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传统的企业人力管理模式已经很难满足市场发展需求，柔性化管理成为企业人力资源管理的新方向，柔性化管理对员工积极性与创造性、企业凝聚力、企业劳动生产率有重要意义。在对现有人力资源管理模式观察的基础上，提出员工培训、柔性化工作设计、建立柔性化激励制度三项措施，希望能给相关研究人员带来思考。
新经济时代人力资源管理的柔性化趋向分析
【摘 要】
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传统的企业人力管理模式已经很难满足市场发展需求，柔性化管理成为企业人力资源管理的新方向，柔性化管理对员工积极性与创造性、企业凝聚力、企业劳动生产率有重要意义。在对现
【机 构】
：
三六三医院，四川 成都 610041
【出 处】
：
首席财务官
【发表日期】
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2020年24期
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