济的影子还没有完全消失，市场经济运行的秩序还不尽完善，文化产业的竞争容易出现不正当的行为，法制还不健全，在21世纪，如果激烈竞争的文化产业没有一批政治素质好，业务能力强的人才，激烈竞争的文化产业的健康和快速发展难以想象。
世界上许多长足发展的文化产业实体在激烈竞争的文化产业人才争夺中为了满足对人才的迫切需求，他们用尽了各种手段。他们用高薪挖人才，用优惠条件引人才，用花言巧语骗人才，用感情哄人才，趁火打劫抢人才，用重金买人才，甚至他们不惜为一个人才赔出一份巨资。因此，进入21世纪，激烈竞争的文化产业竞争已经白热化，不断招募、培养和保留一支能够适应未来市场竞争的人才队伍是当务之急。
三、人才是激烈竞争的文化产业发展中最稀缺的资源
之所以说人才是激烈竞争的文化产业发展的第一资源还因为人才是激烈竞争的文化产业发展的最稀缺的资源。按照经济学的原理，资源总是稀缺的，而在诸多资源中，人才资源的稀缺是最为突出的，尤其是当今中国的激烈竞争的文化产业。
人力资源与人才资源虽然只有一字这差，概念是完全不同的，人力资源通常是指具有一定的劳动能力的知识、智慧、技巧和技能的总和。人才资源是指人力资源中具有高智慧、高技能、高品德并能进行创造性劳动的珍贵资源。我国是一个人力资源大国，但是由于历史和经济发展的原因，我国人才资源十分匮乏，在这个大环境下的中国激烈竞争的文化产业就不能不把人才资源作为最稀缺的资源。
我国激烈竞争的文化产业人才天然奇缺还只是问题的一个方面，随着对外开放的进程不断加快，经济全球化形成，外国文化产业实体到中国用其经济实力抢夺中国高级人才，就使得中国激烈竞争的文化产业人才更加稀缺。中国加入WTO后，我们严格按照国际惯例办事，中国激烈竞争的文化产业面临的人才争夺战就更加激烈，激烈竞争的文化产业人才稀缺的状况会更加加剧，虽然，中国文化产业实体也可以争夺外国激烈竞争的文化产业的人才，但从总量上看，被夺走的人才多，夺进来的人才少，因此，中国激烈竞争的文化产业人才稀缺程度会提高。
其实，激烈竞争的文化产业人才稀缺不仅存在中国激烈竞争的文化产业，国外许多文化产业在发展过程中都出现了人才稀缺的状况。
人才是激烈竞争的文化产业发展中的最稀缺的资源，这是一个能抓住事物发展本质的准确命题。有些激烈竞争的文化产业并不能真正感觉到它的深刻含义和积极意义，因为这个问题好像还没有发展到非常严重的程度。一般地说，一个文化产业实体在停滞不前时，对人才资源是盲目的，在衰退期会有人才过剩的感觉，当它在发展的时候，它才能真正感觉到人才的稀缺，如果发展的速度快，人才稀缺的程度就高。但是，不管你感觉到还是没有感觉到，激烈竞争的文化产业人才资源是最稀缺的资源已是不争的事实。
总之，人才不仅是激烈竞争的文化产业最重要，最需要的资源，而且是激烈竞争的文化产业最稀缺的资源。因此，如何对待人才资源是当今世界中激烈竞争的文化产业最应关注的大问题。古人云：得人才者得天下。我们说，当今激烈竞争的文化产业谁若能有充足的第一资源，谁就能在当代激烈竞争的文化产业竞争中获得全胜。
参考文献：
[1]李志能.智力资本经营[M].复旦大学出版社，2001.
[2][美]彼得·F·德鲁克.管理实践[M].工人出版社，1989.
[3]冯子标.人力资本运营论[M].经济科学出版社，2000.
作者简介：
蔡耘，女，江苏镇江人，江苏镇江文化广电产业集团规划财务部副主任，研究方向：文化产业人才管理。
关键词：人才；文化产业；资源
中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2011）10-127-02
有步骤地实施激烈竞争的文化产业人才开发工程，首先要开发文化创意人才，文化创意人才会将抽象的文化直接转化为具有高度经济价值的精致产品或优质服务，其次是开发激烈竞争的文化产业技术人才，激烈竞争的文化产业技术人才包括包装、印刷、影视工程技术、摄影摄像技术、出版发行等方面的人才，还要开发激烈竞争的文化产业经营管理人才，文化产业具有自身的特点，激烈竞争的文化产业经营管理应适应文化产业自身的特点和运行规律的要求。当今文化产业的资源是文化产业资财、文化产业经济效益的源泉。一个地区的文化产业或一个文化产业实体要得以迅速发展，最缺少的是什么资源？如果我们就从表面现象来看，最缺的就是资金，然而，捧着“金碗”还在喊没钱，贷了巨款还是缺钱的文化产业单位并不在少数。其实，在21世纪，纵观全球文化产业的发展历史和现状，文化产业的迅速发展靠的是科学技术与艺术水平，而科学技术与艺术水平的背后就是人才。因此，激烈竞争的文化产业要发展，首要的问题就是能真正认识到人才是激烈竞争的文化产业发展的第一资源。这样说是首先因为人才是激烈竞争的文化产业发展的最重要的资源，还因为人才是激烈竞争的文化产业发展的最需要和最稀缺的资源。
一、人才是激烈竞争的文化产业发展的最重要的资源
之所以说人才是激烈竞争的文化产业发展的第一资源是因为首先人才是激烈竞争的文化产业发展的最重要的资源。我们知道文化产业要发展必然离不开基本物质条件、科学技术与艺术水平、信息、时间、管理经验、管理方法、人力和市场等资源。这些资源大体可以分为自然资源和社会资源两大类。哪种资源是最主要的资源？在21世纪，以知识为核心，知识是由人来创造、把握和运用的，我们通常称他们为人才，他们是人力资源中最重要的一部分，是激烈竞争的文化产业发展最重要的资源。
确实，对于激烈竞争的文化产业来说，首先关心的是市场，这并没有错，市场资源是激烈竞争的文化产业资源体系中的直接资源，因为在激烈竞争中的文化产业实体有了市场，就有了资金的回笼和增值，就有了发展的条件，但，激烈竞争的文化产业占有市场靠什么？主要靠它生产经营的产品和提供的优质的服务，没有满足市场需要的高质低价的产品或服务就会失去市场资源，而受欢迎的产品或服务从哪里来？靠科学技术与艺术水平武装，你的产品科学与艺术含量高，受市场欢迎的程度也高。反之，受市场欢迎的程度就低，甚至会失去原先拥有的市场优势。而科学技术与艺术水平是靠人来掌握的，掌握和运用科学技术和艺术的人就是科学艺术人才，而科学艺术人才是需要激烈竞争的文化产业领导人用高超的战略战术手段来吸引、培养、选拔和使用的，在今天的文化产业竞争中，人才的竞争是最重要最复杂的竞争，能在这场竞争取胜的文化产业单位的领导人是激烈竞争的文化产业的经营管理的高级人才，是人才之人才。因此，人才是激烈竞争的文化产业发展的最重要的资源。
从另外一个角度看，人才资源是人力资源中的佼佼者，而人本身的作用是最重要的，人是利用各种资源的主体，是联系各种资源的纽带，是资源发挥作用的动力，除人力之外的各种资源只是表现为相对稳定的状态，它们随着人才资源的有目的运动而运动。人才资源的效能决定了其他资源的效能。设想一个处在激烈竞争中的文化产业实体，如果拥有大量的资金、拥有高档的、世界一流的设备，拥有丰富的物质条件，但是就是没有高素质的人，资金不能增值、设备不能使用，物质条件最后成了负担，这个文化产业实体必然会被毁掉，更谈不上发展。相反，有了高素质的人，没有条件能创造条件上，有了好的条件，就会上得更快更好。
二、人才是激烈竞争的文化产业发展的最需要的资源
之所以说人才是激烈竞争的文化产业发展的第一资源还因为人才是激烈竞争的文化产业发展的最需要的资源。在市场经济条件下，文化产业的发展是在激烈竞争中的发展，而文化产业竞争的实质是人才的竞争，文化产业要在竞争中获胜并得以发展，最需要的资源就是各类人才。反过来想，如果你的事业正处在衰退阶段，即使你拥有的人才并不是太多，由于“不需要人才”你会误认为人才太多，不予重视，这时，你的竞争对手会很看重这一点，会轻而易举地把你原拥有的人才挖过去，使你陷入恶性循环，难以自拔，直到破产的境地。激烈竞争的文化产业的发展速度越快，需要的人才资源量就越大，文化产业如果处在缓慢发展状态，相对需要的人才资源就少，但是，如果一个文化产业实体要起死回生，就更需要大量的人才。这里讲的是一般情况，就江苏省激烈竞争的文化产业发展的面临的环境而言，人才就更是最需要的资源。目前江苏文化产业国有民营平等竞争、共同发展，国有经济优势明显，优势文化产业集团已经具备了一定规模，江苏省文化产业集团、江苏省报业集团等骨干企业正向特大型集团化方向发展。在文化产业领域，计划经济的影子还没有完全消失，市场经济运行的秩序还不尽完善，文化产业的竞争容易出现不正当的行为，法制还不健全，在21世纪，如果激烈竞争的文化产业没有一批政治素质好，业务能力强的人才，激烈竞争的文化产业的健康和快速发展难以想象。
世界上许多长足发展的文化产业实体在激烈竞争的文化产业人才争夺中为了满足对人才的迫切需求，他们用尽了各种手段。他们用高薪挖人才，用优惠条件引人才，用花言巧语骗人才，用感情哄人才，趁火打劫抢人才，用重金买人才，甚至他们不惜为一个人才赔出一份巨资。因此，进入21世纪，激烈竞争的文化产业竞争已经白热化，不断招募、培养和保留一支能够适应未来市场竞争的人才队伍是当务之急。
三、人才是激烈竞争的文化产业发展中最稀缺的资源
之所以说人才是激烈竞争的文化产业发展的第一资源还因为人才是激烈竞争的文化产业发展的最稀缺的资源。按照经济学的原理，资源总是稀缺的，而在诸多资源中，人才资源的稀缺是最为突出的，尤其是当今中国的激烈竞争的文化产业。
人力资源与人才资源虽然只有一字这差，概念是完全不同的，人力资源通常是指具有一定的劳动能力的知识、智慧、技巧和技能的总和。人才资源是指人力资源中具有高智慧、高技能、高品德并能进行创造性劳动的珍贵资源。我国是一个人力资源大国，但是由于历史和经济发展的原因，我国人才资源十分匮乏，在这个大环境下的中国激烈竞争的文化产业就不能不把人才资源作为最稀缺的资源。
我国激烈竞争的文化产业人才天然奇缺还只是问题的一个方面，随着对外开放的进程不断加快，经济全球化形成，外国文化产业实体到中国用其经济实力抢夺中国高级人才，就使得中国激烈竞争的文化产业人才更加稀缺。中国加入WTO后，我们严格按照国际惯例办事，中国激烈竞争的文化产业面临的人才争夺战就更加激烈，激烈竞争的文化产业人才稀缺的状况会更加加剧，虽然，中国文化产业实体也可以争夺外国激烈竞争的文化产业的人才，但从总量上看，被夺走的人才多，夺进来的人才少，因此，中国激烈竞争的文化产业人才稀缺程度会提高。
其实，激烈竞争的文化产业人才稀缺不仅存在中国激烈竞争的文化产业，国外许多文化产业在发展过程中都出现了人才稀缺的状况。
人才是激烈竞争的文化产业发展中的最稀缺的资源，这是一个能抓住事物发展本质的准确命题。有些激烈竞争的文化产业并不能真正感觉到它的深刻含义和积极意义，因为这个问题好像还没有发展到非常严重的程度。一般地说，一个文化产业实体在停滞不前时，对人才资源是盲目的，在衰退期会有人才过剩的感觉，当它在发展的时候，它才能真正感觉到人才的稀缺，如果发展的速度快，人才稀缺的程度就高。但是，不管你感觉到还是没有感觉到，激烈竞争的文化产业人才资源是最稀缺的资源已是不争的事实。
总之，人才不仅是激烈竞争的文化产业最重要，最需要的资源，而且是激烈竞争的文化产业最稀缺的资源。因此，如何对待人才资源是当今世界中激烈竞争的文化产业最应关注的大问题。古人云：得人才者得天下。我们说，当今激烈竞争的文化产业谁若能有充足的第一资源，谁就能在当代激烈竞争的文化产业竞争中获得全胜。
参考文献：
[1]李志能.智力资本经营[M].复旦大学出版社，2001.
[2][美]彼得·F·德鲁克.管理实践[M].工人出版社，1989.
[3]冯子标.人力资本运营论[M].经济科学出版社，2000.
作者简介：
蔡耘，女，江苏镇江人，江苏镇江文化广电产业集团规划财务部副主任，研究方向：文化产业人才管理。