论文部分内容阅读
新时期，随着社会经济的发展，人力资源管理在企业经营中扮演着越来越重要的角色，不仅需要计算和发放工资，还需基于企业自身的经营情况和市场建设等多个方面，提供更专业的人力资源服务，以期为企业创造更高的效益。同时，企业要利用信息化的手段对员工进行科学管理，提升工作人员的工作效率，完善工作管理体系，搭建企业发展的创新链。本文正是基于在新的历史时期背景下，就人力资源管理的发展与措施等相关问题展开了分析探讨，以供参考。