基于复杂组织内个体差异的隐性知识传播模型研究

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隐性知识是企业存亡、取得竞争优势的关键性资源。在组织内,不仅宏观的网络结构会影响隐性知识的传播,而且微观层面的个体差异也会对其有很大的影响。组织管理者应通过提高员工个体的知识转移能力、知识吸收能力以及个体间的信任度来促进隐性知识的高效传播,提高组织的核心竞争力。 Tacit knowledge is the key resource for survival and competitive advantage. Within the organization, not only the macroscopic network structure will affect the transmission of tacit knowledge, but also individual differences at the micro level will have a great impact on it. Organizational managers should promote the efficient dissemination of tacit knowledge and improve the core competitiveness of the organization by improving knowledge transfer capability, knowledge absorption capacity and individual trust among individual employees.
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