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杰克·韦尔奇有言，解雇是诚实的残忍，但真正残忍的不是炒鱿鱼，而是残忍的成本——忠诚缺位后的社会心理负担。
随着1月1日新《劳动合同法》的正式实施，眼下最不缺的，恐怕就是为工作闹心的人。
先是民企标杆华为公司要求旗下工作满8年的员工“主动辞职”再“竞聘上岗”，近万名元老工龄归零，新劳动合同法中“工龄满10年即可订立无固定期限劳动合同”的风险被化解于无形，为此华为不惜砸下10亿元的赔偿金。
接着是扯皮日久的“东航13名机长集体辞职，东航索赔1.05亿元案”尘埃初定，东航提出双方签订的为“无固定期限劳动合同”，机长跳槽必须赔偿公司天价培训费，目前已有3名机长“扛不住”而重返岗位。
一边是为了规避“无固定期限劳动合同”而不惜重金“买断工龄”，一边是咬定“无固定期限劳动合同”打死不肯放人。员工在企业的眼中是否沦为“不良资产”，直接决定了是遭剥离还是被抓紧，而这一收一放，用的竟是同一个武器。
可见，人们寄予厚望的“无固定期限劳动合同”本身并不具有绝对的优越性。一方面，它很容易遭遇技术性规避，华为这一经典案例即可说明问题：另一方面，它加剧了资深员工的下岗危机，华为之前，沃尔玛、西门子、LG等2007年在中国区“争先裁老”可以证明这一点。事实上，目前存量稀少的“无固定期限劳动合同”只在某些行业(如航空)限制专业人员流动，它只是不准跳槽的大棒子，而不是犒赏忠诚的胡萝卜。
杰克·韦尔奇有言，解雇是诚实的残忍，但真正残忍的不是炒鱿鱼，而是忠诚缺位后的社会心理负担。
首先，劳资双方都缺乏安全感，企业都想劫掠别人用金子堆出来的熟手，不会投巨资培养“拣高枝儿飞”的人才，同样，身在曹营心在汉的员工一心想的是如何跳上另一方大一点的冰块，为小利即可翻脸。其次，前浪死在沙滩上的现实固然会让老员工成为不敢倦怠的鲇鱼，但他们同样看不到目的地，对有可能取而代之的新人和新技术将会产生强烈的反感。
最后，从业环境浮躁而焦虑，一年换N次工作的80后闪跳族固然因为不忠诚而遭HR的摈弃，但如果他们问，“除了公务员和老板，否则一辈子至少要4次被扫地出门，你有何感想”，不知HR们会不会哑口无言。
从这种意义上说，残忍的成本远比韦尔奇认为的沉重而深远。
1995年圣诞前夕，马萨诸塞州的一座百年纺织厂因火灾化为灰烬，然而老板亚伦，费尔斯丁没有拿着巨额保险金离去，而是发给3400名工人该月薪水及圣诞奖金，同时宣布自己不会放弃。此后的两个月，费尔斯丁都宣布续薪并支付全额保险金，为此承担了1500万美元。当时许多企业家都讥笑费尔斯丁愚蠢之极，等着看他破产。然而1月开始，工人们开始自愿返回废墟，2月，工人在临时厂房中发动机器。半年后，新厂建成，生产效率翻番，产品不合格率从火灾前的7％降到2％。有人问，为什么有如此转变?工人回答，因为费尔斯丁忠诚可信。
规则从来都是双向的，只有忠诚的眼里才有“我们”这一个概念。薪酬创造的是效益，而忠诚创造的是奇迹，在新劳动法实施之际，在利润和员工权益的天平上，资本蠢蠢欲动的欲望砝码还是押在利润一方，失衡的天平再次暴露了资本的冥顽不化。
然则中国是法治社会和有序市场，决然不是国门初被打开时的拓殖者和冒险家的乐园，也非本土新富者阶层无度嗜利的乐土，因而，任何违逆中国法治底线和市场公正原则的市场主体都必须尊祟法律的约束，接受道德的拷问，也必须为自己的行为担负责任。
(责任编辑： 刘 冰 吋，得知那个教师的丈夫病故，大儿子又上大学，家里极为困难后，再也不提钱的事。春节了，那位女教师不忍心，拿出100元钱让她过年买件衣服，但王芬说什么也不要。她说： “你比我更需要钱。”那位女教师当时感动地哭了。第二天，女教师特意煮了一碗热腾腾的饺子送到学校，王芬感动地含着泪吃下。
打工求学，创办基金
几年来，王芬义务为3名穷困家庭的孩子当家教，帮忙5名新人学的贫困大学生联系家教，给同寝室的小苏和另外一个寝室的小韩买过两次新衣服。
2004年11月，她主动给学校贫困生资助中心提出将自己的特困补助让给别人。王芬说：“我现在靠自己的劳动足以能养活自己，学校还有更多更贫困的人需要帮助。”
无论是炎炎夏日，还是寒风凛冽的冬天，只要有假日，王芬都留在十堰当家教。她用汗水和辛勤的劳动，不仅交齐了所有的学习费用，还时常给家人寄些零花钱。去年母亲过生日时，王芬还抽时间回家给母亲捎去300元。当母亲颤抖着双手接过钱吋，不禁老泪纵横：“你念书，娘没能力给你一分钱，今天却要花你的钱……”
2005年春节回家，王芬带了一些常用药分发给乡亲们。当她听说在自己的影响下，村里小孩读书的热情不断高涨，当年还有两个考取县一中时，王芬心想，自己能不能在物质和精神上对他们进行鼓励呢?
当她把创办助学基金资助困难学生考学的想法给母亲和村干部商量后，大家一致同意，认为她建立的贫困生奖励制度意义重大。
第二天，在村干部的带领下，王芬来到这两个考取高中学生的家中，拿出自己通过家教挣的钱给了每人100元。
随后，王芬又对村上的人宣布：今后只要村里有考取高中的学生，如果没钱读书，她都将尽其所能对他们进行资助。
大学4年，虽然打工占据了王芬大量的时间，但身为一班之长，她时刻未放松学习。早上6点半，她准时起床上早自习；上午8点，按时到教室上课；中午12点半，匆匆吃完午餐后去给别人做一个小时的家教。到了下午2点，她再来学校上课；5点半，处理班级和学生会事务；晚上8点，埋头学习……
这就是王芬每天紧张而又充实的生活。王芬说自己的学习效率很高，学习起来还比较轻松。
每次上课，她总是抢坐前二排，充分利用课堂有限的时间将知识在课堂内消化，遇到有不懂的问题，下课后马上问老师。长期以来，她的成绩一直名列前茅。
去年，她在郧阳医学院率先成立了以班级为主体的英语学习小组，自己担任小组长，辅导并督促其他同学学习英语。当年，班上的英语四级通过率达到67％，高于同年级其他班级。
4年来，王芬先后荣获“郧医十佳青年”、“国家一等奖学金”、“三好学生标兵”、“优秀共产党员”等荣誉称号。通过了计算机三级，英语六级考试。
明年，王芬就要毕业了。现在，她通过所学知识逐步判断，当年夺去父亲年轻生命的病魔是肺癌。
目前，王芬正在东风公司总医院实习。此前，家乡的秭归县人民医院主动邀请她到该医院去带薪实习，条件是毕业后要留在县医院。然而，老师们都认为学习成绩优秀的王芬留在县医院不利于今后发展，建议她考研读博。王芬也有此打算。她说，她想博硕连读，这样既可以节省时间和财力，同时也能为穷困潦倒的家庭早日摆脱贫穷的折磨。
随着1月1日新《劳动合同法》的正式实施，眼下最不缺的，恐怕就是为工作闹心的人。
先是民企标杆华为公司要求旗下工作满8年的员工“主动辞职”再“竞聘上岗”，近万名元老工龄归零，新劳动合同法中“工龄满10年即可订立无固定期限劳动合同”的风险被化解于无形，为此华为不惜砸下10亿元的赔偿金。
接着是扯皮日久的“东航13名机长集体辞职，东航索赔1.05亿元案”尘埃初定，东航提出双方签订的为“无固定期限劳动合同”，机长跳槽必须赔偿公司天价培训费，目前已有3名机长“扛不住”而重返岗位。
一边是为了规避“无固定期限劳动合同”而不惜重金“买断工龄”，一边是咬定“无固定期限劳动合同”打死不肯放人。员工在企业的眼中是否沦为“不良资产”，直接决定了是遭剥离还是被抓紧，而这一收一放，用的竟是同一个武器。
可见，人们寄予厚望的“无固定期限劳动合同”本身并不具有绝对的优越性。一方面，它很容易遭遇技术性规避，华为这一经典案例即可说明问题：另一方面，它加剧了资深员工的下岗危机，华为之前，沃尔玛、西门子、LG等2007年在中国区“争先裁老”可以证明这一点。事实上，目前存量稀少的“无固定期限劳动合同”只在某些行业(如航空)限制专业人员流动，它只是不准跳槽的大棒子，而不是犒赏忠诚的胡萝卜。
杰克·韦尔奇有言，解雇是诚实的残忍，但真正残忍的不是炒鱿鱼，而是忠诚缺位后的社会心理负担。
首先，劳资双方都缺乏安全感，企业都想劫掠别人用金子堆出来的熟手，不会投巨资培养“拣高枝儿飞”的人才，同样，身在曹营心在汉的员工一心想的是如何跳上另一方大一点的冰块，为小利即可翻脸。其次，前浪死在沙滩上的现实固然会让老员工成为不敢倦怠的鲇鱼，但他们同样看不到目的地，对有可能取而代之的新人和新技术将会产生强烈的反感。
最后，从业环境浮躁而焦虑，一年换N次工作的80后闪跳族固然因为不忠诚而遭HR的摈弃，但如果他们问，“除了公务员和老板，否则一辈子至少要4次被扫地出门，你有何感想”，不知HR们会不会哑口无言。
从这种意义上说，残忍的成本远比韦尔奇认为的沉重而深远。
1995年圣诞前夕，马萨诸塞州的一座百年纺织厂因火灾化为灰烬，然而老板亚伦，费尔斯丁没有拿着巨额保险金离去，而是发给3400名工人该月薪水及圣诞奖金，同时宣布自己不会放弃。此后的两个月，费尔斯丁都宣布续薪并支付全额保险金，为此承担了1500万美元。当时许多企业家都讥笑费尔斯丁愚蠢之极，等着看他破产。然而1月开始，工人们开始自愿返回废墟，2月，工人在临时厂房中发动机器。半年后，新厂建成，生产效率翻番，产品不合格率从火灾前的7％降到2％。有人问，为什么有如此转变?工人回答，因为费尔斯丁忠诚可信。
规则从来都是双向的，只有忠诚的眼里才有“我们”这一个概念。薪酬创造的是效益，而忠诚创造的是奇迹，在新劳动法实施之际，在利润和员工权益的天平上，资本蠢蠢欲动的欲望砝码还是押在利润一方，失衡的天平再次暴露了资本的冥顽不化。
然则中国是法治社会和有序市场，决然不是国门初被打开时的拓殖者和冒险家的乐园，也非本土新富者阶层无度嗜利的乐土，因而，任何违逆中国法治底线和市场公正原则的市场主体都必须尊祟法律的约束，接受道德的拷问，也必须为自己的行为担负责任。
(责任编辑： 刘 冰 吋，得知那个教师的丈夫病故，大儿子又上大学，家里极为困难后，再也不提钱的事。春节了，那位女教师不忍心，拿出100元钱让她过年买件衣服，但王芬说什么也不要。她说： “你比我更需要钱。”那位女教师当时感动地哭了。第二天，女教师特意煮了一碗热腾腾的饺子送到学校，王芬感动地含着泪吃下。
打工求学，创办基金
几年来，王芬义务为3名穷困家庭的孩子当家教，帮忙5名新人学的贫困大学生联系家教，给同寝室的小苏和另外一个寝室的小韩买过两次新衣服。
2004年11月，她主动给学校贫困生资助中心提出将自己的特困补助让给别人。王芬说：“我现在靠自己的劳动足以能养活自己，学校还有更多更贫困的人需要帮助。”
无论是炎炎夏日，还是寒风凛冽的冬天，只要有假日，王芬都留在十堰当家教。她用汗水和辛勤的劳动，不仅交齐了所有的学习费用，还时常给家人寄些零花钱。去年母亲过生日时，王芬还抽时间回家给母亲捎去300元。当母亲颤抖着双手接过钱吋，不禁老泪纵横：“你念书，娘没能力给你一分钱，今天却要花你的钱……”
2005年春节回家，王芬带了一些常用药分发给乡亲们。当她听说在自己的影响下，村里小孩读书的热情不断高涨，当年还有两个考取县一中时，王芬心想，自己能不能在物质和精神上对他们进行鼓励呢?
当她把创办助学基金资助困难学生考学的想法给母亲和村干部商量后，大家一致同意，认为她建立的贫困生奖励制度意义重大。
第二天，在村干部的带领下，王芬来到这两个考取高中学生的家中，拿出自己通过家教挣的钱给了每人100元。
随后，王芬又对村上的人宣布：今后只要村里有考取高中的学生，如果没钱读书，她都将尽其所能对他们进行资助。
大学4年，虽然打工占据了王芬大量的时间，但身为一班之长，她时刻未放松学习。早上6点半，她准时起床上早自习；上午8点，按时到教室上课；中午12点半，匆匆吃完午餐后去给别人做一个小时的家教。到了下午2点，她再来学校上课；5点半，处理班级和学生会事务；晚上8点，埋头学习……
这就是王芬每天紧张而又充实的生活。王芬说自己的学习效率很高，学习起来还比较轻松。
每次上课，她总是抢坐前二排，充分利用课堂有限的时间将知识在课堂内消化，遇到有不懂的问题，下课后马上问老师。长期以来，她的成绩一直名列前茅。
去年，她在郧阳医学院率先成立了以班级为主体的英语学习小组，自己担任小组长，辅导并督促其他同学学习英语。当年，班上的英语四级通过率达到67％，高于同年级其他班级。
4年来，王芬先后荣获“郧医十佳青年”、“国家一等奖学金”、“三好学生标兵”、“优秀共产党员”等荣誉称号。通过了计算机三级，英语六级考试。
明年，王芬就要毕业了。现在，她通过所学知识逐步判断，当年夺去父亲年轻生命的病魔是肺癌。
目前，王芬正在东风公司总医院实习。此前，家乡的秭归县人民医院主动邀请她到该医院去带薪实习，条件是毕业后要留在县医院。然而，老师们都认为学习成绩优秀的王芬留在县医院不利于今后发展，建议她考研读博。王芬也有此打算。她说，她想博硕连读，这样既可以节省时间和财力，同时也能为穷困潦倒的家庭早日摆脱贫穷的折磨。