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摘 要：做好企业思想政治工作，必须不断适应现代企业的发展形势，增强企业思想政治工作的科学性、针对性和实效性，努力实现思想政治工作的现代化。
关键词：企业思想；创新；要素
习近平总书记强调，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。思想政治工作是企业实现稳定健康发展的重要保证。如何使企业思想政治工作真正做到与时俱进，把握创新的基本要素便是很重要的关键所在。因此，要做好新时期的企业思想政治工作，就必须不断适应现代企业的发展形势，进一步增强企业思想政治工作的科学性、针对性和实效性这三个基本要素，努力实现思想政治工作的现代化。
一、找准人的行为规律，体现科学性
企业思想政治工作的实施对象是人。要做好企业思想政治工作，就必须注重研究人的本性、人的需要以及人的思想行为特点，并按照其应有的规律来从事思想工作。当前，我国社会主义市场经济体制正在逐步建立和完善，市场经济的一个重要原则就是等价交换和有偿服务，这无疑对传统的道德观念、价值取向、利益分配原则产生巨大的冲击和影响。在新的道德体系尚未完全建立之前，如拜金主义、享乐主义等思想必然乘虚而入，腐蚀人的思想，消磨人的意志。企业作为市场竞争的主体，受到的冲击和影响尤为明显。因此，正确引导舆论，统一职工思想，引导职工树立正确的世界观和人生观，是当前企业思想政治工作的重要内容。
鉴于此，企业的思想政治工作应实事求是地把满足人的利益需求作为一个基点，切实按照这种需要来开展工作，如此才会为人们所接受。另外，如今的人们已不再仅是自然人，更是社会人。而当人生活在社会之中，就必然会产生人与人之间、人与社会之间的各种关系问题。从个人自身来说，由于存在需要，随着社会的发展进步，这种需要会变得更加多样化、复杂化。
二、适应新型职工的特点，体现针对性
随着社会的进步和企业的发展，职工队伍结构已发生了本质性的变化，职工的思维方式、价值观念与以往相比有了很大的不同。从目前来看，越来越多的职工正在逐步向知识型领域发展，这既是大势所趋，也是企业应对竞争的实际需要。
而这种文化层次和知识结构日益提高的新型职工群体的最大特点，就是普遍追求自主性、个性化、多样化和创新精神。他们不再是一般螺丝钉式地被动适应工作环境，而是富有创造活力的“新细胞体”；他们乐于从事的不再是重复性的简单工作，而是在易变和不完全确定的系统中充分发挥个人的能力和灵感；他们的劳动成果多是团队集体智慧和努力开拓创新的结果，这给衡量个人的绩效带来了一定的困难；他们更看中自身价值的实现，并强烈期望得到企业乃至社会的充分认可。
因此，要做好知识经济形势下对新型职工的思想政治工作，再照搬或延续过去传统意义上的陈规做法显然已是不为可行了。企业必须针对其特点，采取相适宜的工作方法，因地制宜、因人制宜，坚持一把钥匙开一把锁，不能千篇一律。要积极创新教育方法，改进引导方式，切实做到因势利导、潜移默化、春风化雨。
三、注重解决实际问题，体现实效性
胡锦涛同志指出：“加强和改进思想政治工作，要注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴。”从这个意义上讲，为职工排忧解难，多办实事好事，就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。只讲空话，不办实事，思想政治工作不但难以收到好效果，还会引起群众反感，败坏思想政治工作的声誉。把解决思想问题和解决实际问题结合起来，既是企业思想政治工作的一个有效方法，也是当前创新企业思想政治工作必须遵循的一项重要原则。
企业做好思想政治工作的目的，是通过教育和引导，使企业职工能充分体现出生命的价值并获得身心的愉悦，既满足职工自身生存和发展的需要，进而更好地促进企业的全面发展。具体而言，就是培育企业职工积极健康的个性心理、完善的人格，具有自尊、自主、自强、自律的意识，使他们成为生气勃勃的具有鲜明个性的全面发展的主体。
企业思想政治工作要坚决反对搞形式、走过场，必须立足企业实际，选准切入点，找准落脚点，否则就会流于形式，难以取得明显效果。虽然思想政治工作的效果不同于经济工作来得那么直接，但思想政治工作完全可以通过解决各种实际问题而做到“虚”功实做，体现其实效性。这里所说的实效性，就在于使职工工作的主体入脑、入心，接受正确、健康、积极向上的思想情绪感染，用以指导行为。通过研究职工心理和行为规律，采取非强制方式，在职工心目中产生潜在的说服力，把组织意志变为职工的自觉行动，充分体现理性的人格化思想管理。
关键词：企业思想；创新；要素
习近平总书记强调，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。思想政治工作是企业实现稳定健康发展的重要保证。如何使企业思想政治工作真正做到与时俱进，把握创新的基本要素便是很重要的关键所在。因此，要做好新时期的企业思想政治工作，就必须不断适应现代企业的发展形势，进一步增强企业思想政治工作的科学性、针对性和实效性这三个基本要素，努力实现思想政治工作的现代化。
一、找准人的行为规律，体现科学性
企业思想政治工作的实施对象是人。要做好企业思想政治工作，就必须注重研究人的本性、人的需要以及人的思想行为特点，并按照其应有的规律来从事思想工作。当前，我国社会主义市场经济体制正在逐步建立和完善，市场经济的一个重要原则就是等价交换和有偿服务，这无疑对传统的道德观念、价值取向、利益分配原则产生巨大的冲击和影响。在新的道德体系尚未完全建立之前，如拜金主义、享乐主义等思想必然乘虚而入，腐蚀人的思想，消磨人的意志。企业作为市场竞争的主体，受到的冲击和影响尤为明显。因此，正确引导舆论，统一职工思想，引导职工树立正确的世界观和人生观，是当前企业思想政治工作的重要内容。
鉴于此，企业的思想政治工作应实事求是地把满足人的利益需求作为一个基点，切实按照这种需要来开展工作，如此才会为人们所接受。另外，如今的人们已不再仅是自然人，更是社会人。而当人生活在社会之中，就必然会产生人与人之间、人与社会之间的各种关系问题。从个人自身来说，由于存在需要，随着社会的发展进步，这种需要会变得更加多样化、复杂化。
二、适应新型职工的特点，体现针对性
随着社会的进步和企业的发展，职工队伍结构已发生了本质性的变化，职工的思维方式、价值观念与以往相比有了很大的不同。从目前来看，越来越多的职工正在逐步向知识型领域发展，这既是大势所趋，也是企业应对竞争的实际需要。
而这种文化层次和知识结构日益提高的新型职工群体的最大特点，就是普遍追求自主性、个性化、多样化和创新精神。他们不再是一般螺丝钉式地被动适应工作环境，而是富有创造活力的“新细胞体”；他们乐于从事的不再是重复性的简单工作，而是在易变和不完全确定的系统中充分发挥个人的能力和灵感；他们的劳动成果多是团队集体智慧和努力开拓创新的结果，这给衡量个人的绩效带来了一定的困难；他们更看中自身价值的实现，并强烈期望得到企业乃至社会的充分认可。
因此，要做好知识经济形势下对新型职工的思想政治工作，再照搬或延续过去传统意义上的陈规做法显然已是不为可行了。企业必须针对其特点，采取相适宜的工作方法，因地制宜、因人制宜，坚持一把钥匙开一把锁，不能千篇一律。要积极创新教育方法，改进引导方式，切实做到因势利导、潜移默化、春风化雨。
三、注重解决实际问题，体现实效性
胡锦涛同志指出：“加强和改进思想政治工作，要注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴。”从这个意义上讲，为职工排忧解难，多办实事好事，就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。只讲空话，不办实事，思想政治工作不但难以收到好效果，还会引起群众反感，败坏思想政治工作的声誉。把解决思想问题和解决实际问题结合起来，既是企业思想政治工作的一个有效方法，也是当前创新企业思想政治工作必须遵循的一项重要原则。
企业做好思想政治工作的目的，是通过教育和引导，使企业职工能充分体现出生命的价值并获得身心的愉悦，既满足职工自身生存和发展的需要，进而更好地促进企业的全面发展。具体而言，就是培育企业职工积极健康的个性心理、完善的人格，具有自尊、自主、自强、自律的意识，使他们成为生气勃勃的具有鲜明个性的全面发展的主体。
企业思想政治工作要坚决反对搞形式、走过场，必须立足企业实际，选准切入点，找准落脚点，否则就会流于形式，难以取得明显效果。虽然思想政治工作的效果不同于经济工作来得那么直接，但思想政治工作完全可以通过解决各种实际问题而做到“虚”功实做，体现其实效性。这里所说的实效性，就在于使职工工作的主体入脑、入心，接受正确、健康、积极向上的思想情绪感染，用以指导行为。通过研究职工心理和行为规律，采取非强制方式，在职工心目中产生潜在的说服力，把组织意志变为职工的自觉行动，充分体现理性的人格化思想管理。