【摘 要】
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随着医药卫生体制改革的不断深入,医院的管理理念也在发生着变化,医院文化已成为现代医院管理的重要内容,它是医院发展的价值取向;而人力资源管理作为医院可持续发展的源泉,
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随着医药卫生体制改革的不断深入,医院的管理理念也在发生着变化,医院文化已成为现代医院管理的重要内容,它是医院发展的价值取向;而人力资源管理作为医院可持续发展的源泉,离不开医院文化,二者相互影响、相互促进;只有把医院文化建设做实,做好,才能提升医院的核心竞争力。
With the deepening reform of the medical and health system, the hospital management philosophy is also changing. Hospital culture has become an important part of modern hospital management. It is the value orientation of hospital development. Human resource management is the source of sustainable hospital development , Can not be separated from the hospital culture, the two affect each other and promote each other; only to build a hospital culture and do a good job in order to enhance the hospital’s core competitiveness.
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