【摘 要】
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在当今知识经济发展时代，社会各项资源中，人力资源已经成为最核心的资源。目前，我国教育系统在内部人力资源综合管理方面越来越趋向科学化，基本已经能够有效实现人力资源的优化合
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在当今知识经济发展时代，社会各项资源中，人力资源已经成为最核心的资源。目前，我国教育系统在内部人力资源综合管理方面越来越趋向科学化，基本已经能够有效实现人力资源的优化合理配置，教育系统的管理工作效率已经得到很大提升。但是，受到我国传统管理思想观念等因素制约，教育系统的人力资源质量管理仍然还存在一些不足。本文将全面深入分析当前我国教育系统人力资源管理工作中存在的一些问题，并分析激励机制运用到教育系统人员管理中的相关策略和方式，以推动我国教育系统人事管理的进程。
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