【摘 要】
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三十年河东三十年河西,十年前的银行业是所有人眼中的金饭碗,是躺着都能赚钱的好工作.然而近十年来,面对资本市场的开放,曾经的国有银行已不再是坐拥整个市场蛋糕的独享者,民
【机 构】
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广西大学商学院,广西南宁,530004
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三十年河东三十年河西,十年前的银行业是所有人眼中的金饭碗,是躺着都能赚钱的好工作.然而近十年来,面对资本市场的开放,曾经的国有银行已不再是坐拥整个市场蛋糕的独享者,民营商业银行、外资银行如雨后春笋般出现,也要争夺资本市场的一块蛋糕.同时,以支付宝为代表的互联网金融的发展,也在挤压着传统银行业的生存空间,再加上近几年中国宏观经济的下行,传统银行业正面临着巨大的挑战.面对错综复杂的经济形势,商业银行一方面需要提高自身的经营效率来谋求更大的市场份额和更高的经济效益,另一方面要做好自己的内部管理.从商业银行的内部管理来讲,人力资源是非常重要的一部分,如何能够更好的提升的员工的积极性,不断增强员工对服务机构的满意度和忠诚度,这是现代银行完善自身人力资源管理体系非常重要的议题.要实现人力资源建设与银行的发展共同进步,就必需要从人力资源着手,了解自己的员工对工作的满意度,因地制宜地去完善自身人力资源管理体系.在人才竞争如此激烈的市场环境下,我们更加需要重视员工的心理感受,并努力通过实施各种积极的措施来提供银行员工的满意度,只有这样,才能让员工安下心定下神的为银行持续发展做出更多的贡献.
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