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摘 要：我国大学生的就业制度从计划走向市场，从统包统配转向自主择业，双向选择，至今已走过30多年。发展到今天，全球正处于金融危机后的恢复时期，各高校也逐年扩招，大学生就面临着更加严峻的就业形势，所以研究大学生的就业问题便成了现在社会倍加关注的问题。
关键词：大学生 就业现状 就业形势
一、当代大学生的就业现状
当代大学生就业现状不容乐观，出现了很多新型的就业群体，“蚁族”就是其中之一，它是大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。
与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，近来大学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市受到了大学生的青睐。
不同的统计资料都表明，“京、沪、穗、深”曾一度是大学生就业的首选之地，大连、厦门等二线沿海发达城市次之。如今，在大城市生活持续增长的各种压力却使“事情正在起变化”：一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之——回流中小城市
二、当代大学生的就业形势
目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。
根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降；而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。当前大学毕业生“就业”最好时是70%左右。
一般说来，大学生“就业难、易”主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低。尽管有些高校表面上就业率较高，但是高就业率掩盖了其不少矛盾，需要各高校引起重视，尤其是高就业率下存在着的大学生就业满意度低等，主要体现在大学生的对薪酬、专业对口率、就业稳定性、就业事业发展预期空间等满意度较低。究其原因，主要是近年来学生就读高校的成本大幅度提高，但毕业后就业的回报率却相对降低，并且就业质量提高得比较慢等因素的影响。此外，高就业率也造成了大中城市需求旺盛的假象，影响大学生流向基层。这样，也会客观上增加就业的竞争性，从而影响就业率。
三、大学生就业现状与形势分析
通过上以的调查，我们可以发现当代大学生就业困难，形势已经有愈演愈烈的趋势。分析的原因如下：
1、大学生的供需不平衡
调查数据显示：认为就业难的原因是高校扩招，竞争激烈的人有15%，同时还有31%的人认为社会岗位趋于饱和也是当前大学生就业难的重要原因。由于我国高校扩招，出现了毕业生数量急剧增长，而就业岗位增长缓慢的现象，致使劳动力市场供需关系严重失衡，造成了一部分学生的就业困难；另一方面，全球金融危机刚刚结束，各企事业单位均处于恢复时期，所能够提供的就业岗位少，导致许多大学毕业生找不到适合的工作。
2、学校教育与市场需求不能相结合
根据调查问卷的结果显示，有38%的人认为就业难的原因是大学生不具备企业要求的职业能力，而且这些人之中的大多数人觉得这是由专业不对口及个人的原因造成的。这就说明了一些高校的专业设置不合理，培养模式市场定位不准确，高校在加速扩招的同时，未能及时将专业设置与劳动力市场需求紧密联系起来，导致了高校专业设置与劳动力市场严重脱离，影响大学生就业。
3、高校培养教育的偏差
目前有的学校追逐热门专业，但师资、教材没有能力应付，毕业生得不到社会的认可。同时大学毕业生自身综合素质不高，适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。在调查数据中显示自我能力是能够就业的关键所在，没有充足的知识储备和过硬的专业技能就不能适应现代企业的需求。
部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够，缺乏对毕业生的有针对性的就业指导，甚至于有些学校就业指导往往毕业前才进行，对毕业生的指导缺乏针对性，没有给予毕业生足够的专业技能的训练。
各高校对自主创业重视不够，没有引导和支持大学生自主创业的措施，也影响大学生就业。
4、大学生的就业观念陷入误区
调查报告显示，92%的大学毕业生就业注重薪酬、待遇和发达地区，大学毕业生选择过度集中于北京、上海、广州、深圳等经济发达、工资水平较高的地区，造成发达地区的就业压力显著增加而西部城市求贤若渴。同时，大学生“高不成，低不就”的就业心理更加严重影响择业与就业。
社会和家人的观念也陷入一定的误区。他们希望在政府、高等院校、事业单位及国企等所谓“铁饭碗儿”的部门工作，但这些部门吸纳的劳动力毕竟有限，如果大家都把目标索定在这些范围较小的行业，必然加大毕业生的竞争压力和就业难度，同时造成社会岗位失衡。
5、社会壁垒，用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难
很多用人单位特别是企业要求求职者二至三年的工作经验，不愿意培育新人，致使许多应届毕业生因缺少实际工作经验而难以落实工作；另外有些用人单位不注重实际，盲目追求高学历；还有一些单位限制户籍、档案等一些因素，使大学生与许多好的工作机会失之交臂，并且可能浪费人才资源造成人才空挡。
6、就业政策不完善
國家虽然为鼓励和吸引人才到中西部和欠发达的地区发展或者支援农村教育，实行很多优惠政策，但是资金投入相对较少，对这些毕业生支援国家服务期满后还缺乏相关的引导；同时国家还没有针对高校毕业生就业的具体保护政策，对就业中的性别歧视还没有相关有效措施，某些地区还存在户口、档案限制，这势必会影响人才的自由流动，影响就业。另一方面，国家不能积极有效的对就业政策进行宣传与落实，大学生对其了解甚少，没有起到应有的效果。
综上，我国大学生的就业制度从计划走向市场，从统包统配转向自主择业，双向选择，至今已发展到今天，全球正处于金融危机后的恢复时期，各高校也逐年扩招，大学生就面临着更加严峻的就业形势，所以研究大学生的就业问题便成了现在社会倍加关注的问题。
参考文献：
[1]许群，“鹤立鸡群”的公务员职业[N]，中国青年报，2007-05 -06.
[2]杨伟国.国外促进政策乎衡大学生就业“跷板”闻，中国教育报，2006-09-06.
[3]吴克明，孙百才.大学生就业期望偏高的经济学分析[J].教育与经济.2005（4）.
[4]山东：就业政策积极帮助贫困大学生就业，来源：江西日报.2008-06-04. 10：34.
[5]青岛科技大学举行“青年就业创业见习基地”校园行活动.来源：青岛科技大学.
关键词：大学生 就业现状 就业形势
一、当代大学生的就业现状
当代大学生就业现状不容乐观，出现了很多新型的就业群体，“蚁族”就是其中之一，它是大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。
与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，近来大学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市受到了大学生的青睐。
不同的统计资料都表明，“京、沪、穗、深”曾一度是大学生就业的首选之地，大连、厦门等二线沿海发达城市次之。如今，在大城市生活持续增长的各种压力却使“事情正在起变化”：一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之——回流中小城市
二、当代大学生的就业形势
目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。
根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降；而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。当前大学毕业生“就业”最好时是70%左右。
一般说来，大学生“就业难、易”主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低。尽管有些高校表面上就业率较高，但是高就业率掩盖了其不少矛盾，需要各高校引起重视，尤其是高就业率下存在着的大学生就业满意度低等，主要体现在大学生的对薪酬、专业对口率、就业稳定性、就业事业发展预期空间等满意度较低。究其原因，主要是近年来学生就读高校的成本大幅度提高，但毕业后就业的回报率却相对降低，并且就业质量提高得比较慢等因素的影响。此外，高就业率也造成了大中城市需求旺盛的假象，影响大学生流向基层。这样，也会客观上增加就业的竞争性，从而影响就业率。
三、大学生就业现状与形势分析
通过上以的调查，我们可以发现当代大学生就业困难，形势已经有愈演愈烈的趋势。分析的原因如下：
1、大学生的供需不平衡
调查数据显示：认为就业难的原因是高校扩招，竞争激烈的人有15%，同时还有31%的人认为社会岗位趋于饱和也是当前大学生就业难的重要原因。由于我国高校扩招，出现了毕业生数量急剧增长，而就业岗位增长缓慢的现象，致使劳动力市场供需关系严重失衡，造成了一部分学生的就业困难；另一方面，全球金融危机刚刚结束，各企事业单位均处于恢复时期，所能够提供的就业岗位少，导致许多大学毕业生找不到适合的工作。
2、学校教育与市场需求不能相结合
根据调查问卷的结果显示，有38%的人认为就业难的原因是大学生不具备企业要求的职业能力，而且这些人之中的大多数人觉得这是由专业不对口及个人的原因造成的。这就说明了一些高校的专业设置不合理，培养模式市场定位不准确，高校在加速扩招的同时，未能及时将专业设置与劳动力市场需求紧密联系起来，导致了高校专业设置与劳动力市场严重脱离，影响大学生就业。
3、高校培养教育的偏差
目前有的学校追逐热门专业，但师资、教材没有能力应付，毕业生得不到社会的认可。同时大学毕业生自身综合素质不高，适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。在调查数据中显示自我能力是能够就业的关键所在，没有充足的知识储备和过硬的专业技能就不能适应现代企业的需求。
部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够，缺乏对毕业生的有针对性的就业指导，甚至于有些学校就业指导往往毕业前才进行，对毕业生的指导缺乏针对性，没有给予毕业生足够的专业技能的训练。
各高校对自主创业重视不够，没有引导和支持大学生自主创业的措施，也影响大学生就业。
4、大学生的就业观念陷入误区
调查报告显示，92%的大学毕业生就业注重薪酬、待遇和发达地区，大学毕业生选择过度集中于北京、上海、广州、深圳等经济发达、工资水平较高的地区，造成发达地区的就业压力显著增加而西部城市求贤若渴。同时，大学生“高不成，低不就”的就业心理更加严重影响择业与就业。
社会和家人的观念也陷入一定的误区。他们希望在政府、高等院校、事业单位及国企等所谓“铁饭碗儿”的部门工作，但这些部门吸纳的劳动力毕竟有限，如果大家都把目标索定在这些范围较小的行业，必然加大毕业生的竞争压力和就业难度，同时造成社会岗位失衡。
5、社会壁垒，用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难
很多用人单位特别是企业要求求职者二至三年的工作经验，不愿意培育新人，致使许多应届毕业生因缺少实际工作经验而难以落实工作；另外有些用人单位不注重实际，盲目追求高学历；还有一些单位限制户籍、档案等一些因素，使大学生与许多好的工作机会失之交臂，并且可能浪费人才资源造成人才空挡。
6、就业政策不完善
國家虽然为鼓励和吸引人才到中西部和欠发达的地区发展或者支援农村教育，实行很多优惠政策，但是资金投入相对较少，对这些毕业生支援国家服务期满后还缺乏相关的引导；同时国家还没有针对高校毕业生就业的具体保护政策，对就业中的性别歧视还没有相关有效措施，某些地区还存在户口、档案限制，这势必会影响人才的自由流动，影响就业。另一方面，国家不能积极有效的对就业政策进行宣传与落实，大学生对其了解甚少，没有起到应有的效果。
综上，我国大学生的就业制度从计划走向市场，从统包统配转向自主择业，双向选择，至今已发展到今天，全球正处于金融危机后的恢复时期，各高校也逐年扩招，大学生就面临着更加严峻的就业形势，所以研究大学生的就业问题便成了现在社会倍加关注的问题。
参考文献：
[1]许群，“鹤立鸡群”的公务员职业[N]，中国青年报，2007-05 -06.
[2]杨伟国.国外促进政策乎衡大学生就业“跷板”闻，中国教育报，2006-09-06.
[3]吴克明，孙百才.大学生就业期望偏高的经济学分析[J].教育与经济.2005（4）.
[4]山东：就业政策积极帮助贫困大学生就业，来源：江西日报.2008-06-04. 10：34.
[5]青岛科技大学举行“青年就业创业见习基地”校园行活动.来源：青岛科技大学.