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摘要: 本文就新形式下如何做好建筑施工企业工会工作谈谈自己的观点，以供大家参考。
关键词: 建筑施工企业; 求真务实;民主管理;工会建设
一．引 言
随着市场经济的不断发展,工会作为一个企业组织,需要建立一套完整的工作机制。在建筑施工企业工会管理工作中,为保证工会工作的科学性、严肃性、公正性,则必须坚持求真务实的原则，必须真心真意、脚踏实地,必须追求内容和形式的完美。本文就新形式下如何做好建筑施工企业工会工作谈谈自己的观点，以供大家参考。
二．建筑施工企业工会工作必须创新、维护好职工的合法权益
《工会法》中明确指出: 维护职工合法权益是工会的基本职能。在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求,是工会积极实践“三个代表” 的具体体现。要充分体现维权的本质要求,必须创新工作,创新要从以下几个方面去认识：
一是要进一步创新服务理念,保持与职工的密切联系。密切联系职工是工会工作的最大优势,是扩大党的阶级基础的链条和环节,脱离职工是工会的最大危险。工会干部在处理问题时,要以维护职工权益为本,让广大职工能真正感受到工会的温暖,这样我们的工会工作才能得到职工的认同。
二是要创新服务方法，做好服务职工工作。工会工作者首先要了解职工的需求和想法，摸清职工的困难和问题。工会组织要关心职工，就要表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。为了拓宽渠道，多方面了解职工思想，利用网络信息平台，职工有什么意见建议可直接发送到网上，同时，建立职工思想信息反馈制度，工会组织对收集上来的意见建议，认真研究，争取行政支持，积极给与解决和答复。
三是要在落实中创新。工会组织要待人平和,办事公道,要让职工觉得工会是职工的家,当职工遇到不愉快的事,总想找工会说。不论职工群众的事多么细小繁杂，要使职工保障机制上体现维权、帮扶上体现维权、会员发展上体现维权。帮助生病住院职工和生活困难职工渡过难关，建立扶贫帮困基金，同时联系好上下级关系，为职工争取最大利益。
四是要以职工的认可度和满意度来评判工会工作创新水平。工会在服务于职工的同时,要定时定期的组织职工学习相关法律、法规,一方面让职工懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工的学习权、受教育权,这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
五是工会组织要把农民工维权的问题放在心上,这是新时期的一个新问题。在我们建筑施工企业,农民工从事着最脏、最累、最危险的工作。绝大多数建筑施工企业不与农民工签定劳动用工合同,不规定企业的责任和义务,不明确农民工权利和待遇。他们的工资低劳动强度大、危险性也大,生命健康权得不到保障。以上问题的存在,直接影响劳动关系的和谐,影响职工队伍的稳定,影响和谐社会建设。作为工会应引起高度重视。要认真的贯彻全国总工会和中央《关于解决农民工问题的意见》要切实维护好农民工的生命健康权。要开展对农民工的送温暖活动。要不断的丰富农民工业余文化活动,要从政治上关心农民工。
三．建筑施工企业工会必须民主管理、工作必须求真务实
职工代表大会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用,在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革,应着力从以下几方面创新: 一是选举的职工代表要有较强的参政议政能力,敢讲真话,敢表态;二是会议程序要与时俱进,会前,要广泛征求职工意见,确定议题,这是开好职代会一个很重要的基础和前提;三是职代会表决的形式要以实行无记名投票或按表决器表决代替举手表决,这样做是为了消除职工代表顾虑,从而更加准确、客观地反映职工的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿,需要做大量的前瞻性和后续工作,如:事前要积极落实职代会提案,维护职工民主管理的权力,实行审查立案制度,确保提案质量。职代会后,由提案专门工作小组召开提案审查会议,对不符合要求的提案,及时附上不能立案的文字理由,退返给提案者本人;立案后的提案报请企业党政主要领导批阅,再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果;所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动,建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度,努力提高职工代表的素质,真正让职工代表行使自己的权利。工会是党政联系职工的桥梁和纽带,从维护职工的知情权、参与权出发,工会应该把这些工作做实、做细,真正代表职工。
四．建筑施工企业工会自身建设要有求真务实的作风
加强工会队伍建设,努力提高自身素质,是开创工会工作新局面的决定因素。自身素质的提高需要以下几个方面培养：
（1）提高文化业务素质,增强解决实际问题的能力。工会工作中总是会接受新任务，应对新问题；对于工会干部来说，除了学习好中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系等内容外，还应学习管理知识、专业知识，全面提升自身的素质。始终坚持以职工是企业的主体,解决好职工的实际困难,使职工信服。
（2）不断加强思想道德修养,认真履行工会职能。工会干部在工作、生活中的行为方式，处事方式，都可以显露出修养的优劣与高低。一个修养良好的领导干部，应该具有正确的世界观、价值观、人生观。信念坚定，境界高远，民主正派，廉洁奉公，志趣高尚。只有这样的工会干部,在实际工作中说话办事才有底气,在群众中才有号召力,才能使工会工作开展得正确规范,富有成效。
（3）提高法律意识,依法维护职工的利益。重视提高职工队伍素质的工作，采取多种形式对广大干部职工进行《劳动法》、《工会法》等法律法规的培训，教育职工学会运用劳动法律，提高职工的法律意识，增强依法维护自身利益的自觉性。这对我们每一个工会干部提出了更高的要求，要把法制教育宣传贯穿到日常工作中去，促使企业守法经营，职工自觉依法维权。
（4）创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力。“三个代表” 重要思想是我们党理论创新的最新成果,是与时俱进的科学理论。工会十四大提出:“贯彻和实践这一重要思想,必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进,勇于和善于根据实践的要求不断进行创新,使工会工作体现时代性,把握规律性,富于创造性”。创新是推动工会工作不断向前发展的内在动力。
五．結 语
综上所述,在新的形势下，施工企业工会在企业与职工之间扮演着一个十分重要的角色,是企业与员工之间有效沟通的桥梁。工会工作只有大胆实践,勇于创新,才能真正增强工会工作的活力,增强工会组织的凝聚力,为企业的和谐稳定贡献力量。
参考文献：
[1]王祥.工会如何做好促进企业发展工作指导全书.北京工运研究出版社.2009.05
关键词: 建筑施工企业; 求真务实;民主管理;工会建设
一．引 言
随着市场经济的不断发展,工会作为一个企业组织,需要建立一套完整的工作机制。在建筑施工企业工会管理工作中,为保证工会工作的科学性、严肃性、公正性,则必须坚持求真务实的原则，必须真心真意、脚踏实地,必须追求内容和形式的完美。本文就新形式下如何做好建筑施工企业工会工作谈谈自己的观点，以供大家参考。
二．建筑施工企业工会工作必须创新、维护好职工的合法权益
《工会法》中明确指出: 维护职工合法权益是工会的基本职能。在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求,是工会积极实践“三个代表” 的具体体现。要充分体现维权的本质要求,必须创新工作,创新要从以下几个方面去认识：
一是要进一步创新服务理念,保持与职工的密切联系。密切联系职工是工会工作的最大优势,是扩大党的阶级基础的链条和环节,脱离职工是工会的最大危险。工会干部在处理问题时,要以维护职工权益为本,让广大职工能真正感受到工会的温暖,这样我们的工会工作才能得到职工的认同。
二是要创新服务方法，做好服务职工工作。工会工作者首先要了解职工的需求和想法，摸清职工的困难和问题。工会组织要关心职工，就要表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。为了拓宽渠道，多方面了解职工思想，利用网络信息平台，职工有什么意见建议可直接发送到网上，同时，建立职工思想信息反馈制度，工会组织对收集上来的意见建议，认真研究，争取行政支持，积极给与解决和答复。
三是要在落实中创新。工会组织要待人平和,办事公道,要让职工觉得工会是职工的家,当职工遇到不愉快的事,总想找工会说。不论职工群众的事多么细小繁杂，要使职工保障机制上体现维权、帮扶上体现维权、会员发展上体现维权。帮助生病住院职工和生活困难职工渡过难关，建立扶贫帮困基金，同时联系好上下级关系，为职工争取最大利益。
四是要以职工的认可度和满意度来评判工会工作创新水平。工会在服务于职工的同时,要定时定期的组织职工学习相关法律、法规,一方面让职工懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工的学习权、受教育权,这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
五是工会组织要把农民工维权的问题放在心上,这是新时期的一个新问题。在我们建筑施工企业,农民工从事着最脏、最累、最危险的工作。绝大多数建筑施工企业不与农民工签定劳动用工合同,不规定企业的责任和义务,不明确农民工权利和待遇。他们的工资低劳动强度大、危险性也大,生命健康权得不到保障。以上问题的存在,直接影响劳动关系的和谐,影响职工队伍的稳定,影响和谐社会建设。作为工会应引起高度重视。要认真的贯彻全国总工会和中央《关于解决农民工问题的意见》要切实维护好农民工的生命健康权。要开展对农民工的送温暖活动。要不断的丰富农民工业余文化活动,要从政治上关心农民工。
三．建筑施工企业工会必须民主管理、工作必须求真务实
职工代表大会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用,在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革,应着力从以下几方面创新: 一是选举的职工代表要有较强的参政议政能力,敢讲真话,敢表态;二是会议程序要与时俱进,会前,要广泛征求职工意见,确定议题,这是开好职代会一个很重要的基础和前提;三是职代会表决的形式要以实行无记名投票或按表决器表决代替举手表决,这样做是为了消除职工代表顾虑,从而更加准确、客观地反映职工的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿,需要做大量的前瞻性和后续工作,如:事前要积极落实职代会提案,维护职工民主管理的权力,实行审查立案制度,确保提案质量。职代会后,由提案专门工作小组召开提案审查会议,对不符合要求的提案,及时附上不能立案的文字理由,退返给提案者本人;立案后的提案报请企业党政主要领导批阅,再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果;所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动,建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度,努力提高职工代表的素质,真正让职工代表行使自己的权利。工会是党政联系职工的桥梁和纽带,从维护职工的知情权、参与权出发,工会应该把这些工作做实、做细,真正代表职工。
四．建筑施工企业工会自身建设要有求真务实的作风
加强工会队伍建设,努力提高自身素质,是开创工会工作新局面的决定因素。自身素质的提高需要以下几个方面培养：
（1）提高文化业务素质,增强解决实际问题的能力。工会工作中总是会接受新任务，应对新问题；对于工会干部来说，除了学习好中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系等内容外，还应学习管理知识、专业知识，全面提升自身的素质。始终坚持以职工是企业的主体,解决好职工的实际困难,使职工信服。
（2）不断加强思想道德修养,认真履行工会职能。工会干部在工作、生活中的行为方式，处事方式，都可以显露出修养的优劣与高低。一个修养良好的领导干部，应该具有正确的世界观、价值观、人生观。信念坚定，境界高远，民主正派，廉洁奉公，志趣高尚。只有这样的工会干部,在实际工作中说话办事才有底气,在群众中才有号召力,才能使工会工作开展得正确规范,富有成效。
（3）提高法律意识,依法维护职工的利益。重视提高职工队伍素质的工作，采取多种形式对广大干部职工进行《劳动法》、《工会法》等法律法规的培训，教育职工学会运用劳动法律，提高职工的法律意识，增强依法维护自身利益的自觉性。这对我们每一个工会干部提出了更高的要求，要把法制教育宣传贯穿到日常工作中去，促使企业守法经营，职工自觉依法维权。
（4）创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力。“三个代表” 重要思想是我们党理论创新的最新成果,是与时俱进的科学理论。工会十四大提出:“贯彻和实践这一重要思想,必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进,勇于和善于根据实践的要求不断进行创新,使工会工作体现时代性,把握规律性,富于创造性”。创新是推动工会工作不断向前发展的内在动力。
五．結 语
综上所述,在新的形势下，施工企业工会在企业与职工之间扮演着一个十分重要的角色,是企业与员工之间有效沟通的桥梁。工会工作只有大胆实践,勇于创新,才能真正增强工会工作的活力,增强工会组织的凝聚力,为企业的和谐稳定贡献力量。
参考文献：
[1]王祥.工会如何做好促进企业发展工作指导全书.北京工运研究出版社.2009.05