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一、共产党员的基本品质就是求真务实
怎样认识求真务实的重要性，这是每个党员干部首先必须解决的问題。近几年来，求真务实的风气在各级领导班子和党员干部中逐步形成，但是，并不是所有党员干部和领导者对求真务实的认识那么高，行动都那么自觉。有的认为，求真务实主要是高级领导机关和高级干部的事，我们都是做实际工作的，天天生活在群众之中，天天在干具体事情，不存在求真务实问题；有的口头上讲求真务实，实际上高高在上，脱离实际，凭老经验、凭想当然办事；有的看起来是在深入基层，实际上蜻蜓点水，走一走，听一听，看一看，浮光掠影，对真实情况并不掌握，等等。由此看来，要真正自觉做到求真务实，还必须从根本上端正态度，提高认识。
只有求真务实，才能顺利履行领导岗位职责。党员干部职务有高有低，职权范围有大有小，能力有强有弱，但在实际工作中都要尊重客观事实，按照实际情况决定自己的言论、行动。否则脱离客观现实，违背客观规律，必然要犯错误。在我们党的历史上，曾经犯过几次比较大的错误，包括“大跃进”、“文化大革命”以及前些年经济过热，急于求成等，都是主观脱离客观的结果。我们在实际工作中，常常遇到这样的情况：当我们决定做某项工作的时候，主观上一心一意想把它干好，也自以为能够干好，但结果却事与愿违；有时我们主观上想给大家办一些好事，结果好事没有办好，反而招来一大摊意见；有时我们对某个干部自以为很了解，很放心，结果恰恰是他出了意想不到的问题，特别是一些先进单位、先进个人出问题、犯错误，常常大吃一惊。这是为什么呢？从根本上说，还是对客观事物缺乏本质的认识，仅仅凭良好的愿望和主观意志，被一些表面现象所迷惑。所以，作为一名党员干部特别是领导干部，要顺利履行自己的职责，做好工作，就必须在求真上下功夫，在务实上用力气，努力做到主观与客观相符合。
求真务实是理论与实践相结合的桥梁。从我们党的历史看，什么时候理论与实际结合得好，党的事业就蓬勃发展，反之，就遭受挫折。因此，理论联系实际，理论与实践相结合是我们党一贯倡导的作风。在新的历史时期，党的十六大确定了邓小东理论的指导思想地位，在学习邓小平理论时，也应该认真遵循理论联系实际的原则。我们现在所从事的实践，改革开放事业的前无古人的，更必须用邓小平理论的立场、观点、方法去处理现实问题，解决新问题。而求真务实正是理论与实践密切相联的桥梁。所以，我们只有在头脑中牢固树立起求真务实的观念，并对流 真务实的作风去学习、去实践，才能达到理论与实践完美结合的境界。
求真务实是开展批评与自我批评的重要前提。我们开展批评与自我批评的目的是要从团结的愿望出发，通过健康积极的批评与自我批评达到团结的目的。作为党员领导干部应该拿起这个武器开展积极的思想斗争。但是，批评必须从团结的愿望出发，就要真诚、实事求是都是我自我批评的时候，就要不怕丑、不怕痛、真正使自己得到实实在在的提高。基于这样的要求和目的，求真务实的作风确实是开展批评与自我批评的重要前提。
只有求真务实，才能增强凝聚力和向心力。一个部门、一个地区、一个单位有没有凝聚力和向心力，除了不可改变的地理因素之外，重要的一点就是这个单位的党员干部、领导者能不能面对实际，为大家办实事，办好事。近几年来，奉化市委、市政府处处为群众着想，想方设法改善城乡生活条件，推进城市化发展，仅去年以来，就办了八件“实事工程”，这反映了领导干部为群众服务的求真务实科学态度和工作作风，也增强了干部群众的凝聚力和向心力。
只有求真务实，才能建立起领导的权威和威信。党员干部尤其是领导干部的权威和威信是在实践中建立起来的。群众衡量一个干部、一个领导者，既看你说得怎么样，更看你做得怎么样。事实证明，凡是求真务实的党员干部，在群众中威信就高。反之，只说不干，言行不一，在群众中威信就低。
二、时代要求党员干部求真务实
在实际工作中，我们经常能够感受到这样的现象：从中央到地方为推进事业发展提出的好思路、好政策、好措施不少，但很多事情往往提出来后只是热闹了一阵，并没有真正落实，也没有达到预期的效果。追根寻源，重要原因还是由于没有做到求真务实，仍然存在不少与求真务实相违背，甚至弄虚作假的现象。我们认真观察和分析一下就会发现，凡是事业心强、责任心强，一心一意为群众服务的党员干部和领导者，求真务实的精神都比较强。他们不计个人得失，不怕困难，不图虚名，不尚空谈，体察下情，扎扎实实为群众解决具体困难和问题。反之，凡是个人主义严重，群众观念淡薄的党员干部和领导者，大都作风飘浮，华而不实，甚至弄虚作假。他们一事当前，先考虑是否对个人有利，有利的就干，不利的就应付差事，不怕群众不满意，就怕上级不注意。
加强制度建设和纪律约束，严格对于干部的管理和监督。为了保证领导干部有高度的政治责任感，良好的精神状态和旺盛的精力开展工作，除了个人注意严格要求自己，不断改造主观世界，加强思想品德修养以外，一个重要的监督机制就是党和国家的各种制度及纪律。如《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《廉政准则》、《党内政治生活若干准则》、《党章》及中央、省委不断发布的规定。纪律等都是对干部进行管理、监督的有效机制，必须认真严格执行，做到自律和他律相结合，使每一位党员和党员领导干部都始终处在党的纪律和制度的严格监督和管理中，不允许有特殊党员存在，使干部真正做到言行一致，表里如一，求真务实。
总之，求真务实是我们每个党员干部必备的品格和应有的作风，我们必须在实践中努力提高求真务实的自觉性，以求真务实的工作态度、工作方法、工作作风和工作成效推进全面建设小康社会，做一个真正求真务实的人民“公仆”。
怎样认识求真务实的重要性，这是每个党员干部首先必须解决的问題。近几年来，求真务实的风气在各级领导班子和党员干部中逐步形成，但是，并不是所有党员干部和领导者对求真务实的认识那么高，行动都那么自觉。有的认为，求真务实主要是高级领导机关和高级干部的事，我们都是做实际工作的，天天生活在群众之中，天天在干具体事情，不存在求真务实问题；有的口头上讲求真务实，实际上高高在上，脱离实际，凭老经验、凭想当然办事；有的看起来是在深入基层，实际上蜻蜓点水，走一走，听一听，看一看，浮光掠影，对真实情况并不掌握，等等。由此看来，要真正自觉做到求真务实，还必须从根本上端正态度，提高认识。
只有求真务实，才能顺利履行领导岗位职责。党员干部职务有高有低，职权范围有大有小，能力有强有弱，但在实际工作中都要尊重客观事实，按照实际情况决定自己的言论、行动。否则脱离客观现实，违背客观规律，必然要犯错误。在我们党的历史上，曾经犯过几次比较大的错误，包括“大跃进”、“文化大革命”以及前些年经济过热，急于求成等，都是主观脱离客观的结果。我们在实际工作中，常常遇到这样的情况：当我们决定做某项工作的时候，主观上一心一意想把它干好，也自以为能够干好，但结果却事与愿违；有时我们主观上想给大家办一些好事，结果好事没有办好，反而招来一大摊意见；有时我们对某个干部自以为很了解，很放心，结果恰恰是他出了意想不到的问题，特别是一些先进单位、先进个人出问题、犯错误，常常大吃一惊。这是为什么呢？从根本上说，还是对客观事物缺乏本质的认识，仅仅凭良好的愿望和主观意志，被一些表面现象所迷惑。所以，作为一名党员干部特别是领导干部，要顺利履行自己的职责，做好工作，就必须在求真上下功夫，在务实上用力气，努力做到主观与客观相符合。
求真务实是理论与实践相结合的桥梁。从我们党的历史看，什么时候理论与实际结合得好，党的事业就蓬勃发展，反之，就遭受挫折。因此，理论联系实际，理论与实践相结合是我们党一贯倡导的作风。在新的历史时期，党的十六大确定了邓小东理论的指导思想地位，在学习邓小平理论时，也应该认真遵循理论联系实际的原则。我们现在所从事的实践，改革开放事业的前无古人的，更必须用邓小平理论的立场、观点、方法去处理现实问题，解决新问题。而求真务实正是理论与实践密切相联的桥梁。所以，我们只有在头脑中牢固树立起求真务实的观念，并对流 真务实的作风去学习、去实践，才能达到理论与实践完美结合的境界。
求真务实是开展批评与自我批评的重要前提。我们开展批评与自我批评的目的是要从团结的愿望出发，通过健康积极的批评与自我批评达到团结的目的。作为党员领导干部应该拿起这个武器开展积极的思想斗争。但是，批评必须从团结的愿望出发，就要真诚、实事求是都是我自我批评的时候，就要不怕丑、不怕痛、真正使自己得到实实在在的提高。基于这样的要求和目的，求真务实的作风确实是开展批评与自我批评的重要前提。
只有求真务实，才能增强凝聚力和向心力。一个部门、一个地区、一个单位有没有凝聚力和向心力，除了不可改变的地理因素之外，重要的一点就是这个单位的党员干部、领导者能不能面对实际，为大家办实事，办好事。近几年来，奉化市委、市政府处处为群众着想，想方设法改善城乡生活条件，推进城市化发展，仅去年以来，就办了八件“实事工程”，这反映了领导干部为群众服务的求真务实科学态度和工作作风，也增强了干部群众的凝聚力和向心力。
只有求真务实，才能建立起领导的权威和威信。党员干部尤其是领导干部的权威和威信是在实践中建立起来的。群众衡量一个干部、一个领导者，既看你说得怎么样，更看你做得怎么样。事实证明，凡是求真务实的党员干部，在群众中威信就高。反之，只说不干，言行不一，在群众中威信就低。
二、时代要求党员干部求真务实
在实际工作中，我们经常能够感受到这样的现象：从中央到地方为推进事业发展提出的好思路、好政策、好措施不少，但很多事情往往提出来后只是热闹了一阵，并没有真正落实，也没有达到预期的效果。追根寻源，重要原因还是由于没有做到求真务实，仍然存在不少与求真务实相违背，甚至弄虚作假的现象。我们认真观察和分析一下就会发现，凡是事业心强、责任心强，一心一意为群众服务的党员干部和领导者，求真务实的精神都比较强。他们不计个人得失，不怕困难，不图虚名，不尚空谈，体察下情，扎扎实实为群众解决具体困难和问题。反之，凡是个人主义严重，群众观念淡薄的党员干部和领导者，大都作风飘浮，华而不实，甚至弄虚作假。他们一事当前，先考虑是否对个人有利，有利的就干，不利的就应付差事，不怕群众不满意，就怕上级不注意。
加强制度建设和纪律约束，严格对于干部的管理和监督。为了保证领导干部有高度的政治责任感，良好的精神状态和旺盛的精力开展工作，除了个人注意严格要求自己，不断改造主观世界，加强思想品德修养以外，一个重要的监督机制就是党和国家的各种制度及纪律。如《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《廉政准则》、《党内政治生活若干准则》、《党章》及中央、省委不断发布的规定。纪律等都是对干部进行管理、监督的有效机制，必须认真严格执行，做到自律和他律相结合，使每一位党员和党员领导干部都始终处在党的纪律和制度的严格监督和管理中，不允许有特殊党员存在，使干部真正做到言行一致，表里如一，求真务实。
总之，求真务实是我们每个党员干部必备的品格和应有的作风，我们必须在实践中努力提高求真务实的自觉性，以求真务实的工作态度、工作方法、工作作风和工作成效推进全面建设小康社会，做一个真正求真务实的人民“公仆”。