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馆员的有效激励机制是图书馆人力资源管理的重要研究领域。通过对高校图书馆、公共图书馆馆员调查问卷，发现馆员具有朴素而强烈的酬薪需求、突出的尊重和认可需求、全面成长需求、需求多样性和差异性等特点，并提出了有效的馆员激励对策，包括公平酬薪激励、差异福利激励、尊重和认可激励、全方位成长激励以及快乐工作激励。