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随着社会的发展，企业的管理方法越来越走向成熟，绩效管理理论和方法得以走上管理舞台。在世界管理的舞台上，绩效管理从适应变革的人的心理行为的角度，介绍了绩效管理的基本概念、绩效管理的主要内容、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序。绩效管理制度及其应注意的问题以及建立绩效管理体系处理好的几个关系，绩效管理是一个强调发展的过程，目标之一是建立学习型组织、最终管理是建立企业的绩效文化，形成具有激励作用的工作氛围。