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摘要：煤炭是我国较为基础的一种能源，对我国各个行业的发展均有着重要的作用，同时也关系着社会生产的顺利进行，而我国作为一个煤炭大国，必须要做好煤炭的生产工作，充分发挥煤炭能源的潜力。在进行煤炭企业管理的过程中，認真抓好员工思想政治工作是非常必要的，尤其是在当前煤炭行业相当严峻的形势下，煤炭企业应该对当前思想政治工作机制进行一定的改革和完善，以促进煤炭企业更好发展。
关键词：新形势下；煤炭企业；思想政治；工作机制
在新时期社会的发展较为快速的阶段，市场竞争也日益激烈，各个企业的生存和发展都面临着一定的挑战，而随着企业改革的不断深入，人们的思维方式、活动方式以及价值取向均发生了一定的变化，这样的情况使煤炭企业思想政治工作面临着很多新的问题和挑战，而想要保证企业的高效生产首先要做好的就是员工的思想工作。下面本文从新形势下煤炭企业思想政治工作存在的主要问题出发，并对新形势下煤炭企业思想政治工作机制的创新策略进行浅析。
一、新形势下煤炭企业思想政治工作存在的主要问题
（一）煤炭企业缺少思想政治工作的科学性和合理性
在开展煤炭企业思想政治工作的过程中缺少科学性和合理性是较为常见的一个问题，大多数煤炭企业管理人员在对员工进行思想教育工作的过程中，仅仅是将企业的大背景作为主要的内容，按部就班，不结合自身特点和当前发展形势，导致企业员工对思想政治工作产生厌烦情绪，不利于煤炭企业思想政治工作的开展。
（二）部分员工在思想政治工作的认识上存在误区
在进行煤炭企业员工思想政治工作的过程中，部分员工认为其“假、大、空”，并不能对实际的问题进行解决，大部分政治工作人员只是进行较为官方的例行工作，因此对思想政治工作有着一定的抵触情绪，同时也有部分员工认为思想政治工作是可有可无的，只有高水准的业务能力才是硬道理，而物质奖励才是最有效的，因此忽略了思想政治学习，这是部分员工在思想政治工作的认识上存在误区[1]。
（三）煤炭企业管理人员思想政治工作积极性不足
目前，煤炭市场并不景气，这样的发展情况导致了部分思想政治工作人员在工作中出现了消极怠工的情况，再加上煤炭企业在实际的发展过程中并没有对思想政治工作人员进行科学、合理的评价，导致了思想政治工作人员的工作积极性不高。而煤炭企业的思想政治工作人员起不到一个良好的带头作用，直接导致企业其他员工思想道德品质的培养和提升，影响企业和谐稳定发展。
（四）思想政治工作队伍的专业水平和素质并不高
在新形势下煤炭企业思想政治工作队伍建设得到了一定的加强，但是其中依然存在着很多问题，部分政工干部的综合素质和业务水平均有待提高，自身对现代化的经济知识、科学技术知识等的了解和掌握程度均无法满足思想政治工作实施的需要，尤其是在对青年员工进行思想政治教育的过程中更是显得力不从心，缺少对企业出现新问题、新矛盾的分析和解决能力，思想政治工作队伍的专业水平和素质无法满足新形势下煤炭企业发展的需要。
二、新形势下煤炭企业思想政治工作机制的创新策略
（一）创新思想政治工作模式提高其科学性和合理性
在新形势下煤炭企业思想政治工作模式的创新可以在较大的程度上改善思想政治工作的效果，并提高思想政治工作的科学性和合理性。创新思想政治工作模式首先要建立与现代化、信息化相符合的工作模式，让企业员工共同参与到思想政治工作内容以及形式的制定上来，采用交流会等形式加强煤炭企业管理人员与基层工作人员之间的交流，并对符合煤炭企业职工工切身利益以及实际需要的思想政治工作内容进行探讨和分析，使煤炭企业的思想政治工作可以得到员工的广泛认可，进而达到创新新形势下煤炭企业思想政治工作机制的目的。
（二）纠正煤炭企业工作人员思想政治工作的误区
在新形势下要对煤炭企业思想政治工作机制进行创新，首先要纠正煤炭企业职工对于思想政治工作方面存在的误区，让企业员工认识到思想政治工作的进行对企业的发展和进步以及企业工作人员的个人素质和综合能力提升均有着积极的作用和意义。同时，思想政治工作人员也要让思想政治工作深入人心，各级领导要做好带头作用，让思想政治工作更加具有说服力，进而有效的创新煤炭企业思想政治工作机制[2]。
（三）明确思想政治教育核心提高管理人员的认识
在开展煤炭企业思想政治工作的过程中，紧紧围绕新形势下煤炭企业“三严三实”这一工作核心。首先，提高管理人员对思想政治工作重要性的认识，制定一系列思想政治工作人员的评价和监督制度，起到好的带头作用，避免消极怠工情况的发生。其次，确保管理层和基本工作人员均对“三严三实”这一煤炭企业思想政治核心内容进行认真学习，用严格的标准对自身的工作进行要求，更好的开展煤炭企业的思想政治工作，让思想政治工作对企业职工行为起到一定的约束和规范作用，提高企业整体人员素质。
（四）提高思想政治工作队伍的专业水平和素质
要对新形势下煤炭企业思想政治工作机制进行创新首先要提高思想政治工作队伍的专业水平以及素质，思想政治工作人员应该增强自身的能力水平与修养，不断提升对各种现代化经济知识、科技知识的了解程度，深入基层，及时发现问题和矛盾以便更好的解决，这也是新形势下煤炭企业思想政治工作机制的一种创新手段。
三、结语
总而言之在，在进行煤炭企业管理和生产的过程中，思想政治工作的实施是非常重要的，而在进行思想政治工作的过程中应该经常性的进行创新，做到与时俱进，不断满足企业员工的实际需要，只有这样才能保证煤炭企业思想政治工作机制取得新成效，对煤炭工人的精神进行充分的发挥，进而保证煤炭企业在激烈市场环境中的竞争力，为其长期可持续发展提供基础和保障。
参考文献：
[1]石晋燕.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（25）：327-328.
[2]张赵武.浅议新形势下煤矿企业思想政治工作的创新[J].党史博采（理论），2015（25）：547-548.
关键词：新形势下；煤炭企业；思想政治；工作机制
在新时期社会的发展较为快速的阶段，市场竞争也日益激烈，各个企业的生存和发展都面临着一定的挑战，而随着企业改革的不断深入，人们的思维方式、活动方式以及价值取向均发生了一定的变化，这样的情况使煤炭企业思想政治工作面临着很多新的问题和挑战，而想要保证企业的高效生产首先要做好的就是员工的思想工作。下面本文从新形势下煤炭企业思想政治工作存在的主要问题出发，并对新形势下煤炭企业思想政治工作机制的创新策略进行浅析。
一、新形势下煤炭企业思想政治工作存在的主要问题
（一）煤炭企业缺少思想政治工作的科学性和合理性
在开展煤炭企业思想政治工作的过程中缺少科学性和合理性是较为常见的一个问题，大多数煤炭企业管理人员在对员工进行思想教育工作的过程中，仅仅是将企业的大背景作为主要的内容，按部就班，不结合自身特点和当前发展形势，导致企业员工对思想政治工作产生厌烦情绪，不利于煤炭企业思想政治工作的开展。
（二）部分员工在思想政治工作的认识上存在误区
在进行煤炭企业员工思想政治工作的过程中，部分员工认为其“假、大、空”，并不能对实际的问题进行解决，大部分政治工作人员只是进行较为官方的例行工作，因此对思想政治工作有着一定的抵触情绪，同时也有部分员工认为思想政治工作是可有可无的，只有高水准的业务能力才是硬道理，而物质奖励才是最有效的，因此忽略了思想政治学习，这是部分员工在思想政治工作的认识上存在误区[1]。
（三）煤炭企业管理人员思想政治工作积极性不足
目前，煤炭市场并不景气，这样的发展情况导致了部分思想政治工作人员在工作中出现了消极怠工的情况，再加上煤炭企业在实际的发展过程中并没有对思想政治工作人员进行科学、合理的评价，导致了思想政治工作人员的工作积极性不高。而煤炭企业的思想政治工作人员起不到一个良好的带头作用，直接导致企业其他员工思想道德品质的培养和提升，影响企业和谐稳定发展。
（四）思想政治工作队伍的专业水平和素质并不高
在新形势下煤炭企业思想政治工作队伍建设得到了一定的加强，但是其中依然存在着很多问题，部分政工干部的综合素质和业务水平均有待提高，自身对现代化的经济知识、科学技术知识等的了解和掌握程度均无法满足思想政治工作实施的需要，尤其是在对青年员工进行思想政治教育的过程中更是显得力不从心，缺少对企业出现新问题、新矛盾的分析和解决能力，思想政治工作队伍的专业水平和素质无法满足新形势下煤炭企业发展的需要。
二、新形势下煤炭企业思想政治工作机制的创新策略
（一）创新思想政治工作模式提高其科学性和合理性
在新形势下煤炭企业思想政治工作模式的创新可以在较大的程度上改善思想政治工作的效果，并提高思想政治工作的科学性和合理性。创新思想政治工作模式首先要建立与现代化、信息化相符合的工作模式，让企业员工共同参与到思想政治工作内容以及形式的制定上来，采用交流会等形式加强煤炭企业管理人员与基层工作人员之间的交流，并对符合煤炭企业职工工切身利益以及实际需要的思想政治工作内容进行探讨和分析，使煤炭企业的思想政治工作可以得到员工的广泛认可，进而达到创新新形势下煤炭企业思想政治工作机制的目的。
（二）纠正煤炭企业工作人员思想政治工作的误区
在新形势下要对煤炭企业思想政治工作机制进行创新，首先要纠正煤炭企业职工对于思想政治工作方面存在的误区，让企业员工认识到思想政治工作的进行对企业的发展和进步以及企业工作人员的个人素质和综合能力提升均有着积极的作用和意义。同时，思想政治工作人员也要让思想政治工作深入人心，各级领导要做好带头作用，让思想政治工作更加具有说服力，进而有效的创新煤炭企业思想政治工作机制[2]。
（三）明确思想政治教育核心提高管理人员的认识
在开展煤炭企业思想政治工作的过程中，紧紧围绕新形势下煤炭企业“三严三实”这一工作核心。首先，提高管理人员对思想政治工作重要性的认识，制定一系列思想政治工作人员的评价和监督制度，起到好的带头作用，避免消极怠工情况的发生。其次，确保管理层和基本工作人员均对“三严三实”这一煤炭企业思想政治核心内容进行认真学习，用严格的标准对自身的工作进行要求，更好的开展煤炭企业的思想政治工作，让思想政治工作对企业职工行为起到一定的约束和规范作用，提高企业整体人员素质。
（四）提高思想政治工作队伍的专业水平和素质
要对新形势下煤炭企业思想政治工作机制进行创新首先要提高思想政治工作队伍的专业水平以及素质，思想政治工作人员应该增强自身的能力水平与修养，不断提升对各种现代化经济知识、科技知识的了解程度，深入基层，及时发现问题和矛盾以便更好的解决，这也是新形势下煤炭企业思想政治工作机制的一种创新手段。
三、结语
总而言之在，在进行煤炭企业管理和生产的过程中，思想政治工作的实施是非常重要的，而在进行思想政治工作的过程中应该经常性的进行创新，做到与时俱进，不断满足企业员工的实际需要，只有这样才能保证煤炭企业思想政治工作机制取得新成效，对煤炭工人的精神进行充分的发挥，进而保证煤炭企业在激烈市场环境中的竞争力，为其长期可持续发展提供基础和保障。
参考文献：
[1]石晋燕.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（25）：327-328.
[2]张赵武.浅议新形势下煤矿企业思想政治工作的创新[J].党史博采（理论），2015（25）：547-548.