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一、研究背景1.人力资源管理的重要性。随着中国企业现代化进程的推进和各种高新技术产业的发展,越来越多的中国企业开始从劳动密集型企业向资本密集型和知识密集型企业转变,并深刻理解人力资源尤其是人力资源对企业长期可持续发展的重要性。随着人力资源管理的普及,许多企业逐渐发现人才资源的选择和培养过程中存在很多风险。