论文部分内容阅读
了解珠海市免疫规划人力资源配置的现况,探讨当中存在的不足并提出改进建议,为卫生行政部门制定免疫规划决策提供依据。方法 2012年采用广东省免疫规划基础年报表及自行制定的人力资源调查表对全市25个规范化预防接种门诊及辖下社区(村)预防接种点进行现况调查,调查内容包括:工作人员职称、学历、从业年限、接种服务范围等人力资源相关信息。结果全市从事免疫规划工作专职人员共238人,其中高级职称占2.5%(6/238)、中级职称占29.0%(69/238)、初级及以下职称占68.5%(163/238);东部地区工作人员职称以中、初级为主,占该地区工作人员总数的67.8%(80/118);西部地区以初级以下为主,占该地区工作人员总数的53.1%(60/113)。学历在大专及以上的占67.6%(161/238),高中或中专的占30.7%(73/238),初中及以下的占1.7%(4/238);东部地区工作人员以本科及以上学历为主,占该地区工作人员总数的51.7%(61/118);西部地区以大专及以下学历为主,占该地区工作人员总数的85.8%(97/113)。从事专项工作年限多在3年及以上,占总数的66.0%(158/238)。全市免疫规划工作人员数与人口总数之比为1.2/万,与主要服务对象(7岁及以下儿童)人口总数之比为8.8/万,其中东部地区工作人员数与该地区主要服务对象(7岁及以下儿童)比例为7.8/万,西部地区的比例为12.5/万。工作人员人均服务区域面积为7.4 km2,年人均接种疫苗(国家免疫规划疫苗)工作量约为3 197剂次。结论珠海市免疫规划工作人力资源配置整体较为合理,但存在工作人员素质参差不齐和分布不均等问题,需要在加强队伍素质建设及加大经费投入等方面入手合理解决存在问题。