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随着我国社会和经济的不断发展,电力企业要达到可持续发展目标就应该紧密结合政工工作和电力企业人力资源管理,建立一个适应电力企业发展的工作平台,这样才能够将政工所具有的潜力充分发挥出来.在我国经济体制不断变化的条件下,怎样将电力企业人力资源管理和政工有效结合起来是提升企业竞争力的中的一种核心要素.本文主要对电力企业人力资源管理和政工工作进行探讨,提出笔者的思考和建议,仅供参考.