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通常,双因素理论应用于企业人力资源管理,是稳固人才,保障企业正常运转的基础.本文对于中小型企业管理体制该如何改革进行了深入研究,分析中小型企业在人力资源管理中存在的主要问题,提出基于双因素理论的激励机制的相关建议和意见.
基于双因素理论的中小企业激励机制研究
【摘 要】
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通常,双因素理论应用于企业人力资源管理,是稳固人才,保障企业正常运转的基础.本文对于中小型企业管理体制该如何改革进行了深入研究,分析中小型企业在人力资源管理中存在的
【机 构】
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甘肃工业职业技术学院,甘肃 天水,741025
【出 处】
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山西青年
【发表日期】
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2018年23期
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