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自改革开放以来,我国人民生活水平和医疗质量不断的提高,在当下的医疗市场中,各大医院之间的行业竞争愈发激烈,人们对县级公立医院的医疗质量要求逐渐提高,为此,县级公立医院务必保持高质量医疗水平和完善的人力资源管理制度,而其中促进县级公立医院最大进步动力就是人事管理.公立医院的人事管理工作与其他的行业的人事管理工作不同,其管理要求具有更加规范性和纪律性的要求.本文结合笔者多年医院人事管理经验,浅谈当下公立医院的现状及应对策略.