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摘 要：电力企业为我国经济发展和社会进步提供必需的电力资源，发挥着巨大的作用。随着市场竞争的加剧，电力企业要在竞争中脱颖而出，还需要不断提高企业文化的软实力，加强电力企业自身素质和文化建设，帮助企业树立良好的形象，提高企业的核心战斗力和凝聚力。电力企业工会是企业代表工人阶级的重要组织，工会在电力企业文化建设中发挥着巨大的作用，能够帮助企业拓展企业文化建设的思路，助力电力企业稳步发展。
关键词：电力企业;企业工会;企业文化建设
一、引言
深化公司企业文化研究，凝练形成企业核心价值观，推进统一的企业文化体系建设。到2020年，电力企业应形成与公司与员工发展紧密相关的企业文化体系，打造全新“责任蒙电”企业品牌，全面提升公司向心力、凝聚力和社会影响力。本文针对电力企业工会的作用进行研究，提出提升电力企业文化建设，打造全新“责任蒙电”企业品牌的具体措施，旨在提升电力企业工会在企业文化建设中的影响力，并为文化建设提供借鉴。
二、电力企业工会与企业文化建设的作用
（一）电力企业工会对于企业文化建设有一定的导向作用
电力企业工会通过组织形式多样的活动，能够将企业文化和企业的发展目标明确展现出来。电力企业工会在日常工作中通过思想工作途径的熏陶，能够将电力企业文化和精神潜移默化地渗透进员工的价值取向当中。电力企业员工在工会的引导下就会以电力企业文化作为工作的动力，实现个人价值和企业价值的高度统一。与此同时，工会还应该积极宣传多种企业活动，让企业员工在工作的同时，感受到文化的价值，继而更好提升电力企业员工的工作积极性。
（二）电力企业工会对于企业文化建设有一定的教育作用
教育职能是工会的基本职能。电力企业工会的主要工作就是通过形式多样的宣传教育途径，不断提高企业职工的思想政治觉悟，让企业文化和企业精神深入人心。在宣传教育方面具有一定的优势，能够通过组织形式多样的活动，比如各种技能竞赛、优秀评比活动等，都能够极大地调动广大员工参与的热情和积极性，工会组织就可以利用活动将企业文化发扬光大。工会组织活动的过程也是将企业文化和企业精神实践化的过程，事实证明，工会在企业文化教育方面的作用和影响是其他组织无法比拟的，因此电力企业应该合理加强工会建设。
三、电力企业工会与企业文化建设的具体策略
（一）加强企业员工队伍建设，进而加强电力企业工会与电力企业文化建设
电力企业工会组织要切实认识到企业文化建设的重要性，利用工会强大的组织能力积极主动地配合企业文化建设工作。电力企业工会还要加强企业员工队伍建设：一是工会组织要选拔能力出众的人才进入到工会干部队伍，不断完善工会的组织机构，推动企业文化建设和工会工作的顺利开展;二是工会组织要培养广大员工的主人翁意识，让每一位员工都能清晰认识到自己责任和义务，明确自己的岗位在企业生产经营中发挥的作用，认识到自己工作能够产生的巨大价值。让每位员工都能够积极参与到企业文化建设中来，做好本职工作，为企业文化建设贡献自己的力量。与此同时，广泛吸收各种优秀文化。加强企业文化建设要广泛借鉴吸收国内外先进的企业管理理念，不同民族不同地域文化传统背景影响下的企业文化，具有横向借鉴和沟通的必要和可能。电力企业要想建立具有竞争优势的企业文化，就要认真借鉴所有先进的企业文化理论，同时与自身现有的文化进行比较，在电力企业文化基础上吸收、融合、借鉴，丰富发展自己的企业文化。
（二）塑造企业精神与制度，进而加强电力企业工会与电力企业文化建设
加强电力企业工会与电力企业文化建设，应从电力企业多层方面入手。电力企业工会应该践行其存在的意义与价值，坚持塑造企业精神与制度。在塑造电力企业精神方面，应该坚持企业精神，将企业精神作为企业行动的行动指南，积极做到一切企业行动都应该符合社会的发展潮流。企业精神必须把“以人为本、服务至上”作为职工的行动指南，强化电力企业客户的满意度，积极达到每一位客户对公司的基本要求。同时，电力企业文化也是企业的灵魂，是企业职工对企业发展命运和未来所抱有的理想和希望。因此，在企业文化的建设中，加强企业精神的塑造，有助于加强电力企业工会与电力企业文化建设。
与此同时，加强电力企业的制度建设也是十分重要的。坚持制度先行就是要加强顶层设计，实现从经验管理到科学管理再到现代管理的转变。通过打造电力企业的规章管理制度，有助于提升电力企业员工的工作竞争力，提升其自我责任意识。通过强化电力企业员工的责任意识可以在提升电力企业工会的前提下，推动电力企业的发展，从而促进企业生产经营管理水平的提高和企业各项工作的健康有序开展，进而打造全新“责任蒙电”企业品牌。
（三）弘扬社会主义核心价值观，加强电力企业工会与电力企业文化建设
电力企业文化是社会主义核心价值观体系之下的文化体系，无论是使命、愿景、价值观，都是国家使命、愿景、价值观等文化体系更细分的一个部分。只有把社会主义核心价值观与企业文化有机融合，才能使企業健康发展赢得市场竞争力。所以电力企业要教育引导职工努力弘扬社会主义核心价值观，以其规范指导自己的工作生活行为，养成习惯，成为自觉。与此同时，电力企业工会还应该积极继承发扬中华优秀传统文化。坚持电力企业文化的发展，积极建设社会主义文化企业，在满足社会要求的同时，使电力企业更具有适合竞争力。中华传统文化博大精深，如儒家的仁爱，道家的遵循自然法则，法家的以法制为核心，对企业文化的建设都具有重要意义。弘扬社会主义核心价值观，加强电力企业工会与电力企业文化建设，不仅仅可以凸显电力企业工会的功能工作能力，还有助于文化和当地文化相融合，吸收其优秀部分，使电力企业文化更接地气，更加务实。
四、结束语
总之，电力企业工会与企业文化建设之间存在着密切的联系，电力企业工会是企业文化建设的有力支持者和引导者，在企业文化建设中发挥着极为重要的作用。电力企业工会组织要积极宣传企业文化理念，为企业文化建设营造良好的氛围，引导广大员工参与到企业文化建设中来，通过全体员工共同努力，切实推进企业文化建设，确保电力企业持续稳定发展。
参考文献
[1]韩进.浅析工会管理在企业发展中的作用[J].现代企业文化，2017（26）：45.
[2]骆澄斌.浅析机关工会在企业发展中的作用[C].决策论坛——创新思维与领导决策学术研讨会[C].2017.
[3]路早斌.浅析电力企业工会组织对劳动关系的协调作用[J].经营管理者，2017（29）：117.
关键词：电力企业;企业工会;企业文化建设
一、引言
深化公司企业文化研究，凝练形成企业核心价值观，推进统一的企业文化体系建设。到2020年，电力企业应形成与公司与员工发展紧密相关的企业文化体系，打造全新“责任蒙电”企业品牌，全面提升公司向心力、凝聚力和社会影响力。本文针对电力企业工会的作用进行研究，提出提升电力企业文化建设，打造全新“责任蒙电”企业品牌的具体措施，旨在提升电力企业工会在企业文化建设中的影响力，并为文化建设提供借鉴。
二、电力企业工会与企业文化建设的作用
（一）电力企业工会对于企业文化建设有一定的导向作用
电力企业工会通过组织形式多样的活动，能够将企业文化和企业的发展目标明确展现出来。电力企业工会在日常工作中通过思想工作途径的熏陶，能够将电力企业文化和精神潜移默化地渗透进员工的价值取向当中。电力企业员工在工会的引导下就会以电力企业文化作为工作的动力，实现个人价值和企业价值的高度统一。与此同时，工会还应该积极宣传多种企业活动，让企业员工在工作的同时，感受到文化的价值，继而更好提升电力企业员工的工作积极性。
（二）电力企业工会对于企业文化建设有一定的教育作用
教育职能是工会的基本职能。电力企业工会的主要工作就是通过形式多样的宣传教育途径，不断提高企业职工的思想政治觉悟，让企业文化和企业精神深入人心。在宣传教育方面具有一定的优势，能够通过组织形式多样的活动，比如各种技能竞赛、优秀评比活动等，都能够极大地调动广大员工参与的热情和积极性，工会组织就可以利用活动将企业文化发扬光大。工会组织活动的过程也是将企业文化和企业精神实践化的过程，事实证明，工会在企业文化教育方面的作用和影响是其他组织无法比拟的，因此电力企业应该合理加强工会建设。
三、电力企业工会与企业文化建设的具体策略
（一）加强企业员工队伍建设，进而加强电力企业工会与电力企业文化建设
电力企业工会组织要切实认识到企业文化建设的重要性，利用工会强大的组织能力积极主动地配合企业文化建设工作。电力企业工会还要加强企业员工队伍建设：一是工会组织要选拔能力出众的人才进入到工会干部队伍，不断完善工会的组织机构，推动企业文化建设和工会工作的顺利开展;二是工会组织要培养广大员工的主人翁意识，让每一位员工都能清晰认识到自己责任和义务，明确自己的岗位在企业生产经营中发挥的作用，认识到自己工作能够产生的巨大价值。让每位员工都能够积极参与到企业文化建设中来，做好本职工作，为企业文化建设贡献自己的力量。与此同时，广泛吸收各种优秀文化。加强企业文化建设要广泛借鉴吸收国内外先进的企业管理理念，不同民族不同地域文化传统背景影响下的企业文化，具有横向借鉴和沟通的必要和可能。电力企业要想建立具有竞争优势的企业文化，就要认真借鉴所有先进的企业文化理论，同时与自身现有的文化进行比较，在电力企业文化基础上吸收、融合、借鉴，丰富发展自己的企业文化。
（二）塑造企业精神与制度，进而加强电力企业工会与电力企业文化建设
加强电力企业工会与电力企业文化建设，应从电力企业多层方面入手。电力企业工会应该践行其存在的意义与价值，坚持塑造企业精神与制度。在塑造电力企业精神方面，应该坚持企业精神，将企业精神作为企业行动的行动指南，积极做到一切企业行动都应该符合社会的发展潮流。企业精神必须把“以人为本、服务至上”作为职工的行动指南，强化电力企业客户的满意度，积极达到每一位客户对公司的基本要求。同时，电力企业文化也是企业的灵魂，是企业职工对企业发展命运和未来所抱有的理想和希望。因此，在企业文化的建设中，加强企业精神的塑造，有助于加强电力企业工会与电力企业文化建设。
与此同时，加强电力企业的制度建设也是十分重要的。坚持制度先行就是要加强顶层设计，实现从经验管理到科学管理再到现代管理的转变。通过打造电力企业的规章管理制度，有助于提升电力企业员工的工作竞争力，提升其自我责任意识。通过强化电力企业员工的责任意识可以在提升电力企业工会的前提下，推动电力企业的发展，从而促进企业生产经营管理水平的提高和企业各项工作的健康有序开展，进而打造全新“责任蒙电”企业品牌。
（三）弘扬社会主义核心价值观，加强电力企业工会与电力企业文化建设
电力企业文化是社会主义核心价值观体系之下的文化体系，无论是使命、愿景、价值观，都是国家使命、愿景、价值观等文化体系更细分的一个部分。只有把社会主义核心价值观与企业文化有机融合，才能使企業健康发展赢得市场竞争力。所以电力企业要教育引导职工努力弘扬社会主义核心价值观，以其规范指导自己的工作生活行为，养成习惯，成为自觉。与此同时，电力企业工会还应该积极继承发扬中华优秀传统文化。坚持电力企业文化的发展，积极建设社会主义文化企业，在满足社会要求的同时，使电力企业更具有适合竞争力。中华传统文化博大精深，如儒家的仁爱，道家的遵循自然法则，法家的以法制为核心，对企业文化的建设都具有重要意义。弘扬社会主义核心价值观，加强电力企业工会与电力企业文化建设，不仅仅可以凸显电力企业工会的功能工作能力，还有助于文化和当地文化相融合，吸收其优秀部分，使电力企业文化更接地气，更加务实。
四、结束语
总之，电力企业工会与企业文化建设之间存在着密切的联系，电力企业工会是企业文化建设的有力支持者和引导者，在企业文化建设中发挥着极为重要的作用。电力企业工会组织要积极宣传企业文化理念，为企业文化建设营造良好的氛围，引导广大员工参与到企业文化建设中来，通过全体员工共同努力，切实推进企业文化建设，确保电力企业持续稳定发展。
参考文献
[1]韩进.浅析工会管理在企业发展中的作用[J].现代企业文化，2017（26）：45.
[2]骆澄斌.浅析机关工会在企业发展中的作用[C].决策论坛——创新思维与领导决策学术研讨会[C].2017.
[3]路早斌.浅析电力企业工会组织对劳动关系的协调作用[J].经营管理者，2017（29）：117.