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摘要：当今时代，在企业不断发展和环境不断变化的情况下，企业思想政治工作环境、内容、工作方式等都发生了很大的转变。在这种情况下，只有企业与时俱进，不断创新，充分尊重个人需求，体现人性化需求才能实现更好的發展，为企业的改革和发展提供富有时期特色的思想政治教育工作。
关键词：新时期；推进；企业；思想政治工作
全面建设和谐社会的精神动力和思想保证就是思想政治教育工作，同时，思想政治教育工作还是确保企业各项工作顺利进行的基础。采取有效的措施对企业员工的质量意识、服务意识以及责任意识等进行不断地强化，能够有效地缓解新时期的背信弃义思想、现实主义以及拜金主义给企业带来的各种不利的影响和冲击，而且还能够将改革开放以来出现的利己主义、自由主义以及极端个人主义等不良思想，在促进企业全面发展的同时，有利于员工的个人发展。
一、新时期企业推进思想政治工作的重要性
思想政治教育是全面建设社会主义和谐社会的思想保证和精神动力，也是企业各项工作顺利开展的有力保障。强化企业员工的责任意识、服务意识及质量意识，可以减少新时期特有的拜金主义；同时可以削弱改革开放以来出现的极端个人主义、自由主义和利己主义；帮助员工营造聚人气、干事业、谋发展的创业环境，具体表现为以下几点：
（一）思想政治工作能让所有员工达成共识
随着企业迅速发展，市场竞争也越来越激烈，要想继续生存和发展，就需要不断推进改革和创新。而推进企业管理体制改革创新。必须形成广大职工的共识，让企业员工树立适应新时期要求的思想观念、道德观念和价值观念。达成共识，积极推进各项改革创新措施的开展。
（二）思想政治工作可以建立和谐的企业内部改革创新环境
思想政治工作的目的是帮助职工树立与企业发展相一致的信念和价值观，形成和谐的企业内部改革创新的环境。减少各项改革措施推进的阻力，稳步健康的执行开展。
（三）思想政治工作能充分调动员工的积极性
思想政治工作就是注重企业管理者与员工工之间情感的沟通，消除彼此之间的摩擦隔阂，帮助员工正确对待理想与现实之间的差距，建立双方的信任感，增强员工的使命感和责任感，增强企业的凝聚力和团队精神。
二、新时期企业推进思想政治工作的原则和方法
新时期的思想政治工作有两个特点；一是从适应计划经济体制到适应社会主义市场经济体制转变；二是从单向灌输、注重号召到双向交流、注重引导转变。所以新时期的思想政治工作必须坚持以下几个原则和方法：
（一）重视企业利益，不能忽视员工权益的原则
新时期企业改革必将涉及利益调整，损害部分职工利益，引发不满和抵触情绪，从而影响企业的稳定和发展。因此，企业思想政治工作要从维护员工的合法权益入手，站在员工的角度去进行改革，设立工会制度，选聘员工代表直接参与企业改革和重大决策，鼓励员工为企业出谋划策，让员工参与决策执行与监督等制度的制订。而且要教育和引导其正确理解合法权益，要把维护员工合法权益和其个人职业规划与企业发展目标结合起来，真正尊重和善待员工，公开、公正、公平的实行一系列改革，充分落实职工养老、失业、工伤、医疗等社会保险，让员工充分享受到企业改革的成果。
（二）坚持企业文化建设与思想政治工作相结合的原则
企业文化是一个企业在一定的社会大文化环境影响下，长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范、行为方式。企业文化是最高境界的管理，思想政治工作只有与企业文化建设相结合才能做到完美无缺。思想政治工作中需要培育员工的价值观、思想理念、行为语言等，这些都可以通过企业文化来表现和完成。因为企业文化是企业思想政治工作的有效载体，也是企业改革发展的精神支柱。
（三）坚持以人为本的原则
人是最高级的动物，有丰富的思维创造能力，这是区别其他动物的本质特征，这种特征也决定了人在思想政治工作中的主体地位。人的思想问题是在自己的实践中形成的，并最终在实践中由自己解决的，所以思想政治工作要坚持以人为本的原则。根据马思洛需求理论，人有五种需求，包括生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要和自我实现的需要。这五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。其中尊重和自我实现的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了满足员工最基本的生活住行等物质需求外，就是要尊重他们的主体性、能动性、多样性，并积极为他们创造职业发展的条件，倡导自主思考、自主管理、自主协调的宽松氛围，改变过去的“制度+控制”管理模式，实施“沟通+激励”的新型管理模式，充分调动员工的主动性、积极性、创造性。
（四）坚持多种方式的原则
随着人民思想意识的进步，思想政治工作的方式也必须多样化，不能再用以前的行政命令和压制方式去解决。要用说服、疏导的方式去解决，变“说教式、号召式”为“引导式、启发式”，向“参与互动式”转变，通过自我学习、放电影、早会训练及头脑风暴等多种方式对员工进行思想教育。这样的方式可以做到以情感人，以理服人，让员工从内心受到启发和感悟，真正做到“润物细无声”的境界。
三、总结
当今社会，企业必须坚持思想政治推进工作。全面建设和谐社会的精神动力和思想保证就是思想政治教育工作，同时，思想政治教育工作还是确保企业各项工作顺利进行的基础。因此，在开展思想政治工作的活动中，注意围绕企业的中心任务，坚持以人为本的原则，将企业文化建设贯穿于企业生产经营管理、发展战略的全过程，而且要注意通过多种方式，这样才能开展有特色的新时期思想政治教育工作，并推动企业稳步朝前发展。
参考文献：
[1]武公物.对加强新时期公交企业思想政治工作的几点思考[J].公用事业财会，2015（1）：64-67.
关键词：新时期；推进；企业；思想政治工作
全面建设和谐社会的精神动力和思想保证就是思想政治教育工作，同时，思想政治教育工作还是确保企业各项工作顺利进行的基础。采取有效的措施对企业员工的质量意识、服务意识以及责任意识等进行不断地强化，能够有效地缓解新时期的背信弃义思想、现实主义以及拜金主义给企业带来的各种不利的影响和冲击，而且还能够将改革开放以来出现的利己主义、自由主义以及极端个人主义等不良思想，在促进企业全面发展的同时，有利于员工的个人发展。
一、新时期企业推进思想政治工作的重要性
思想政治教育是全面建设社会主义和谐社会的思想保证和精神动力，也是企业各项工作顺利开展的有力保障。强化企业员工的责任意识、服务意识及质量意识，可以减少新时期特有的拜金主义；同时可以削弱改革开放以来出现的极端个人主义、自由主义和利己主义；帮助员工营造聚人气、干事业、谋发展的创业环境，具体表现为以下几点：
（一）思想政治工作能让所有员工达成共识
随着企业迅速发展，市场竞争也越来越激烈，要想继续生存和发展，就需要不断推进改革和创新。而推进企业管理体制改革创新。必须形成广大职工的共识，让企业员工树立适应新时期要求的思想观念、道德观念和价值观念。达成共识，积极推进各项改革创新措施的开展。
（二）思想政治工作可以建立和谐的企业内部改革创新环境
思想政治工作的目的是帮助职工树立与企业发展相一致的信念和价值观，形成和谐的企业内部改革创新的环境。减少各项改革措施推进的阻力，稳步健康的执行开展。
（三）思想政治工作能充分调动员工的积极性
思想政治工作就是注重企业管理者与员工工之间情感的沟通，消除彼此之间的摩擦隔阂，帮助员工正确对待理想与现实之间的差距，建立双方的信任感，增强员工的使命感和责任感，增强企业的凝聚力和团队精神。
二、新时期企业推进思想政治工作的原则和方法
新时期的思想政治工作有两个特点；一是从适应计划经济体制到适应社会主义市场经济体制转变；二是从单向灌输、注重号召到双向交流、注重引导转变。所以新时期的思想政治工作必须坚持以下几个原则和方法：
（一）重视企业利益，不能忽视员工权益的原则
新时期企业改革必将涉及利益调整，损害部分职工利益，引发不满和抵触情绪，从而影响企业的稳定和发展。因此，企业思想政治工作要从维护员工的合法权益入手，站在员工的角度去进行改革，设立工会制度，选聘员工代表直接参与企业改革和重大决策，鼓励员工为企业出谋划策，让员工参与决策执行与监督等制度的制订。而且要教育和引导其正确理解合法权益，要把维护员工合法权益和其个人职业规划与企业发展目标结合起来，真正尊重和善待员工，公开、公正、公平的实行一系列改革，充分落实职工养老、失业、工伤、医疗等社会保险，让员工充分享受到企业改革的成果。
（二）坚持企业文化建设与思想政治工作相结合的原则
企业文化是一个企业在一定的社会大文化环境影响下，长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范、行为方式。企业文化是最高境界的管理，思想政治工作只有与企业文化建设相结合才能做到完美无缺。思想政治工作中需要培育员工的价值观、思想理念、行为语言等，这些都可以通过企业文化来表现和完成。因为企业文化是企业思想政治工作的有效载体，也是企业改革发展的精神支柱。
（三）坚持以人为本的原则
人是最高级的动物，有丰富的思维创造能力，这是区别其他动物的本质特征，这种特征也决定了人在思想政治工作中的主体地位。人的思想问题是在自己的实践中形成的，并最终在实践中由自己解决的，所以思想政治工作要坚持以人为本的原则。根据马思洛需求理论，人有五种需求，包括生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要和自我实现的需要。这五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。其中尊重和自我实现的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了满足员工最基本的生活住行等物质需求外，就是要尊重他们的主体性、能动性、多样性，并积极为他们创造职业发展的条件，倡导自主思考、自主管理、自主协调的宽松氛围，改变过去的“制度+控制”管理模式，实施“沟通+激励”的新型管理模式，充分调动员工的主动性、积极性、创造性。
（四）坚持多种方式的原则
随着人民思想意识的进步，思想政治工作的方式也必须多样化，不能再用以前的行政命令和压制方式去解决。要用说服、疏导的方式去解决，变“说教式、号召式”为“引导式、启发式”，向“参与互动式”转变，通过自我学习、放电影、早会训练及头脑风暴等多种方式对员工进行思想教育。这样的方式可以做到以情感人，以理服人，让员工从内心受到启发和感悟，真正做到“润物细无声”的境界。
三、总结
当今社会，企业必须坚持思想政治推进工作。全面建设和谐社会的精神动力和思想保证就是思想政治教育工作，同时，思想政治教育工作还是确保企业各项工作顺利进行的基础。因此，在开展思想政治工作的活动中，注意围绕企业的中心任务，坚持以人为本的原则，将企业文化建设贯穿于企业生产经营管理、发展战略的全过程，而且要注意通过多种方式，这样才能开展有特色的新时期思想政治教育工作，并推动企业稳步朝前发展。
参考文献：
[1]武公物.对加强新时期公交企业思想政治工作的几点思考[J].公用事业财会，2015（1）：64-67.