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浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人，还存在量身订制的“萝卜招聘”。对此，有关方面负责人不得不承认这确实是“萝卜招聘”：一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。温州市交通局回应说，已组成调查组开始工作，将尽快公布调查结果。
好一个“人之常情”！官员子女“世袭”就业岗位，普通百姓子弟的就业权利何处安放？难道农民的儿子永远是农民，工人的儿子永远是工人？这到底是“人之常情”，还是“官之常情”？
在“一岗难求”的当下，每一个就业岗位都充满激烈的竞争。作为事业单位的公路处招聘职工，竞争之激烈可想而知。公路处为将领导子女招聘进来，专门设置相应的招聘条件，领导如此“一对一”定向招聘子女，连找几个人“陪太子或公主读书”的常规造假程序与考试遮羞布都省略了。这实在是滑天下之大稽，每一个公民都有权提出质疑。
内定人选早已不是新闻，一些机关事业单位或效益好的企业，俨然成了权力的家属后院。山东省临邑县电业公司职工13岁入编24岁内退；广东省直属监狱单位的面试名单下写满领导备注；合肥市烟草行业领导亲属集体霸占烟草就业岗位；江西省武宁县事业单位招聘限“正科级干部家属”……各种怪相层出不穷。
本该对外公开招考的公共就业岗位，结果被某些人定向掠夺，这恐怕只能用“权力通吃”来解释。本来已经享有各种好处的官员子女“世袭”就业特权，封堵普通百姓子弟的上升通道。事业单位不是家族企业，不是权力的自留地，公众有权监督与管理。
尽管温州市交通局回应称已经介入调查，但是交通局查公路处，是典型的老子查儿子，我不相信“老子查儿”能查出个子丑寅卯来。从根本上讲，要打破特权就业乱象，需要给脱缰的权力套上笼头。
（摘自《长江日报》 作者：叶祝颐）
好一个“人之常情”！官员子女“世袭”就业岗位，普通百姓子弟的就业权利何处安放？难道农民的儿子永远是农民，工人的儿子永远是工人？这到底是“人之常情”，还是“官之常情”？
在“一岗难求”的当下，每一个就业岗位都充满激烈的竞争。作为事业单位的公路处招聘职工，竞争之激烈可想而知。公路处为将领导子女招聘进来，专门设置相应的招聘条件，领导如此“一对一”定向招聘子女，连找几个人“陪太子或公主读书”的常规造假程序与考试遮羞布都省略了。这实在是滑天下之大稽，每一个公民都有权提出质疑。
内定人选早已不是新闻，一些机关事业单位或效益好的企业，俨然成了权力的家属后院。山东省临邑县电业公司职工13岁入编24岁内退；广东省直属监狱单位的面试名单下写满领导备注；合肥市烟草行业领导亲属集体霸占烟草就业岗位；江西省武宁县事业单位招聘限“正科级干部家属”……各种怪相层出不穷。
本该对外公开招考的公共就业岗位，结果被某些人定向掠夺，这恐怕只能用“权力通吃”来解释。本来已经享有各种好处的官员子女“世袭”就业特权，封堵普通百姓子弟的上升通道。事业单位不是家族企业，不是权力的自留地，公众有权监督与管理。
尽管温州市交通局回应称已经介入调查，但是交通局查公路处，是典型的老子查儿子，我不相信“老子查儿”能查出个子丑寅卯来。从根本上讲，要打破特权就业乱象，需要给脱缰的权力套上笼头。
（摘自《长江日报》 作者：叶祝颐）