【摘 要】
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企业的人力资源管理包含了诸多的模块,各个模块的协调实现能够为企业人力资源管理水平的提升创造良好的条件.绩效管理实现了岗位工作与个人绩效的直接挂钩,能够对企业内部各
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企业的人力资源管理包含了诸多的模块,各个模块的协调实现能够为企业人力资源管理水平的提升创造良好的条件.绩效管理实现了岗位工作与个人绩效的直接挂钩,能够对企业内部各个岗位上的人员起到一定的激励作用,使得人才能够在自身的岗位上为企业创造更大的价值,因此,各个企业在人力资源管理方面,不可忽视绩效管理.一些企业在绩效管理方面存在着诸多的问题,影响了绩效管理作用的实现,在未来的发展中需切实解决这些问题,使得企业的人力资源管理能够更好地为企业发展服务.本文对绩效管理在企业人力资源管理中的作用进行探析.
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