【摘 要】
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企业的绩效考核管理工作是企业的基本管理工作之一,对员工进行科学合理的绩效考核能够在一定程度上激发员工的工作热情,因此企业绩效考核对一个企业的整体管理工作起着十分重
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企业的绩效考核管理工作是企业的基本管理工作之一,对员工进行科学合理的绩效考核能够在一定程度上激发员工的工作热情,因此企业绩效考核对一个企业的整体管理工作起着十分重要的指导作用.目前,部分企业的员工绩效考核并没有充分发挥其自身应有的引导作用,无法有效提高企业全体员工的实际工作主动积极性.本文就相关企业的业务绩效考核突出问题以及绩效工资的现状对其进行深入解析,以期能找出解决问题的有效方法.
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