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由于企业的不断改制，企业职工与企业的关系都发生了根本性的改变，由原来的国有企业职工改变为现在企业的合同制工人，新的管理模式使一部分职工不适应，有的职工思想波动，积极性发挥的不好。这既有职工观念转变不够、自身素质难以适应的问题，也有企业的正面引导、企业制度、管理方式等对其影响的问题。如何稳定企业职工的思想，将企业职工中蕴藏的巨大积极性和创造性调动起来，促进企业的良好发展，本文试对调动企业职工积极性作一初探。