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自从我国进入经济的全速发展时代以来，经过调查统计表明，在我国境内对于就业的贡献率非公有制经济的贡献已经超过百分之九十，也就是说目前积极推动社会主义市场经济进一步完善和确立的社会经济体之一为非公有制经济。因此，我国的非公有制经济已经成为推动社会经济发展的重要力量。只有充分做好非公企业党建工作，可以不断深化我党的执政基础，继续巩固和执行国家更重要的政治和经济发展任务。非公有制经济主要在我国南方城市发展的比较充分，笔者有幸通过对杭州、东莞以及深圳和北京等地区展开调研，然后形成相关的调研报告如下：
一、当前非公有制企业党建工作虽然取得成效但还存在一定问题
虽然近些年来尤其是改革开放以后，非公有制经济已经得到充分发展和进步，同时非公有制企业中的党建工作也取得了很多宝贵经验，但是非公企业的党建工作依然存在很多问题：
（一）非公企业的内部驱动力有待激发
通过调研发现，很多非公企业的领导班子都十分的重视党建工作，很多非公企业积极组织党建活动、党建队伍以及领导班子等，另外很多企业已经建立了自身的党建品牌，例如：富士康党建“党说我信，我说党好”，“人本党建”是奥克斯党建品牌，“互联网党建+”是腾訊公司党建品牌。但是目前不同的非公企业对于党建的认识存在很大差异。
（二）非公企业虽建成党组织，全面推进还需进一步努力
第一，经过调查发现关于非公企业的党建工作已经取得了巨大突破，但是在非公企业的党建工作中，与其他建设内容相比党的组织建设业绩最为突出。截至2018年底我国已有190.5万个基层党组建立在非公企业内部，其中已经建设非公党组织的企业已经占到了全部非公企业的76.2%，其中很多非公企业在创立之初就积极成立了企业党小组。例如：很多非公企业像得力集团的党委班子就已经建立“双向进入和交叉任职”的党建制度，调查中发现非公企业中要求入党的员工很多，但可悲的是非公企业内入党名额有限，不能全部接纳申请入党的员工，总体上看非公企业党组织建设覆盖率较大，但是其他方面的工作稍弱;第二，非公企业党建活动日渐丰富。例如：举办“三会一课”主题党日活动、“两学一做”教育活动等;第三，非公企业党建队伍逐渐扩大，但是党组织领导专业素质还需进一步有效提升。目前很多非公企业虽然设置了党委办公室，但是党委领导主要是由企业管理层或者董事成员兼任，又例如：珍爱网的党总支领导都是由门店负责人兼任的，这种交叉任职现象严重削弱了党组织的专业性;第四，党组织建设中硬件设施逐步改善，仍需建立长效机制。目前很多非公企业党组建设已经配备了专职活动场地和经费，但是仍然有很多非公企业党委书记在企业的地位高低不一，需要进一步明确党组织在企业治理中的权责及地位。
二、当前度非公企业党建起到制约活动的主要影响因素
当前非公企业党组织建设遇到的影响因素既具有普遍性又具有典型性，造成这些特点的原因多种多样，经过调查发现主要包括以下几点：
（一）非公企业党的领导人对非公企业党建存在影响
第一，非公企业高级管理层不重视党建工作，因此相关党建工作遇到关键性阻碍因素。经过调研发现非公企业领导人普遍不重视党建思想工作，至于非公企业领导不重视党建思想工作的原因有以下几点：第一，非公企业领导人对中央下达的党中央精神缺少领会。很多非公企业领导人对中央主张的新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，对党的性质、地位以及党对非公企业的领导意见领会不清;第二，非公企业领导对非公企业的党建工作存在疑问。他们认为在非公企业内抓党建工作会严重影响企业的生产，降低企业的经济利润，还有很多非公企业领导人担心在企业内过度建设党建会影响企业的正常管理秩序;第三，非公企业领导人抓党建存在功利和形式主义想法。很多非公企业做党建工作无非想利用党建为企业充门面或捞点政治好处。
（二）非公基层党建组织无法真正发挥党建影响
第一，虽然很多非公企业已经建立党组，但是对党员的管理过于宽松。这种情况直接导致很多党员对党的规章制度执行不力、了解不多;第二，非公企业党员对于自身的管理极为宽松。很多非公企业内党员认为自己为非公企业做事，就要尽力远离党组织安排，只为非公企业服务，而为人民服务的宗旨已经被很多党员所淡忘，直接导致很多非公企业党员已经远离了对党的忠诚;第三，非公企业党建工作与企业管理工作无法有机融合。由于很多非公企业的党建制度不完善，无法为党组织提供有力保障。
三、新时代的发展形势下加强非公企业党建工作全新策略
（一）夯实非公企业心中有党的思想党建基础
第一，加强非公企业对中国特色社会主义本质思想的认识和学习。只有深刻认识到中国共产党领导一切的根本政治地位，才能自觉加强党建维护党中央的权威和领导;第二，积极引导非公企业党组充分认识党中央对非公企业经济发展毫不动摇的引导、支持和鼓励政策，促进非公企业始终与党同行;第三，积极指引非公企业所有者富而思其源。如果没有共产党几十年的改革开放政策，非公企业不可能得到当前的发展和壮大，因此积极鼓励非公企业真心拥护党、听党话、跟党走，最终促进社会经济的整体发展。
（二）不断促进非公企业党建工作制度的完善和保障
进入新的发展时代以来，针对非公企业的党建工作急需作出有效地调整和建设，在制度上重新作出安排：第一，摸清制度问题做到心中有数。政府相关部门应该加强对非公企业党建工作困难问题的调研和走访，通过求善策、摸实情以及讲真情的策略认真梳理非公企业党建困难实情，最终积极寻求解决策略;第二，
制定精准化、细致化措施和办法，加强非公企业标准化、规范化以及具体化建设;第三，正向激励扎实考核。建立非公企业党建工作考核激励机制，以求给予非公企业党建工作更好地指导。
（三）积极全面推进并建设非公企业党建合力
要想全面推进非公企业党建合力，可以从以下几个方面入手：第一，不断强化协调工作机制。通过齐抓、共管的并进措施建立协调畅通的长效工作机制;第二，各个职能部门要各司其职，例如：加大宣传力度做好党建是宣传部门之责，抓好组织覆盖建设是组织部门之责，做好反腐倡廉I作是纪检部门之责;第三，加强非公企业在党建工作中的作为能力。目前非公企业发展已经跨越众多行业，涉及很多不同的企业，一次要想全面提高非公企业党建工作就要加强非公企业和企业之间、行业与行业之间的有效交流，充分提高非公企业党建水平后才能真正实现非公企业跟随党的决心和加快非公企业党建发展的脚步。
一、当前非公有制企业党建工作虽然取得成效但还存在一定问题
虽然近些年来尤其是改革开放以后，非公有制经济已经得到充分发展和进步，同时非公有制企业中的党建工作也取得了很多宝贵经验，但是非公企业的党建工作依然存在很多问题：
（一）非公企业的内部驱动力有待激发
通过调研发现，很多非公企业的领导班子都十分的重视党建工作，很多非公企业积极组织党建活动、党建队伍以及领导班子等，另外很多企业已经建立了自身的党建品牌，例如：富士康党建“党说我信，我说党好”，“人本党建”是奥克斯党建品牌，“互联网党建+”是腾訊公司党建品牌。但是目前不同的非公企业对于党建的认识存在很大差异。
（二）非公企业虽建成党组织，全面推进还需进一步努力
第一，经过调查发现关于非公企业的党建工作已经取得了巨大突破，但是在非公企业的党建工作中，与其他建设内容相比党的组织建设业绩最为突出。截至2018年底我国已有190.5万个基层党组建立在非公企业内部，其中已经建设非公党组织的企业已经占到了全部非公企业的76.2%，其中很多非公企业在创立之初就积极成立了企业党小组。例如：很多非公企业像得力集团的党委班子就已经建立“双向进入和交叉任职”的党建制度，调查中发现非公企业中要求入党的员工很多，但可悲的是非公企业内入党名额有限，不能全部接纳申请入党的员工，总体上看非公企业党组织建设覆盖率较大，但是其他方面的工作稍弱;第二，非公企业党建活动日渐丰富。例如：举办“三会一课”主题党日活动、“两学一做”教育活动等;第三，非公企业党建队伍逐渐扩大，但是党组织领导专业素质还需进一步有效提升。目前很多非公企业虽然设置了党委办公室，但是党委领导主要是由企业管理层或者董事成员兼任，又例如：珍爱网的党总支领导都是由门店负责人兼任的，这种交叉任职现象严重削弱了党组织的专业性;第四，党组织建设中硬件设施逐步改善，仍需建立长效机制。目前很多非公企业党组建设已经配备了专职活动场地和经费，但是仍然有很多非公企业党委书记在企业的地位高低不一，需要进一步明确党组织在企业治理中的权责及地位。
二、当前度非公企业党建起到制约活动的主要影响因素
当前非公企业党组织建设遇到的影响因素既具有普遍性又具有典型性，造成这些特点的原因多种多样，经过调查发现主要包括以下几点：
（一）非公企业党的领导人对非公企业党建存在影响
第一，非公企业高级管理层不重视党建工作，因此相关党建工作遇到关键性阻碍因素。经过调研发现非公企业领导人普遍不重视党建思想工作，至于非公企业领导不重视党建思想工作的原因有以下几点：第一，非公企业领导人对中央下达的党中央精神缺少领会。很多非公企业领导人对中央主张的新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，对党的性质、地位以及党对非公企业的领导意见领会不清;第二，非公企业领导对非公企业的党建工作存在疑问。他们认为在非公企业内抓党建工作会严重影响企业的生产，降低企业的经济利润，还有很多非公企业领导人担心在企业内过度建设党建会影响企业的正常管理秩序;第三，非公企业领导人抓党建存在功利和形式主义想法。很多非公企业做党建工作无非想利用党建为企业充门面或捞点政治好处。
（二）非公基层党建组织无法真正发挥党建影响
第一，虽然很多非公企业已经建立党组，但是对党员的管理过于宽松。这种情况直接导致很多党员对党的规章制度执行不力、了解不多;第二，非公企业党员对于自身的管理极为宽松。很多非公企业内党员认为自己为非公企业做事，就要尽力远离党组织安排，只为非公企业服务，而为人民服务的宗旨已经被很多党员所淡忘，直接导致很多非公企业党员已经远离了对党的忠诚;第三，非公企业党建工作与企业管理工作无法有机融合。由于很多非公企业的党建制度不完善，无法为党组织提供有力保障。
三、新时代的发展形势下加强非公企业党建工作全新策略
（一）夯实非公企业心中有党的思想党建基础
第一，加强非公企业对中国特色社会主义本质思想的认识和学习。只有深刻认识到中国共产党领导一切的根本政治地位，才能自觉加强党建维护党中央的权威和领导;第二，积极引导非公企业党组充分认识党中央对非公企业经济发展毫不动摇的引导、支持和鼓励政策，促进非公企业始终与党同行;第三，积极指引非公企业所有者富而思其源。如果没有共产党几十年的改革开放政策，非公企业不可能得到当前的发展和壮大，因此积极鼓励非公企业真心拥护党、听党话、跟党走，最终促进社会经济的整体发展。
（二）不断促进非公企业党建工作制度的完善和保障
进入新的发展时代以来，针对非公企业的党建工作急需作出有效地调整和建设，在制度上重新作出安排：第一，摸清制度问题做到心中有数。政府相关部门应该加强对非公企业党建工作困难问题的调研和走访，通过求善策、摸实情以及讲真情的策略认真梳理非公企业党建困难实情，最终积极寻求解决策略;第二，
制定精准化、细致化措施和办法，加强非公企业标准化、规范化以及具体化建设;第三，正向激励扎实考核。建立非公企业党建工作考核激励机制，以求给予非公企业党建工作更好地指导。
（三）积极全面推进并建设非公企业党建合力
要想全面推进非公企业党建合力，可以从以下几个方面入手：第一，不断强化协调工作机制。通过齐抓、共管的并进措施建立协调畅通的长效工作机制;第二，各个职能部门要各司其职，例如：加大宣传力度做好党建是宣传部门之责，抓好组织覆盖建设是组织部门之责，做好反腐倡廉I作是纪检部门之责;第三，加强非公企业在党建工作中的作为能力。目前非公企业发展已经跨越众多行业，涉及很多不同的企业，一次要想全面提高非公企业党建工作就要加强非公企业和企业之间、行业与行业之间的有效交流，充分提高非公企业党建水平后才能真正实现非公企业跟随党的决心和加快非公企业党建发展的脚步。