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摘 要：我国在加入世界贸易组织之后，社会经济得到了巨大的发展，其发展状态呈现良好势态，虽然国富民强了，人们的财富增加了，可是投资银行并购业务却也出现了强烈的竞争情况。这些业务现阶段存在的问题需要我们来寻找解决的出路，打破其对经济增长和发展的束缚。
关键字：投资银行；并购业务；竞争途径；途径措施
中图分类号：F304.4
一、投资银行的并购理论概述分析
投资银行之间的并购指银行系统以产权作为标的物的兼并、收购形式的集合。通常投资银行的并购是需要并购和被并购两方共同在法律法规范围内进行商定，统一的行为，遵循市场经济资源配置法则，以企划公布、谈判商谈等过程来实现资产产权权益转换的经济活动。
二、投资银行并购竞争施行的制约因素
1.行政权力的干涉制约
我国银行体系的主体则是以直接或者间接接受政府机关的国有银行为架构基础，这一基础架构也就很大程度上决定了我国投资银行并购机制整体层次上的单一性、固定化与封闭式，行政权力的干涉制约导致的不仅仅是国内投资银行并购业务的持续低层次化，而且也极大地限制了投资银行由国内向国外纵深拓展的路径推移。
2.短期集中的货币效益的驱使诱导
我国的投资银行并购竞争集中于短期货币利益，受到其刺激而产生的自发经济行为，相对来说长远的发展战略投资银行非常的少。一些隶属于国家行政机构管辖制约的国有企业投资银行的并购业务更多的呈现出则是经济指标任务完成要求下的单一纯粹的货币敛收。
3.并购程序操作流程的复杂长久
我国投资银行并购的法律体系以及并购流程还存在着诸多缺陷，兼之大部分投资银行的并购普遍都是基于短期货币利益的获取，这就导致了我国投资银行并购竞争的程序流程开始在规范性、集成式、国际化的框架结构的制约影响下呈现出自有规则的投机取巧、急功近利，这也使得我国投资银行并购竞争格局更为复杂混乱。
三、投资银行并购竞争机制施行存在的问题
1.投资银行并购竞争下的短期效益扩大化加剧
位于投资银行并购竞争顶层位阶上的银行实体获取了最为丰厚的货币效益，而依次往下的效益分成则逐次降低，位于底层的投资银行的并购效益则压缩到与成本接近的底限。
2.系统有效的并购竞争风险控制机制的缺失
外部监管有效性的低下、金融机构自身的风险防控意识有待提升、产业架构发展不平衡、市场体系尚不健全以及并购竞争的规制性普遍偏低，这就使得国内投资银行所面临的风险形势更为险峻艰巨，从而进一步拉大了我国投资银行与国外投资银行之间的实效差距，进而严重制约影响了国内投资银行并购竞争业务渠道拓展、范围延伸以及效益增长。
3.投资银行并购竞争的不规则操作现象凸显
我国投资银行由于起步较晚，基础较为薄弱，而又恰逢互联网产业浪潮的洗礼，基于短期货币效益的刺激诱导，所以在时间内滋生了大量不符合国际规则而又充分契合国内市场的投资银行，衍生出现了一系列与投资银行并购活动极不适配的失当竞争行为。
4.并购产权权属不明晰，竞争实力参差不齐
自身竞争实力的良莠不齐是我国投资银行在并购市场上屡屡遇挫的致命硬伤，尤其是在一级市场上，不仅要和国内同行进行竞争，而且还要提防国际竞争对手的战术打击，这就进一步导致了并购竞争区域内的人才信息的白热化竞争；而在二级市场上，国内投资银行的并购业务布局也侧重在交易点、债权转移等方面的押宝投资，从而短期内就造成了供大于求的买方市场，这也使得无序竞争开始泛滥，最终全面制约影响了投资银行并购业务的稳定、顺利、有序推进。
四、投资银行并购竞争机制改进举措分析
1.完善投资银行并购竞争的法律法规
对现有的法律法规进行完善，加强对法律法规的细节完善工作，持续更新带有针对性和时效性的条例；建立起业内相互之间进行沟通交流的互动方式，多借鉴其他优秀的银行并购典型事例以及相关的代表、专家学者的理论和研究成果，拓宽民间群体与专业团体之间的交流途径和范围，加强深度的研究和讨论，共同提供意见，寻找最佳的长期有效的，能够推进投资银行并购竞争的法律法规制度，通过改善国内投资银行并购业务机制来为其提供有效可靠的法律保障，以及对投资银行并购竞争的公平性管理。
2.加强风险监督完善制度，建立健全完善产权制度
确保产权制度的实效权益保护，能够在对产权进行明确的同时对其所有者的合法权利进行保护，让其产权具有合法的流动性和交易性，这需要金融监管部门对产生权益提供一系列的保护措施。于此同时强化风险监督管理制度，在金融机构对产权进行保护的同时要注意规避风险，在进行并购以及资本重组业务的时候，要能够具备风险意识，将风险纳入计划方案之中，确保各项业务的安全性。
3.进一步健全完善人才资源的聘训机制
对并购产业系统的领导层进行观念的转变，需要对人才引起高度重视，能够增加对人力、训练、培养的财物投入，政府增加对人才的鼓励政策，以招聘、培训、实践共同作用的用人系统来完善对人才的选择和使用。作为招聘资本并购人力资源的工作人员，其需要能够对投资银行领导管理层的方针和规划提供参考意见，对招聘体系的完善提出自己的看法，让投资银行能够稳定的吸收优秀的人才，提升整体的人才素质。
4.更新物质奖惩制度，兼顾精神激励方式
物质奖励和薪酬才是最根本的吸引人才的方式，投资银行并购业务人员他们的最终追求也无外乎这些让其生活品质更加好的物质奖励。目前的投资银行并购管理行业的薪酬水平需要进行适当的调节，让其和工作人员的工作效率和工作成果相联系，这样才能够对其工作质量进行调控，一方面能够得到他们的物质需求满足，另一方面激发他们的积极热情。在加大物质奖励的同时，也需要注重精神激励，像是一些荣誉之星。行业旗手等等具有激励性的精神奖励方法也能够增加他们的责任感和工作积极性，让他们能够更加富有激情的投入到工作当中，获得物质需求以及精神需求。
总之，投资银行并购业务的竞争是必然存在的，我们需要去分析和了解这些竞争中存在的问题，通过积极的应对来缓解这些问题对我国投资银行并购业务的发展所产生的阻碍。
参考文献：
[1]赵悦佟.中国投资银行并购业务竞争态势研究[J].商业时代.2011年（29）
[2]马晨希.简述投资银行并购业务[J].投资与合作.2012年（6）.
[3]陈琳.我国中小商业银行并购效率研究[J].南京財经大学.2011年
[4]吴俊.论我国投资银行并购业务存在的问题及对策[J].吉林农业科技学院学报.2012年（3）
关键字：投资银行；并购业务；竞争途径；途径措施
中图分类号：F304.4
一、投资银行的并购理论概述分析
投资银行之间的并购指银行系统以产权作为标的物的兼并、收购形式的集合。通常投资银行的并购是需要并购和被并购两方共同在法律法规范围内进行商定，统一的行为，遵循市场经济资源配置法则，以企划公布、谈判商谈等过程来实现资产产权权益转换的经济活动。
二、投资银行并购竞争施行的制约因素
1.行政权力的干涉制约
我国银行体系的主体则是以直接或者间接接受政府机关的国有银行为架构基础，这一基础架构也就很大程度上决定了我国投资银行并购机制整体层次上的单一性、固定化与封闭式，行政权力的干涉制约导致的不仅仅是国内投资银行并购业务的持续低层次化，而且也极大地限制了投资银行由国内向国外纵深拓展的路径推移。
2.短期集中的货币效益的驱使诱导
我国的投资银行并购竞争集中于短期货币利益，受到其刺激而产生的自发经济行为，相对来说长远的发展战略投资银行非常的少。一些隶属于国家行政机构管辖制约的国有企业投资银行的并购业务更多的呈现出则是经济指标任务完成要求下的单一纯粹的货币敛收。
3.并购程序操作流程的复杂长久
我国投资银行并购的法律体系以及并购流程还存在着诸多缺陷，兼之大部分投资银行的并购普遍都是基于短期货币利益的获取，这就导致了我国投资银行并购竞争的程序流程开始在规范性、集成式、国际化的框架结构的制约影响下呈现出自有规则的投机取巧、急功近利，这也使得我国投资银行并购竞争格局更为复杂混乱。
三、投资银行并购竞争机制施行存在的问题
1.投资银行并购竞争下的短期效益扩大化加剧
位于投资银行并购竞争顶层位阶上的银行实体获取了最为丰厚的货币效益，而依次往下的效益分成则逐次降低，位于底层的投资银行的并购效益则压缩到与成本接近的底限。
2.系统有效的并购竞争风险控制机制的缺失
外部监管有效性的低下、金融机构自身的风险防控意识有待提升、产业架构发展不平衡、市场体系尚不健全以及并购竞争的规制性普遍偏低，这就使得国内投资银行所面临的风险形势更为险峻艰巨，从而进一步拉大了我国投资银行与国外投资银行之间的实效差距，进而严重制约影响了国内投资银行并购竞争业务渠道拓展、范围延伸以及效益增长。
3.投资银行并购竞争的不规则操作现象凸显
我国投资银行由于起步较晚，基础较为薄弱，而又恰逢互联网产业浪潮的洗礼，基于短期货币效益的刺激诱导，所以在时间内滋生了大量不符合国际规则而又充分契合国内市场的投资银行，衍生出现了一系列与投资银行并购活动极不适配的失当竞争行为。
4.并购产权权属不明晰，竞争实力参差不齐
自身竞争实力的良莠不齐是我国投资银行在并购市场上屡屡遇挫的致命硬伤，尤其是在一级市场上，不仅要和国内同行进行竞争，而且还要提防国际竞争对手的战术打击，这就进一步导致了并购竞争区域内的人才信息的白热化竞争；而在二级市场上，国内投资银行的并购业务布局也侧重在交易点、债权转移等方面的押宝投资，从而短期内就造成了供大于求的买方市场，这也使得无序竞争开始泛滥，最终全面制约影响了投资银行并购业务的稳定、顺利、有序推进。
四、投资银行并购竞争机制改进举措分析
1.完善投资银行并购竞争的法律法规
对现有的法律法规进行完善，加强对法律法规的细节完善工作，持续更新带有针对性和时效性的条例；建立起业内相互之间进行沟通交流的互动方式，多借鉴其他优秀的银行并购典型事例以及相关的代表、专家学者的理论和研究成果，拓宽民间群体与专业团体之间的交流途径和范围，加强深度的研究和讨论，共同提供意见，寻找最佳的长期有效的，能够推进投资银行并购竞争的法律法规制度，通过改善国内投资银行并购业务机制来为其提供有效可靠的法律保障，以及对投资银行并购竞争的公平性管理。
2.加强风险监督完善制度，建立健全完善产权制度
确保产权制度的实效权益保护，能够在对产权进行明确的同时对其所有者的合法权利进行保护，让其产权具有合法的流动性和交易性，这需要金融监管部门对产生权益提供一系列的保护措施。于此同时强化风险监督管理制度，在金融机构对产权进行保护的同时要注意规避风险，在进行并购以及资本重组业务的时候，要能够具备风险意识，将风险纳入计划方案之中，确保各项业务的安全性。
3.进一步健全完善人才资源的聘训机制
对并购产业系统的领导层进行观念的转变，需要对人才引起高度重视，能够增加对人力、训练、培养的财物投入，政府增加对人才的鼓励政策，以招聘、培训、实践共同作用的用人系统来完善对人才的选择和使用。作为招聘资本并购人力资源的工作人员，其需要能够对投资银行领导管理层的方针和规划提供参考意见，对招聘体系的完善提出自己的看法，让投资银行能够稳定的吸收优秀的人才，提升整体的人才素质。
4.更新物质奖惩制度，兼顾精神激励方式
物质奖励和薪酬才是最根本的吸引人才的方式，投资银行并购业务人员他们的最终追求也无外乎这些让其生活品质更加好的物质奖励。目前的投资银行并购管理行业的薪酬水平需要进行适当的调节，让其和工作人员的工作效率和工作成果相联系，这样才能够对其工作质量进行调控，一方面能够得到他们的物质需求满足，另一方面激发他们的积极热情。在加大物质奖励的同时，也需要注重精神激励，像是一些荣誉之星。行业旗手等等具有激励性的精神奖励方法也能够增加他们的责任感和工作积极性，让他们能够更加富有激情的投入到工作当中，获得物质需求以及精神需求。
总之，投资银行并购业务的竞争是必然存在的，我们需要去分析和了解这些竞争中存在的问题，通过积极的应对来缓解这些问题对我国投资银行并购业务的发展所产生的阻碍。
参考文献：
[1]赵悦佟.中国投资银行并购业务竞争态势研究[J].商业时代.2011年（29）
[2]马晨希.简述投资银行并购业务[J].投资与合作.2012年（6）.
[3]陈琳.我国中小商业银行并购效率研究[J].南京財经大学.2011年
[4]吴俊.论我国投资银行并购业务存在的问题及对策[J].吉林农业科技学院学报.2012年（3）