【摘 要】
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本文通过分析林业企业员工离职的现状,从薪酬、激励、培训和职业生涯发展规划四个方面阐述了林业企业员工离职的原因,并提出了在招聘、企业文化、薪酬与激励、培训与职业生涯
【机 构】
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中南林业科技大学,中南林业科技大学商学院,江西省林业调查规划研究院,
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本文通过分析林业企业员工离职的现状,从薪酬、激励、培训和职业生涯发展规划四个方面阐述了林业企业员工离职的原因,并提出了在招聘、企业文化、薪酬与激励、培训与职业生涯发展规划等方面减少林业企业员工离职的措施。
Based on the analysis of the present situation of the turnover of the forestry enterprises, this paper elaborates the reasons for the departure of the forestry enterprises from four aspects: remuneration, incentive, training and career development planning, and puts forward some suggestions on how to quit the employment in the forestry enterprises, such as recruitment, corporate culture, salary and incentive, training and career Development planning and other aspects of reducing the staff of forestry enterprises to leave the measure.
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