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摘 要：在校大学生兼职已经成为目前我国各大高校的普遍现象，大学生出于各种原因从事兼职，兼职过程中也出现不少问题，尤其是大学生的权益受到侵害的问题。本次在对郑州龙子湖高校园区进行调研的基础上，分析在校大学生兼职的现状、原因，并在此基础上给出相关建议。
关键词：在校大学生；兼职现状；权益侵害；维权措施
一、 引言
在校大学生兼职已经成为目前我国各大高校普遍的现象。大学生出于多方面的原因会在大学时期选择兼职，但在兼职过程中会存在多种问题，例如兼职的目的，对兼职是否有正确认知，其次是在从事兼职工作时是否与用人单位签订劳动合同，合同条款的可靠性有没有确定，当权益侵害事件发生时大学生会怎样维护合法权益等问题。
在本次调研中通过采用调查问卷的方式对在校大学生兼职问题进行调查，统计在校大学生兼职的现状以及兼职现存的问题，并对这些问题的原因做出简单的分析。
二、 在校大学生兼职现状调研报告
1. 调研内容
本次调研是研究龙子湖高校园区大学生兼职现状，主要通过面对面访谈和数据归纳与分析等方式开展，主要从以下几个方面来分析：（1）大学生兼职的目的；（2）兼职工作与专业相关的程度以及不相关的原因；（3）大学生对待兼职工作的认真程度和重视程度；（4）在与用人单位确定关系前是否签订合同并对合同的可靠性进行确认；（5）兼职过程中遇到的问题；（6） 兼职过程中遇到权利侵害事件学生采取的解决措施。
2. 调研分析
本次调研活动共派发调查问卷100份，收回100份，有效问卷100份，回收率100%，有效率100%，从调查对象分布来看，本次调研对象主要为大一，大二，大三学生，共85人，占比85%。以下是对这些调研问题的分析。
（1）大学生兼职的目的。
根据调查问卷我们可以看出76.36%的大学生兼职的目的是丰富阅历，锻炼自己，63.34%的学生是想减轻家庭负担，50.91%的大学生兼职的目的是满足消费需求，这三方面目的占很大比重，其次出于个人兴趣和结交更多的朋友占相同比重，剩下小部分比例的学生则是出于纯粹出于好玩，受周围同学的影响等因素。
（2）兼职工作与专业相关的程度以及不相关的原因。
36.36%的学生兼职工作与专业不相关，36.36%的学生兼职工作与专业很少相关，18.18%的学生兼职工作与专业有些相关，9.09%的学生则相关。52.73%的学生所从事的兼职工作与专业不相关的原因是可选择的途径有限，20%的学生没有这方面的考虑，21.82%的学生是自身能力的问题，剩下的则是对所学专业不感兴趣和报酬的原因。
（3）大学生对待兼职工作的认真程度和重视程度。
60%的学生对兼职工作的态度是认真，20%的学生是一直很认真，10.91%的学生是偶尔认真，9.09%的学生则是不太认真。对于问卷中的问题若在从事兼职工作的过程中，同学说学校有急事让你马上回去，你的处理方式，83.64%的学生选择先请假再走，10.91%的学生坚持做完工作再走，
5.45%的学生不清楚。
（4）在与用人单位确定关系前是否签订合同并对合同的可靠性进行确认。
41.82%的学生从来不会签订劳动合同或协议，36.36%的学生偶尔签订合同，12.73%的学生每次都签订合同，9.09%的学生经常签订合同。36.36%的学生经常会对劳动合同的可靠性进行确认，32.73 %的学生每次都会对合同的可靠性进行确认，16.36%的学生偶尔会，14.55%的学生从来不会。
（5）兼职过程中遇到的问题。
34.55%的学生遇到的问题是雇主不给，少给或克扣工资，23.64%的是非法组织骗取学生钱财，23.64%的问题是交通安全不乐观，16.36%的学生遇到的问题是与同事，雇主产生矛盾，3.64%的学生遇到的问题是雇主使用暴力或语言攻击。
（6）兼职过程中遇到权利侵害事件学生采取的解決措施
67.27%的学生积极想办法，用法律武器解决问题，25.45%的学生忍气吞声，自认倒霉，7.27%的学生不知所措，没有办法。
三、 在校大学生兼职现象普遍的原因
（一） 就业竞争压力大，通过兼职积累社会经验
就业压力使得在校大学生希望通过兼职来增加自己的社会阅历和社会经验，积累些工作经历，为未来的就业增加竞争力。
（二） 通过兼职分担家庭负担
入学的在校大学生有一部分家境并不富裕，学校的贫困生减免政策或助学金制度只能覆盖部分费用，这些学生想分担父母的压力，兼职就成为问题的解决措施。
（三） 通过兼职丰富课余生活，结交更多的朋友
在校大学生选择兼职来丰富课余生活，并且可以从中获取一定的收入，从而去体验更多的经历和发展自己的业余爱好，例如利用兼职收入出去旅游，品尝美食，摄影等。
四、 大学生兼职存在的问题
（一） 大学生兼职工作与专业不相关
在校大学生都希望找到与专业相关的工作，可以更好地了解和应用专业技能，改善不足，还能获取满足感。但大都不会找到与专业相关的工作，由于渠道有限，能力不够，单位不愿任用没有工作经验的在校大学生，因为各种各样的原因从事和专业完全不沾边的工作。
（二） 报酬与劳动付出不成正比
在校大学生兼职工作的报酬都是按小时计费，且每小时的报酬很低，特别是在服务行业，从事繁重的体力劳动却获取与劳动不相符的低薪报酬。在节假期间，雇主喜欢任用在校大学生，因为这段时间工作繁忙，常常连续工作数个小时，劳动强度大，但只需给予相对正式职工较低的薪资就可以了。
（三） 大学生对待兼职工作态度不认真 大学生毕竟不是进入真正的职场，可能考虑到自己的真实身份反正还是在校大学生，就对待兼职工作的态度不太认真。在兼职工作与学业发生冲突时，大多数学生会选择回到学校处理校内事务；而且在工作过程中会聊天玩手机，投机取巧，糊弄過关，没有用认真负责的态度对待工作，这导致用人单位在任用大学生时会考虑多方面的原因，这也是大学生在以后工作过程中需要注意和改善的问题。
（四） 大学生兼职过程中缺乏保护和维权意识
现在兼职渠道多元化，有亲朋好友的介绍，也有网络公布的招聘信息，还有学校内张贴的小广告，但信息的可靠性不高，要事先考虑信息的准确性，防止上当受骗；兼职过程中老板会克扣或少给员工工资，这时学生大都不知所措，不知道向谁寻求解决问题的渠道，有些直接选择沉默，忍气吞声；大学生在工作时不会签订劳动合同，都只是达成口头协议，这些口头协议不具有法律依据的，如果发生侵权事件只能自认倒霉；有些学生会要求签订劳动合同，但并不对劳动合同的条款加以确定，最后才发现不平等条款损害合法权益，这都是因为大学生的自我保护意识淡薄。
五、 如何解决大学生兼职过程中遇到的问题
（一） 从学生方面来讲
大学生毕竟还是要以学业为主，要学会在兼职和学业之间找到平衡，在不耽误学业的同时去从事兼职，学习才是大学生的本职工作。在选择兼职工作时尽量找寻与专业相关的工作，挣钱并不是主要任务，而是通过兼职工作收获实践经验，增强职业素质培养，为以后找工作打好基础。
还有一方面大学生自身要加强自我保护意识，在寻找工作时首先确定工作的准确性，要尽量与用人单位签订劳动合同，并对劳动条款加以确定，当合法权益受到侵害时，向老师等相关人士寻求指导，用法律武器维护合法权益。
（二） 从学校方面来说
学校应该加强对大学生的维权意识方面的教育，在校内设置专门的咨询机构，当学生遇到相关的问题时，可以向有关的老师咨询来寻求帮助；大学也应该设置一些勤工俭学的工作岗位，使学生在校就能得到兼职工作；学生权利侵害事件屡屡发生，高校应出于保护学生财产安全和人身安全的目的加入到监督高校周边兼职环境的行列中；与周边公司达成协议，在寒暑假节假日期间聘用在校大学生过去实习，给予一定的报酬，由学校作为中间机构为学生找寻工作岗位。
（三） 从政府方面来说
由于在校大学生的特殊身份，《中华人民共和国劳动法》《关于非全日制用工若干意见的规定》都未将其纳入保护范围内，《劳动合同法》对此也未做出明确的规定。由此导致以下法律后果：其一，在校大学生兼职不能享受《最低工资标准》的保护，工资普遍较低。其二，用人单位规避与兼职学生签订劳动（劳务）合同。其三，鉴于大学生兼职不适用《劳动合同法》非全日制关于试用期的规定，用工单位任意规定试用期。其四，用人单位任意解除同兼职学生的劳务关系。缺少《劳动法》相关法律的规制，用人单位招收大学生作为廉价劳动力，规避应当承担的法律责任，使大学生权益屡屡遭受损害，权益不能得到法律的有效保障。关于大学生兼职劳动保护法的法律体系不够健全完善，立法机构应该设置相应的法律来维护学生的兼职权益。我国应设定一系列的兼职法律条款来调整规范这个零散的兼职市场，使大学生的权益能够得到社会应有的关注和保护，让大学生健康的成长。
六、 结语
在校大学生兼职现象越来越普遍，学生需要明确对待兼职的正确认知，找准定位，获取收获。但在兼职过程中也存在许多问题，尤其是大学生兼职权益受到侵害的现象，这类现象没有办法避免，但我们可以防范此类事件的出现或把伤害降到最低，自身，学校，社会都应该承担相应的责任来规范大学生的兼职市场，为大学生提供安全健康的兼职环境。
参考文献：
[1]徐婷婷，白燕敏，王军.采写编.大学生兼职期间劳动权益的法律保障[J].2016（01）.
[2]刘美玲，闫雅雯.浅谈大学生兼职对提高就业能力的影响[J].法制博览，2016（14）.
[3]李科英.高校大学生兼职现状分析及管理策略思考——以宁波广播电视大学为例[J].宁波广播电视大学学报，2015（01）.
[4]房冠宇，娄陈诚，张启迪.大学生兼职遭侵权的维权和预防浅析[J].法制与社会，2014（11）.
[5]刘吉堂.大学生兼职期间权益保护路径探索[J].今日中国论坛，2013（21）.
[6]郭艳芳.大学生兼职权益保护之法律思考[J].科技信息，2013（20）.
[7]尹素清，刘里卿，伍永亮.劳动法视野下的大学生兼职权益保护[J].河北学刊，2013（05）.
[8]胡艳萍，魏雄，喀依尔，祝宵伊，冷喜娜.大学生兼职权益保障法律问题浅探[J].企业导报，2012（02）.
[9]唐斯羽.大学生兼职权益受侵害现象及其成因调查报告——兼谈大学生兼职权益的保障措施[J].福建警察学院学报，2008（01）.
[10]王安琦，赵梦圆.浅析在校大学生兼职现状及劳动权益保障[J].法制博览，2017（03）.
作者简介：徐瑕莲，夏雨晴，冯娇娇，河南省郑州市河南财经政法大学国际经济与贸易学院。
关键词：在校大学生；兼职现状；权益侵害；维权措施
一、 引言
在校大学生兼职已经成为目前我国各大高校普遍的现象。大学生出于多方面的原因会在大学时期选择兼职，但在兼职过程中会存在多种问题，例如兼职的目的，对兼职是否有正确认知，其次是在从事兼职工作时是否与用人单位签订劳动合同，合同条款的可靠性有没有确定，当权益侵害事件发生时大学生会怎样维护合法权益等问题。
在本次调研中通过采用调查问卷的方式对在校大学生兼职问题进行调查，统计在校大学生兼职的现状以及兼职现存的问题，并对这些问题的原因做出简单的分析。
二、 在校大学生兼职现状调研报告
1. 调研内容
本次调研是研究龙子湖高校园区大学生兼职现状，主要通过面对面访谈和数据归纳与分析等方式开展，主要从以下几个方面来分析：（1）大学生兼职的目的；（2）兼职工作与专业相关的程度以及不相关的原因；（3）大学生对待兼职工作的认真程度和重视程度；（4）在与用人单位确定关系前是否签订合同并对合同的可靠性进行确认；（5）兼职过程中遇到的问题；（6） 兼职过程中遇到权利侵害事件学生采取的解决措施。
2. 调研分析
本次调研活动共派发调查问卷100份，收回100份，有效问卷100份，回收率100%，有效率100%，从调查对象分布来看，本次调研对象主要为大一，大二，大三学生，共85人，占比85%。以下是对这些调研问题的分析。
（1）大学生兼职的目的。
根据调查问卷我们可以看出76.36%的大学生兼职的目的是丰富阅历，锻炼自己，63.34%的学生是想减轻家庭负担，50.91%的大学生兼职的目的是满足消费需求，这三方面目的占很大比重，其次出于个人兴趣和结交更多的朋友占相同比重，剩下小部分比例的学生则是出于纯粹出于好玩，受周围同学的影响等因素。
（2）兼职工作与专业相关的程度以及不相关的原因。
36.36%的学生兼职工作与专业不相关，36.36%的学生兼职工作与专业很少相关，18.18%的学生兼职工作与专业有些相关，9.09%的学生则相关。52.73%的学生所从事的兼职工作与专业不相关的原因是可选择的途径有限，20%的学生没有这方面的考虑，21.82%的学生是自身能力的问题，剩下的则是对所学专业不感兴趣和报酬的原因。
（3）大学生对待兼职工作的认真程度和重视程度。
60%的学生对兼职工作的态度是认真，20%的学生是一直很认真，10.91%的学生是偶尔认真，9.09%的学生则是不太认真。对于问卷中的问题若在从事兼职工作的过程中，同学说学校有急事让你马上回去，你的处理方式，83.64%的学生选择先请假再走，10.91%的学生坚持做完工作再走，
5.45%的学生不清楚。
（4）在与用人单位确定关系前是否签订合同并对合同的可靠性进行确认。
41.82%的学生从来不会签订劳动合同或协议，36.36%的学生偶尔签订合同，12.73%的学生每次都签订合同，9.09%的学生经常签订合同。36.36%的学生经常会对劳动合同的可靠性进行确认，32.73 %的学生每次都会对合同的可靠性进行确认，16.36%的学生偶尔会，14.55%的学生从来不会。
（5）兼职过程中遇到的问题。
34.55%的学生遇到的问题是雇主不给，少给或克扣工资，23.64%的是非法组织骗取学生钱财，23.64%的问题是交通安全不乐观，16.36%的学生遇到的问题是与同事，雇主产生矛盾，3.64%的学生遇到的问题是雇主使用暴力或语言攻击。
（6）兼职过程中遇到权利侵害事件学生采取的解決措施
67.27%的学生积极想办法，用法律武器解决问题，25.45%的学生忍气吞声，自认倒霉，7.27%的学生不知所措，没有办法。
三、 在校大学生兼职现象普遍的原因
（一） 就业竞争压力大，通过兼职积累社会经验
就业压力使得在校大学生希望通过兼职来增加自己的社会阅历和社会经验，积累些工作经历，为未来的就业增加竞争力。
（二） 通过兼职分担家庭负担
入学的在校大学生有一部分家境并不富裕，学校的贫困生减免政策或助学金制度只能覆盖部分费用，这些学生想分担父母的压力，兼职就成为问题的解决措施。
（三） 通过兼职丰富课余生活，结交更多的朋友
在校大学生选择兼职来丰富课余生活，并且可以从中获取一定的收入，从而去体验更多的经历和发展自己的业余爱好，例如利用兼职收入出去旅游，品尝美食，摄影等。
四、 大学生兼职存在的问题
（一） 大学生兼职工作与专业不相关
在校大学生都希望找到与专业相关的工作，可以更好地了解和应用专业技能，改善不足，还能获取满足感。但大都不会找到与专业相关的工作，由于渠道有限，能力不够，单位不愿任用没有工作经验的在校大学生，因为各种各样的原因从事和专业完全不沾边的工作。
（二） 报酬与劳动付出不成正比
在校大学生兼职工作的报酬都是按小时计费，且每小时的报酬很低，特别是在服务行业，从事繁重的体力劳动却获取与劳动不相符的低薪报酬。在节假期间，雇主喜欢任用在校大学生，因为这段时间工作繁忙，常常连续工作数个小时，劳动强度大，但只需给予相对正式职工较低的薪资就可以了。
（三） 大学生对待兼职工作态度不认真 大学生毕竟不是进入真正的职场，可能考虑到自己的真实身份反正还是在校大学生，就对待兼职工作的态度不太认真。在兼职工作与学业发生冲突时，大多数学生会选择回到学校处理校内事务；而且在工作过程中会聊天玩手机，投机取巧，糊弄過关，没有用认真负责的态度对待工作，这导致用人单位在任用大学生时会考虑多方面的原因，这也是大学生在以后工作过程中需要注意和改善的问题。
（四） 大学生兼职过程中缺乏保护和维权意识
现在兼职渠道多元化，有亲朋好友的介绍，也有网络公布的招聘信息，还有学校内张贴的小广告，但信息的可靠性不高，要事先考虑信息的准确性，防止上当受骗；兼职过程中老板会克扣或少给员工工资，这时学生大都不知所措，不知道向谁寻求解决问题的渠道，有些直接选择沉默，忍气吞声；大学生在工作时不会签订劳动合同，都只是达成口头协议，这些口头协议不具有法律依据的，如果发生侵权事件只能自认倒霉；有些学生会要求签订劳动合同，但并不对劳动合同的条款加以确定，最后才发现不平等条款损害合法权益，这都是因为大学生的自我保护意识淡薄。
五、 如何解决大学生兼职过程中遇到的问题
（一） 从学生方面来讲
大学生毕竟还是要以学业为主，要学会在兼职和学业之间找到平衡，在不耽误学业的同时去从事兼职，学习才是大学生的本职工作。在选择兼职工作时尽量找寻与专业相关的工作，挣钱并不是主要任务，而是通过兼职工作收获实践经验，增强职业素质培养，为以后找工作打好基础。
还有一方面大学生自身要加强自我保护意识，在寻找工作时首先确定工作的准确性，要尽量与用人单位签订劳动合同，并对劳动条款加以确定，当合法权益受到侵害时，向老师等相关人士寻求指导，用法律武器维护合法权益。
（二） 从学校方面来说
学校应该加强对大学生的维权意识方面的教育，在校内设置专门的咨询机构，当学生遇到相关的问题时，可以向有关的老师咨询来寻求帮助；大学也应该设置一些勤工俭学的工作岗位，使学生在校就能得到兼职工作；学生权利侵害事件屡屡发生，高校应出于保护学生财产安全和人身安全的目的加入到监督高校周边兼职环境的行列中；与周边公司达成协议，在寒暑假节假日期间聘用在校大学生过去实习，给予一定的报酬，由学校作为中间机构为学生找寻工作岗位。
（三） 从政府方面来说
由于在校大学生的特殊身份，《中华人民共和国劳动法》《关于非全日制用工若干意见的规定》都未将其纳入保护范围内，《劳动合同法》对此也未做出明确的规定。由此导致以下法律后果：其一，在校大学生兼职不能享受《最低工资标准》的保护，工资普遍较低。其二，用人单位规避与兼职学生签订劳动（劳务）合同。其三，鉴于大学生兼职不适用《劳动合同法》非全日制关于试用期的规定，用工单位任意规定试用期。其四，用人单位任意解除同兼职学生的劳务关系。缺少《劳动法》相关法律的规制，用人单位招收大学生作为廉价劳动力，规避应当承担的法律责任，使大学生权益屡屡遭受损害，权益不能得到法律的有效保障。关于大学生兼职劳动保护法的法律体系不够健全完善，立法机构应该设置相应的法律来维护学生的兼职权益。我国应设定一系列的兼职法律条款来调整规范这个零散的兼职市场，使大学生的权益能够得到社会应有的关注和保护，让大学生健康的成长。
六、 结语
在校大学生兼职现象越来越普遍，学生需要明确对待兼职的正确认知，找准定位，获取收获。但在兼职过程中也存在许多问题，尤其是大学生兼职权益受到侵害的现象，这类现象没有办法避免，但我们可以防范此类事件的出现或把伤害降到最低，自身，学校，社会都应该承担相应的责任来规范大学生的兼职市场，为大学生提供安全健康的兼职环境。
参考文献：
[1]徐婷婷，白燕敏，王军.采写编.大学生兼职期间劳动权益的法律保障[J].2016（01）.
[2]刘美玲，闫雅雯.浅谈大学生兼职对提高就业能力的影响[J].法制博览，2016（14）.
[3]李科英.高校大学生兼职现状分析及管理策略思考——以宁波广播电视大学为例[J].宁波广播电视大学学报，2015（01）.
[4]房冠宇，娄陈诚，张启迪.大学生兼职遭侵权的维权和预防浅析[J].法制与社会，2014（11）.
[5]刘吉堂.大学生兼职期间权益保护路径探索[J].今日中国论坛，2013（21）.
[6]郭艳芳.大学生兼职权益保护之法律思考[J].科技信息，2013（20）.
[7]尹素清，刘里卿，伍永亮.劳动法视野下的大学生兼职权益保护[J].河北学刊，2013（05）.
[8]胡艳萍，魏雄，喀依尔，祝宵伊，冷喜娜.大学生兼职权益保障法律问题浅探[J].企业导报，2012（02）.
[9]唐斯羽.大学生兼职权益受侵害现象及其成因调查报告——兼谈大学生兼职权益的保障措施[J].福建警察学院学报，2008（01）.
[10]王安琦，赵梦圆.浅析在校大学生兼职现状及劳动权益保障[J].法制博览，2017（03）.
作者简介：徐瑕莲，夏雨晴，冯娇娇，河南省郑州市河南财经政法大学国际经济与贸易学院。