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国家公务员是构成国家机关最基本的要素，是国家机器的操作者，是实现国家管理职能主体，作者借完成硕士研究生论文之机，参照国家公务员的条件，根据县（区）级行政机关中科级公务员的职位特点的要求，联系五华区人事管理的实际，应用社会学、行为科学、模糊数学等理论和方法，提出了进行考核的标准，为科学地，合理地，有效地评价和管理国家公务员提供了科学的方法和依据。