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民工就业歧视的问题是现阶段社会发展进程中普遍存在的问题，想要解决这问题并提高民工群体的幸福感和对工作的满意度，首先要找到引发就业歧视的原因。比如：民工个人文化水平低、对法律常识的了解比较少、在遇到问题时无法掌握正确的维权方式，只能被企业“牵着鼻子走”等，这需要政府部门在政策上提供基础的支持和帮助。为了保障民工就业问题的解决效果符合实际需求，本文主要结合民工就业歧视现状，以民工群体为主体介绍了几种有效解决问题的方案。