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摘要：思想政治工作直接影響着着事业单位全体员工的思想意识和价值理念，思想政治工作的重要价值是绝不可被忽视的。本文首先说明了事业单位加强思想政治工作的意义，最后详细阐述了提升事业单位思想政治工作实效性的策略。
关键词：事业单位：思想政治：实效性：以人为本
事业单位的思想政治工作任重而道远，不仅思想政治工作的内容需要得到重视，如何开展思想政治工作以提高其有效性也应该被纳入议程中。思想是支配行动的关键，如何切实有效地将符合中国特色社会主义的政治文化思想传输到事业单位员工的脑海里，是决策者在安排思想政治工作教育时考虑的重点。笔者就提升事业单位思想政治工作实效性的必要性、增强思想政治工作实效性的具体对策、坚定思想基础进行了归纳总结。
一、为什么要提升事业单位思想政治工作实效性
事业单位作为社会公共服务类型的政府主导建立的公益性组织，其宗旨要求员工要有高度的政治素养、奉献意识和吃苦耐劳的精神。但是许多进入事业单位的人目的是为了减负，表现为在其位不谋其职。首先，进入事业单位的人员即使具有丰富理论知识也没有落实到实践上来，养成了作风懒散不作为，逃避责任的习惯，这样的情况屡见不鲜。长此以往，事业单位人员受到腐朽思想的毒害，牵一发而动全身。如果任由这种情况发展下去，整个事业单位都会受到不同程度的影响。事业单位平时忙于各种各样的业务，往往忽视了工作班子的精神建设，事业单位员工缺少与时俱进的动力和坚定的思想立场。其次，事业单位的整体风貌建设与每个员工密不可分，这要求各个部门员工良莠不齐的政治思想觉悟得到提升，事业单位开展思想政治工作的主要目的是为了把事业单位打造成政治工作和思想行为高度一致的队伍。最后，事业单位的部门分层严格，上下层除工作内容外交流甚少。这不利于思想要求具有高度一致性的文件内容的传递，可能会出现责任脱节的问题，上层建筑把责任归咎于下层建筑没有正确执行，下层建筑说上层建筑没有安排清楚。从而影响到政务的合理开展，因此必须要施行切实有效的思想政治工作。
二、加强思想政治工作的有效对策
采用适当的策略和方法有助于促进思想政治工作的开展，而新的方法是要经得起实践和时间来检验的。事业单位的思想政治建设要与时俱进，工作也要从两头抓。笔者从调整基层员工和建设上层建筑两个方面进行简要的论述。
（一）增强事业单位人员参与度。现阶段思想政治工作的不足之处在于，讲课式的思想政治教育讲座，上面人在讲，听者把思想政治教育工作当作必须完成的任务消极对待，政治思想内容的传播者一板一眼地读文本内容。两者之间没有任何的交流，讲述者不了解事业单位人员思想上到底存在什么问题，这就谈不上思想政治建设了，最多算是传统课堂。笔者考察的事业单位对此种情况进行了针对性的解决。在进行思想政治教育之前开展了简单的问卷调查，在不占用与会人员时间的前提下事先从收回来的反馈中了解到单位员工想在会议上询问的各种问题。再利用大概率的方法把最急需解决的思想上的问题罗列出来，首先在思想政治工作会议上进行解答。同时也可以通过反馈上来的问题找出事业单位自身存在的某些问题，有的放矢地完善和解决。因为思想政治工作牵扯到自己的工作利益，事业单位员工在这个过程中会真正参与，其积极性和关注度自然提升。
（二）适当的工作评定制度。事业单位人员有着固定的工作和一成不变的工作。在这样的工作常态下，每天的工作变得枯燥无味，事业单位人员便会产生懈怠和拖拉心理。思想政治工作的开展需要有辅助工作的加持，要求事业单位意识到单位人员缺乏工作热情的问题，从而制定简单的工作评定机制。需与思想政治工作挂钩，在日常工作中对事业单位人员进行考察和打分，对于在工作中思想政治觉悟表现出色的员工以名列红榜或礼品鼓励，虽然不是什么大事，但是员工在这个过程中会有一种获得感。评判的标准即员工在工作的传达过程中对其思想政治的理解程度和在实际工作中的行为态度。有了评定制度，事业单位员工在执行工作任务时会有意端正自己的思想行为，对工作的开展具有促进作用。
（三）丰富工作开展形式。以往开展思想政治工作，采用的都是老套的课堂形式，缺乏变通。现代信息技术的快速发展给人们提供了多种获取信息的途径。把不同的方式进行科学的规划整合，达到的效果可谓事半功倍。事业单位可充分利用多媒体设备，在引述过程中加入多元化的内容，视频资料，PPT资料等，增强课堂的跳跃性。这里要提到一点，以前由于忽视思想政治工作，往往事业单位会让与此方面不相关的人员来讲解。政治思想传递人员自身的政治理解能力不强，自然不能很好地完成相关工作。所以要注意引进新型人才，让专业人员来从事工作。同时开展相关的政治精神文明创建活动，让与会人员实地进行基层工作，在实践工作中加强对政治思想理论的理解，以简单易懂的活动形式来宣传先进的思想政治内容。实践出真知，事业单位人员由于从事固定的工作从而没有合适的机会深入了解人民群众的真正情况，因此有必要开展具有教育意义的活动。
结束语
思想政治工作在某种程度上对单位发展趋势和状况具有重要的影响，随着我国社会、经济、政治的不断改革发展，事业单位思想政治工作不断发生各种变化，只有其与时俱进、实事求是，才能充分发挥作用。为解决好思想政治工作开展中面临的各种问题，应使工作人员树立正确的思想政治理念，完善工作机制，加强工作的针对性，重视创新意识，进而建立专业化的事业单位思想政治工作队伍，促进事业单位健康、可持续发展，在社会发展中有效发挥其服务和保障作用。
参考文献
[1]葛雄伟，方家胜.新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务，2017（02）：42-43.
[2]赵辉.提高事业单位思想政治工作的实效性分析[J].科技风，2017（06）：227.
关键词：事业单位：思想政治：实效性：以人为本
事业单位的思想政治工作任重而道远，不仅思想政治工作的内容需要得到重视，如何开展思想政治工作以提高其有效性也应该被纳入议程中。思想是支配行动的关键，如何切实有效地将符合中国特色社会主义的政治文化思想传输到事业单位员工的脑海里，是决策者在安排思想政治工作教育时考虑的重点。笔者就提升事业单位思想政治工作实效性的必要性、增强思想政治工作实效性的具体对策、坚定思想基础进行了归纳总结。
一、为什么要提升事业单位思想政治工作实效性
事业单位作为社会公共服务类型的政府主导建立的公益性组织，其宗旨要求员工要有高度的政治素养、奉献意识和吃苦耐劳的精神。但是许多进入事业单位的人目的是为了减负，表现为在其位不谋其职。首先，进入事业单位的人员即使具有丰富理论知识也没有落实到实践上来，养成了作风懒散不作为，逃避责任的习惯，这样的情况屡见不鲜。长此以往，事业单位人员受到腐朽思想的毒害，牵一发而动全身。如果任由这种情况发展下去，整个事业单位都会受到不同程度的影响。事业单位平时忙于各种各样的业务，往往忽视了工作班子的精神建设，事业单位员工缺少与时俱进的动力和坚定的思想立场。其次，事业单位的整体风貌建设与每个员工密不可分，这要求各个部门员工良莠不齐的政治思想觉悟得到提升，事业单位开展思想政治工作的主要目的是为了把事业单位打造成政治工作和思想行为高度一致的队伍。最后，事业单位的部门分层严格，上下层除工作内容外交流甚少。这不利于思想要求具有高度一致性的文件内容的传递，可能会出现责任脱节的问题，上层建筑把责任归咎于下层建筑没有正确执行，下层建筑说上层建筑没有安排清楚。从而影响到政务的合理开展，因此必须要施行切实有效的思想政治工作。
二、加强思想政治工作的有效对策
采用适当的策略和方法有助于促进思想政治工作的开展，而新的方法是要经得起实践和时间来检验的。事业单位的思想政治建设要与时俱进，工作也要从两头抓。笔者从调整基层员工和建设上层建筑两个方面进行简要的论述。
（一）增强事业单位人员参与度。现阶段思想政治工作的不足之处在于，讲课式的思想政治教育讲座，上面人在讲，听者把思想政治教育工作当作必须完成的任务消极对待，政治思想内容的传播者一板一眼地读文本内容。两者之间没有任何的交流，讲述者不了解事业单位人员思想上到底存在什么问题，这就谈不上思想政治建设了，最多算是传统课堂。笔者考察的事业单位对此种情况进行了针对性的解决。在进行思想政治教育之前开展了简单的问卷调查，在不占用与会人员时间的前提下事先从收回来的反馈中了解到单位员工想在会议上询问的各种问题。再利用大概率的方法把最急需解决的思想上的问题罗列出来，首先在思想政治工作会议上进行解答。同时也可以通过反馈上来的问题找出事业单位自身存在的某些问题，有的放矢地完善和解决。因为思想政治工作牵扯到自己的工作利益，事业单位员工在这个过程中会真正参与，其积极性和关注度自然提升。
（二）适当的工作评定制度。事业单位人员有着固定的工作和一成不变的工作。在这样的工作常态下，每天的工作变得枯燥无味，事业单位人员便会产生懈怠和拖拉心理。思想政治工作的开展需要有辅助工作的加持，要求事业单位意识到单位人员缺乏工作热情的问题，从而制定简单的工作评定机制。需与思想政治工作挂钩，在日常工作中对事业单位人员进行考察和打分，对于在工作中思想政治觉悟表现出色的员工以名列红榜或礼品鼓励，虽然不是什么大事，但是员工在这个过程中会有一种获得感。评判的标准即员工在工作的传达过程中对其思想政治的理解程度和在实际工作中的行为态度。有了评定制度，事业单位员工在执行工作任务时会有意端正自己的思想行为，对工作的开展具有促进作用。
（三）丰富工作开展形式。以往开展思想政治工作，采用的都是老套的课堂形式，缺乏变通。现代信息技术的快速发展给人们提供了多种获取信息的途径。把不同的方式进行科学的规划整合，达到的效果可谓事半功倍。事业单位可充分利用多媒体设备，在引述过程中加入多元化的内容，视频资料，PPT资料等，增强课堂的跳跃性。这里要提到一点，以前由于忽视思想政治工作，往往事业单位会让与此方面不相关的人员来讲解。政治思想传递人员自身的政治理解能力不强，自然不能很好地完成相关工作。所以要注意引进新型人才，让专业人员来从事工作。同时开展相关的政治精神文明创建活动，让与会人员实地进行基层工作，在实践工作中加强对政治思想理论的理解，以简单易懂的活动形式来宣传先进的思想政治内容。实践出真知，事业单位人员由于从事固定的工作从而没有合适的机会深入了解人民群众的真正情况，因此有必要开展具有教育意义的活动。
结束语
思想政治工作在某种程度上对单位发展趋势和状况具有重要的影响，随着我国社会、经济、政治的不断改革发展，事业单位思想政治工作不断发生各种变化，只有其与时俱进、实事求是，才能充分发挥作用。为解决好思想政治工作开展中面临的各种问题，应使工作人员树立正确的思想政治理念，完善工作机制，加强工作的针对性，重视创新意识，进而建立专业化的事业单位思想政治工作队伍，促进事业单位健康、可持续发展，在社会发展中有效发挥其服务和保障作用。
参考文献
[1]葛雄伟，方家胜.新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务，2017（02）：42-43.
[2]赵辉.提高事业单位思想政治工作的实效性分析[J].科技风，2017（06）：227.