【摘 要】
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首先对我国现代企业进行了界定,分析了绩效评价和绩效管理之间的区别与联系,在此基础上分析了我国现代企业绩效管理系统存在的主要问题,提出了一系列有效改进我国现代企业绩
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首先对我国现代企业进行了界定,分析了绩效评价和绩效管理之间的区别与联系,在此基础上分析了我国现代企业绩效管理系统存在的主要问题,提出了一系列有效改进我国现代企业绩效管理系统的对策。
First of all, this paper defines the modern enterprise in our country, analyzes the difference and connection between the performance evaluation and performance management, analyzes the main problems existing in the modern enterprise performance management system in our country, and puts forward a series of measures to effectively improve the modern enterprise performance in our country Management system countermeasures.
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