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中国联通作为中国三大运营商中最后一个发布3G战略的运营商隐然有后来者居上的势头,在手机IM(即时通信)、手机邮箱等未来3G种子业务方面更是当仁不让。据了解,负责中国联通手机IM、手机邮箱等业务运营的中国联通全资子公司——联通新时讯通信有限公司(以下简称联通新时讯)正面向全社会海选英才,以优厚的薪水重点招聘在邮箱、IM等方面有运营、研发经验的精英,积蓄爆发的能量。
自中国的3G牌照发放以来,中国三大运营商在3G种子业务方面的比拼愈演愈烈,从手机视频、手机电视、3G上网卡到手机音乐、手机阅读,现在又轮到手机IM和手机邮箱。
5月26日,中国电信和微软MSN共同发布联合品牌即时通信软件天翼Live 1.0版本,并宣布天翼Live开始试商用。6月3日,中国联通宣布,由于已将CDMA资产及业务出售给中国电信,原超信业务平台也已正式移交给中国电信。鉴于超信业务平台移交后中国联通将无法继续向用户提供超信服务,决定于7月1日起关停超信业务的免费试用服务。
不过,中国联通方面表示:“目前正在建设功能更完善的系统,并致力于向用户提供功能更丰富、服务更优秀的即时通信服务”。
显然,中国联通在关停了自2006年10月开通的超信业务后,不会退出能增强用户业务黏性(使用手机IM的用户离网率远低于不使用者)的手机IM业务,更不会停止布局未来潜力巨大的手机邮箱业务。
据记者了解,中国联通把移动互联网业务,包括手机邮箱、手机IM(即时通信)、手机搜索、手机社交等都交给联通新时讯来操办。在中国的3G大潮中,联通新时讯将从增值业務服务公司转变为一个“略带疯狂”,在移动办公与移动社交领域内领先的宽带移动互联网业务公司。
而为了吸引优秀人才,联通新资讯专门聘请了专业的咨询公司(FESCO)帮其设计新的具有竞争力的薪酬体系,建立了以职位为基础,以绩效为导向,基本符合市场化要求的薪酬福利体系,满足了薪酬制度对内公平、对外竞争、激励明显、便于操控的要求。新的薪酬体系一改原来薪酬体系存在的以固定工资和福利为导向,固定工资和福利占总薪酬的比例偏高,绩效工资激励性不足,初级员工收入高于市场薪酬水平,高级管理者收入低于市场薪酬水平,以及职级设置过多,职位与级别对应关系过于复杂等脱离市场化规则的弊端。
有了新的薪酬体系做支撑,联通新时讯更能放心地施行其揽才大计,首先拿出职责清晰、任务明确、需求急迫的手机邮箱业务总监、手机邮箱营销策划、手机邮箱技术支持、信息技术工程师、业务体验工程师、运行维护工程师、软件开发工程师等七个岗位进行内外公开竞聘。
5月18日～27日,联通新时讯完成了首批内部员工的上岗竞聘工作。而作为重新打造核心员工团队的初步探索和实践,联通新时讯极为重视首批对外人才的招聘。
5月8日,联通新时讯分别在中华英才网、智联招聘网和中国联通门户网站同时发布职位信息。这次招聘共收到来自中国联通系统、中国移动、中国电信,百度、TOM、Google、搜狐等主流互联网企业,微软、用友、中软国际等知名软件开发企业,华为、大唐、朗讯、中兴等重点通信技术开发企业,以及摩托罗拉、爱立信、西门子、三星、诺基亚等移动通信终端研发企业的应聘简历2600多份。联通新时讯经过对简历的筛选、初选、电话面试、笔试、面试、心理测评和背景调查等环节,择优选定了13人正式聘用(已于6月8日到职)。据悉,第一批通过内外部聘任的人员(约20人)只是联通新时讯业务运营的启动团队。
6月6日,联通新时讯又在中华英才网首页、智联招聘网的北京频道和联通新时讯的官网同时发布了新一批的职位信息。
记者注意到,这些职位包括移动互联网事业部的12个岗位,分别是即时通信业务总监、即时通信产品经理、即时通信营销策划主管、移动互联网业务系统架构师、手机终端适配专家、手机软件开发、通信协议设计师、高级数据库开发工程师、后台软件开发工程师、PC软件工程师、UI/UE设计师、Web开发与网页设计制作。广告业务事业部的5个岗位,分别是广告业务事业部总经理、广告总监(手机媒体、互联网媒体各一个)、广告业务资源与技术总监、广告产品技术实现。运营业务事业部的4个岗位,分别是短信业务高级产品经理、短信运营与拓展经理、短信技术支撑经理、短信业务高级内容策划。综合市场部的3个岗位,分别是综合市场部总经理、区域经理(华南)、商务拓展(华南)。新业务部的2个岗位,分别是手机搜索业务经理、手机搜索技术支持。
记者粗略统计,发现联通新时讯这次拿出的26个岗位涉及到其核心业务的方方面面(如手机IM、手机搜索等),发展空间非常大。
自中国的3G牌照发放以来,中国三大运营商在3G种子业务方面的比拼愈演愈烈,从手机视频、手机电视、3G上网卡到手机音乐、手机阅读,现在又轮到手机IM和手机邮箱。
5月26日,中国电信和微软MSN共同发布联合品牌即时通信软件天翼Live 1.0版本,并宣布天翼Live开始试商用。6月3日,中国联通宣布,由于已将CDMA资产及业务出售给中国电信,原超信业务平台也已正式移交给中国电信。鉴于超信业务平台移交后中国联通将无法继续向用户提供超信服务,决定于7月1日起关停超信业务的免费试用服务。
不过,中国联通方面表示:“目前正在建设功能更完善的系统,并致力于向用户提供功能更丰富、服务更优秀的即时通信服务”。
显然,中国联通在关停了自2006年10月开通的超信业务后,不会退出能增强用户业务黏性(使用手机IM的用户离网率远低于不使用者)的手机IM业务,更不会停止布局未来潜力巨大的手机邮箱业务。
据记者了解,中国联通把移动互联网业务,包括手机邮箱、手机IM(即时通信)、手机搜索、手机社交等都交给联通新时讯来操办。在中国的3G大潮中,联通新时讯将从增值业務服务公司转变为一个“略带疯狂”,在移动办公与移动社交领域内领先的宽带移动互联网业务公司。
而为了吸引优秀人才,联通新资讯专门聘请了专业的咨询公司(FESCO)帮其设计新的具有竞争力的薪酬体系,建立了以职位为基础,以绩效为导向,基本符合市场化要求的薪酬福利体系,满足了薪酬制度对内公平、对外竞争、激励明显、便于操控的要求。新的薪酬体系一改原来薪酬体系存在的以固定工资和福利为导向,固定工资和福利占总薪酬的比例偏高,绩效工资激励性不足,初级员工收入高于市场薪酬水平,高级管理者收入低于市场薪酬水平,以及职级设置过多,职位与级别对应关系过于复杂等脱离市场化规则的弊端。
有了新的薪酬体系做支撑,联通新时讯更能放心地施行其揽才大计,首先拿出职责清晰、任务明确、需求急迫的手机邮箱业务总监、手机邮箱营销策划、手机邮箱技术支持、信息技术工程师、业务体验工程师、运行维护工程师、软件开发工程师等七个岗位进行内外公开竞聘。
5月18日～27日,联通新时讯完成了首批内部员工的上岗竞聘工作。而作为重新打造核心员工团队的初步探索和实践,联通新时讯极为重视首批对外人才的招聘。
5月8日,联通新时讯分别在中华英才网、智联招聘网和中国联通门户网站同时发布职位信息。这次招聘共收到来自中国联通系统、中国移动、中国电信,百度、TOM、Google、搜狐等主流互联网企业,微软、用友、中软国际等知名软件开发企业,华为、大唐、朗讯、中兴等重点通信技术开发企业,以及摩托罗拉、爱立信、西门子、三星、诺基亚等移动通信终端研发企业的应聘简历2600多份。联通新时讯经过对简历的筛选、初选、电话面试、笔试、面试、心理测评和背景调查等环节,择优选定了13人正式聘用(已于6月8日到职)。据悉,第一批通过内外部聘任的人员(约20人)只是联通新时讯业务运营的启动团队。
6月6日,联通新时讯又在中华英才网首页、智联招聘网的北京频道和联通新时讯的官网同时发布了新一批的职位信息。
记者注意到,这些职位包括移动互联网事业部的12个岗位,分别是即时通信业务总监、即时通信产品经理、即时通信营销策划主管、移动互联网业务系统架构师、手机终端适配专家、手机软件开发、通信协议设计师、高级数据库开发工程师、后台软件开发工程师、PC软件工程师、UI/UE设计师、Web开发与网页设计制作。广告业务事业部的5个岗位,分别是广告业务事业部总经理、广告总监(手机媒体、互联网媒体各一个)、广告业务资源与技术总监、广告产品技术实现。运营业务事业部的4个岗位,分别是短信业务高级产品经理、短信运营与拓展经理、短信技术支撑经理、短信业务高级内容策划。综合市场部的3个岗位,分别是综合市场部总经理、区域经理(华南)、商务拓展(华南)。新业务部的2个岗位,分别是手机搜索业务经理、手机搜索技术支持。
记者粗略统计,发现联通新时讯这次拿出的26个岗位涉及到其核心业务的方方面面(如手机IM、手机搜索等),发展空间非常大。